Ich bin nicht der größte Befragte. Ich bekomme wahnsinnig nervöse Vorbesprechungen: Herzklopfen, schwitzende Hände, hektische Gedanken - die ganzen neun Meter. Sobald ich es ins Büro geschafft habe, beginnt der wahre Spaß: Ich vergesse, was ich sagen wollte, fummle an meinen Worten herum und lasse mich von der Person am Schreibtisch einschüchtern.
Ich kann nicht anders - im Moment scheint ein Interview nur eine bahnbrechende Situation zu sein: Dieses Treffen könnte ein entscheidender Moment sein, der den Rest meines Lebens bestimmt.
Wie ist das für Druck?
Bei diesem Ausblick ist es nicht verwunderlich, dass ich auf meiner Arbeitssuche ein paar ziemlich große Interviewfehler gemacht habe. Um sicherzustellen, dass Sie nicht in meine Fußstapfen treten, sind hier vier der größten Interviewfehler, die ich gemacht habe - und was Sie daraus lernen können, um ähnliche Situationen zu vermeiden.
1. Ich habe nicht recherchiert
Eines der einschüchterndsten Interviews, das ich durchgemacht habe, geschah einen Tag, nachdem ich eine College-Karrieremesse besucht hatte. Die Messe war gut gelaufen; Ich war bei diesem Arbeitgeber vorbeigekommen und hatte mich ein paar Minuten mit der Personalvermittlerin unterhalten, bevor sie mich fragte, ob ich mich am nächsten Tag für ein offizielles Vorstellungsgespräch anmelden wollte. (Ergebnis!)
Mit dieser schnellen Abwicklung konzentrierte ich mich darauf, Antworten auf die Standard-Interviewfragen vorzubereiten. Und obwohl ich auf der Messe ein paar Informationen über das Unternehmen gesammelt hatte, hatte ich in keiner Weise ein gründliches Verständnis dafür.
Es stellte sich heraus, das war mein Untergang. Unmittelbar nachdem ich meine Hand geschüttelt hatte, machte sich der Interviewer an die Arbeit und bohrte mich über meine Kenntnisse des Unternehmens: „Also, hast du deine Nachforschungen angestellt? Wer ist unser CEO? In wie vielen Städten haben wir Büros? “
Ich lachte nervös und nahm an, dass er scherzte. (Er war es nicht.) Als ich meine Antworten durchforstete („Ich erinnere mich nicht“ bzw. „Ähm, 23?“), Verfluchte ich die Zeit, die ich in der Nacht zuvor mit dem Schreiben von Antworten verbracht hatte, anstatt zu recherchieren.
Lektion gelernt
Recherchieren Sie und werfen Sie nicht nur einen flüchtigen Blick auf die Website des Unternehmens. Versuchen Sie, Mission, Vision, Kultur und aktuelle Ereignisse, die Nachrichten wert sind, wirklich zu verstehen. Fairerweise halte ich es nicht für notwendig, triviale Fakten über jedes Unternehmen zu studieren, für das Sie ein Interview führen - meins war möglicherweise eine einmalige Erfahrung. Das schließt aber nicht aus, dass ich mit kaum Kenntnis der Firma ins Interview gegangen bin. Und das hat mich unter den anderen Namen auf diesem Anmeldeformular nicht besonders hervorgehoben.
2. Ich wollte nur beeindrucken
Nach meinem Abschluss in Management hatte ich den Traum, eine Bäckerei zu leiten. Als ich schließlich auf eine Stellenanzeige für einen Geschäftsführer eines Cupcake-Shops in Atlanta stieß, ergriff ich die Chance.
Ich kam mit Sternen in den Augen zum Vorstellungsgespräch und konzentrierte mich auf das Endergebnis: Beeindrucke meinen Interviewer und finde den Job. Ich nickte begeistert zu allem, was sie sagte, erinnerte mich an alle meine Antworten in Skripten und stellte am Ende ein paar obligatorische Fragen.
Was ich nicht getan habe, war Fragen zu stellen, die mir helfen würden, zu beurteilen, ob die Rolle gut zu mir passt.
