Als ich jünger war, habe ich viel ferngesehen, sodass ich dachte, meine Karriere wäre nichts anderes als ein Wettbewerb gegen meine zukünftigen Kollegen. Wir würden alle für Gehaltserhöhungen, Beförderungen und das Recht kämpfen, als der Apfel des Auges unseres Chefs betrachtet zu werden.
Als ich jedoch meine Karriere begann, wurde mir schnell klar, dass dies nicht der Fall war. Wenn überhaupt, waren meine Mitarbeiter nicht nur größtenteils unglaublich freundlich, sondern sie hatten auch viel Weisheit, die sie mit mir teilen konnten. Es mag Ihnen also unangenehm erscheinen, die Leute, mit denen Sie zusammenarbeiten, nach Einsichten zu fragen, aber hier sind ein paar Dinge, die Sie als vollkommen befugt empfinden sollten, Ihre Kollegen zu fragen.
1. Können Sie mir zeigen, wie das geht?
Sie sind auf dem gleichen Niveau wie einige Ihrer Kollegen in Ihrem Team. Es kann also unmöglich etwas geben, von dem einer weiß, dass Sie es nicht verstehen, oder? Nun, wenn Sie das glauben, sind Sie lächerlich.
Ihre Mitarbeiter mögen sich in der gleichen Gehaltsspanne befinden, aber Sie alle bringen verschiedene Dinge auf den Tisch. Kürzlich habe ich jemanden, mit dem ich zusammenarbeite, gebeten, mich durch Google Analytics zu führen. Und nicht lange danach wurde sie befördert. Sie könnten denken: "Reich, Sie waren wahrscheinlich so eifersüchtig, als das passierte."
Und sicher, ich wäre gerne irgendwann dort, wo sie ist, aber hier ist die Sache - ich komme nie dorthin, wenn ich nicht manchmal Leute wie sie um Hilfe bitte. Wenn Sie also ab und zu Angst haben, Ihre Kollegen um eine Hand zu bitten, bremsen Sie nur Ihr eigenes Karrierewachstum.
2. Möchten Sie zu Mittag essen?
Das mag einfach klingen, aber denken Sie an all die Zeiten, in denen Sie dachten: „Ugh, ich bin so überfüllt. Ich nehme einfach etwas und esse an meinem Schreibtisch. “Zu Beginn meiner Karriere tat ich dies fast jeden Tag. Und während ich beim Essen eine Weile im Internet gesurft habe, habe ich meine Teamkollegen nicht kennengelernt.
Anfangs schien das nicht so schlimm zu sein, zumal so viele andere Leute dasselbe taten. Aber irgendwann begannen einige von uns regelmäßig mit dem Mittagessen, und ich lernte etwas - meine Kollegen hatten Spaß daran, auch außerhalb des Büros mit ihnen abzuhängen. Tatsächlich sind einige von ihnen immer noch enge Freunde.
So beängstigend es auch erscheinen mag, wenn Sie während der Mittagspause aus Ihrer Komfortzone treten und ein paar Leute bitten, sich aufzuhalten. Gehen Sie ein Risiko ein und sehen Sie nach, ob jemand in Ihrem Team bereit ist, für ein paar Minuten aus dem Büro zu fliehen eine Mahlzeit.
3. Wie ziehen Sie den Stecker aus der Steckdose, wenn Sie nicht hier sind?
Wenn Sie etwas wie ich sind, gibt es Zeiten, in denen Sie schrecklich sind, wenn Sie von der Arbeit zur Arbeit gehen. An Wochenenden häufen sich E-Mails, und Sie müssen nur hinsehen. Aber werfen Sie einen genaueren Blick auf all die „Arbeiten“, die sich häufen, wenn Sie nicht an Ihrem Schreibtisch sitzen.
Ich bin bereit, eine Menge davon zu wetten, nicht von den Leuten in Ihrem Team. Wenn Sie sich also nicht sicher sind, wie Sie Ihren Job beenden sollen, fragen Sie, wie sie das tun. Nehmen sie sich an den Wochenenden Zeit, um in ihrem Posteingang nachzuschauen, oder sind sie cool wie Eis in Bezug auf das Ganze? Kommen sie sofort zu Ihrem Chef zurück, oder wollen sie es bis Montagmorgen, weil sie wissen, dass ihr unmittelbare Reaktionen egal sind?
Haben sie überhaupt Arbeitsanwendungen auf ihren Handys installiert? Sie können es nicht wissen, wenn Sie nicht fragen. Und wenn Sie Angst haben, Ihr Team dazu zu bringen, sich faul zu fühlen, machen Sie sich keine Sorgen - sie fragen sich höchstwahrscheinlich, wie Sie versuchen (und manchmal auch scheitern), eine gesunde Work-Life-Balance zu erreichen.
Das Navigieren zwischen Ihnen und Ihren Kollegen ist zweifellos schwierig. Sie möchten nicht inkompetent oder faul klingen, und Sie möchten absolut nichts tun, was Ihren (oder ihren) normalen Arbeitsablauf stören würde. Die Wahrheit ist jedoch, dass Sie mehr Zeit mit den Menschen verbringen, mit denen Sie arbeiten, als mit allen anderen. Aus diesem Grund ist es wichtig, vorgefasste Vorstellungen zu den Fragen, die Sie Ihren Teamkollegen stellen können und nicht, zu verwerfen. Vielleicht verpassen Sie nicht nur Informationen, die Sie vorher noch nicht hatten, sondern Sie verpassen wahrscheinlich auch die Gelegenheit, einige ziemlich tolle Leute kennenzulernen.