Und so war ich weniger als ein Jahr, nachdem ich meinen „Traumjob“ angenommen hatte, schon auf der Suche nach etwas anderem - und ich hätte es vermeiden können, für diese Zeit elend (und unterbezahlt) zu sein, wenn ich darüber nachgedacht hätte, tiefer zu fragen Fragen zu meinen Verantwortlichkeiten, zu meiner Kontrolle über den Betrieb und das Personal des Geschäfts und zu der Vision, die der Eigentümer für die Zukunft hatte.
Lektion gelernt
Wenn Sie einen Job finden möchten, können Sie ganz einfach alles tun, um Ihren Interviewer zu beeindrucken. Und natürlich sollten Sie das tun - indem Sie aufrichtig sind, nachdenkliche Antworten geben und einen Mörder-Dankesbrief schicken. Vergessen Sie jedoch nicht, dass dies Ihre Änderung ist, um auch das Unternehmen zu bewerten. Erfahren Sie mehr über Ihren potenziellen Vorgesetzten, Ihre Mitarbeiter, Ihre Unternehmenskultur und Ihre Aufstiegschancen und berücksichtigen Sie die Antworten, die Sie in Betracht ziehen, bevor Sie Entscheidungen treffen.
3. Ich bin nicht aufgetaucht
Habe ich erwähnt, dass ich in Interviews schrecklich bin? Tatsächlich werde ich so nervös, dass mir immer derselbe Gedanke einfällt, egal wie aufgeregt ich über einen möglichen Job bin: Vielleicht sollte ich einfach nicht gehen.
Manchmal sind es Nerven. Manchmal stelle ich fest (oder überzeuge mich selbst), dass ich mich einfach nicht für diesen bestimmten Job interessiere. So oder so habe ich mich - bei mehr als einer Gelegenheit - geweigert, das Telefon für ein Telefoninterview abzunehmen oder mir eine Ausrede ausgedacht, um eine persönliche Besprechung in letzter Minute abzusagen.
Und weisst du was? Ich bin mit Sicherheit kein besserer Befragter geworden, indem ich Interviews ausgelassen habe.
Lektion gelernt
Wenn Sie ein nervöser oder unerfahrener Interviewpartner sind - oder sogar ein erfahrener Serieninterviewer -, fühlen Sie sich in zukünftigen Besprechungen umso wohler, je mehr Interviews Sie besuchen. Das bedeutet nicht, dass Sie Ihren Zeitplan mit Interviews für Jobs buchen müssen, an denen Sie nicht interessiert sind, aber sobald Sie ein Interview erhalten haben, müssen Sie es durchgehen. Im schlimmsten Fall haben Sie eine Lernerfahrung, die sich als nützlich erweist, wenn Sie ein Vorstellungsgespräch für Ihren Traumjob antreten.
4. Ich lasse mich rasseln
Mittlerweile weißt du, dass ich vor Interviews nicht nur extrem nervös werde, sondern auch nicht zu viele, um mich auf meine Fähigkeit zur Beantwortung von Fragen verlassen zu können.
All das zusammen machte mich zum perfekten Ziel für einen bestimmten Interviewer, der es zu genießen schien, mich zu winden, indem er die schwierigen Fragen stellte: „Ich glaube nicht, dass Sie wirklich in einer solchen Unternehmensumgebung arbeiten möchten, oder?“ "Ich sehe nicht viel Erfahrung in Ihrem Lebenslauf - warum glauben Sie, dass Sie diesen Job machen können?"
Unter dem Druck zerbröckelte ich und versuchte zu antworten - aber meine Stimme begann zu knacken, meine Augen füllten sich und ich vergaß plötzlich, dass ich ein kompetenter Profi bin, der diesem potenziellen Arbeitgeber viel zu bieten hatte. Es war peinlich und unangenehm, und ich war kein bisschen überrascht, als ich kein Angebot erhielt.
Lektion gelernt
Leider kommen einige Interviewer direkt auf den Punkt - und Sie können nichts dagegen tun, außer Ihr Selbstvertrauen in den Raum zu bringen und sich daran zu erinnern, dass Sie aufgrund dessen, was Sie bereits in Ihrem Lebenslauf und in Ihrem Lebenslauf bewiesen haben, zu einem Interview aufgefordert wurden Motivationsschreiben. Jetzt musst du nur noch deine Persönlichkeit und dein Selbstvertrauen durchscheinen lassen.
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