Bei der Arbeitssuche kann es schwierig sein, Ihre Bedürfnisse durchzusetzen.
Sie lächeln und würgen diese Tasse Kaffee, wenn der Interviewer sie Ihnen anbietet, obwohl Sie den Geschmack nicht so heimlich verachten. Sie stimmen einer kampflosen Interviewzeit von 8.00 Uhr zu, obwohl der frühe Pendelverkehr bedeutet, dass Sie Ihr Haus zu einer lächerlichen Stunde verlassen müssen.
Wenn Sie jedoch ein Arbeitssuchender mit einer Behinderung sind, haben Sie häufig nicht die Möglichkeit, Ihre Bedürfnisse unangemeldet zu lassen.
Möglicherweise müssen Sie einen Videoanruf oder eine andere Einrichtung für Hörbehinderte anstelle einer normalen Telefonüberwachung verwenden. Oder Sie sitzen im Rollstuhl und müssen bestätigen, dass der Ort des Interviews zugänglich ist.
Diese Bedürfnisse sind völlig gerechtfertigt, und anders als der Geschmack dieser bitteren Tasse Kaffee ist es weit mehr als eine kleine Unannehmlichkeit, sie nicht zu haben. Das ändert aber nichts an der Tatsache, dass es eine Herausforderung ist (ganz zu schweigen von nervenaufreibenden), Behinderungen jeglicher Art offenzulegen und bei der Jobsuche Unterkünfte anzufordern.
Wann ist der richtige Zeitpunkt? Was solltest du sagen? Worauf haben Sie einen Rechtsanspruch? Wird Sie Ihre Behinderung aus dem Rennen nehmen?
Hier finden Sie alles, was Sie über diese Anfragen wissen müssen.
Wie deckt das Gesetz für Amerikaner mit Behinderungen Arbeitssuchende ab?
Das 1990 in Kraft getretene Gesetz (Americans With Disabilities Act, ADA) verbietet die Diskriminierung von Menschen mit Behinderungen in allen Bereichen des öffentlichen Lebens. Dazu gehören Transportmittel, Schulen, alle öffentlichen oder privaten Orte, die für die breite Öffentlichkeit zugänglich sind, und - Sie haben es erraten - Arbeitsplätze.
Dieser Schutz wird nicht erst wirksam, wenn Sie eine Position erreicht haben. „Die ADA gilt von dem Moment an, in dem Sie sich auf die Suche nach einer Stelle machen“, erklärt Tracie DeFreitas, leitende Beraterin und ADA-Spezialistin beim Job Accommodation Network (JAN), das durch einen Vertrag mit dem Arbeitsamt des US-amerikanischen Arbeitsministeriums finanziert wird Richtlinie (ODEP). Vorausgesetzt, die Person hat eine qualifizierte Behinderung, „hat eine Person das Recht, eine Unterkunft zu beantragen, sobald sie einen Job sucht.“
Was zählt als „qualifizierte Behinderung“?
Wenn Sie herausfinden möchten, was unter dem Americans With Disability Act fällt, müssen Sie sich fragen, was genau eine „qualifizierte Behinderung“ ist.
Die ADA definiert eine Person mit einer Behinderung als "eine Person mit einer physischen oder psychischen Beeinträchtigung, die eine oder mehrere wichtige Lebensaktivitäten erheblich einschränkt". Dies gilt auch für Personen, bei denen in der Vergangenheit oder in der Vergangenheit eine Beeinträchtigung festgestellt wurde - auch wenn dies derzeit nicht der Fall ist eine Behinderung haben - und Menschen, die von anderen als beeinträchtigt wahrgenommen werden. Ziemlich breit, oder?
Was deckt die ADA am Arbeitsplatz ab?
Titel I des ADA (der Abschnitt des Gesetzes, der sich speziell mit Chancengleichheit befasst) gilt für Arbeitgeber mit 15 oder mehr Arbeitnehmern und soll Menschen mit qualifizierten Behinderungen dabei helfen, das gesamte Spektrum der beschäftigungsbezogenen Möglichkeiten zu nutzen, die sich daraus ergeben stehen anderen zur Verfügung.
Für den Anfang verbietet es Diskriminierung bei der Einstellung, Einstellung, Beförderung, Ausbildung, Bezahlung und mehr. Es schränkt Fragen ein, die während des Voreinstellungsprozesses zur Behinderung eines Bewerbers gestellt werden können (dh bevor Ihnen tatsächlich eine Stelle angeboten wurde). Und es erfordert, dass Arbeitgeber angemessene Vorkehrungen für Behinderte treffen - es sei denn, dies verursacht unangemessene Schwierigkeiten.
Die „vernünftigen“ und „unangemessenen“ Teile sind Bereiche, in denen die Dinge etwas trüb werden. Eine behinderte Person hat das Recht, eine Unterkunft zu beantragen, doch letztendlich ist es Sache des Arbeitgebers, zu entscheiden, ob der Antrag für sie tatsächlich durchführbar ist.
Was können Arbeitgeber über Behinderungen fragen?
Dem Arbeitgeber ist es auch gesetzlich untersagt, Fragen zu stellen, die auf eine Behinderung hinweisen könnten, bevor er ein Stellenangebot abgibt. Erst nachdem ein Kandidat eine Anfrage gestellt hat, kann er ein Gespräch über die Behinderung und die erforderlichen Vorkehrungen führen. „Während dieser Zeit kann ein Arbeitgeber bei einem Gesundheitsdienstleister einen Vermerk anfordern, um zu bestätigen, dass die Person die von ihm angegebene Beeinträchtigung aufweist“, erklärt DeFreitas.
Zu diesem Zeitpunkt kann der Arbeitgeber auch bewerten, ob andere effektive und angemessene Vorkehrungen verfügbar sind. „Dort sollte es einen Prozess geben. Es geht darum zu sagen: "Okay, wir verstehen, dass Sie möglicherweise einige Einschränkungen haben. Was können wir tun, damit Sie diesen Prozess durchlaufen können?", Fährt DeFreitas fort.
Der Arbeitgeber muss auch nicht die genaue Unterkunft bereitstellen, die bevorzugt oder angefragt wird, sagt DeFreitas: „Möglicherweise ist eine alternative Unterkunft verfügbar. Dort sollte es einen Prozess des Engagements geben, um herauszufinden, was vernünftig und effektiv ist. “
Fragen Sie während Ihrer Jobsuche nach Unterkünften für Behinderte
Zu wissen, worauf Sie gesetzlich Anspruch haben, ist sicherlich hilfreich, aber tatsächlich anzusprechen und eine Unterkunft anzufordern, ist bestenfalls noch ängstlich. Hier sind fünf Tipps, um Ihre Nerven zu beruhigen, zu fragen, was Sie brauchen, und diesen potenziellen Arbeitgeber zu beeindrucken.
1. Betrachten Sie Ihr Timing
Das Timing ist eine der schwierigsten Überlegungen, wenn Sie Ihre Behinderung bei der Jobsuche offenlegen, und letztendlich gibt es keine einheitliche Antwort. Es ist eine sehr persönliche Entscheidung.
Zum Beispiel wird Kris Merrill, ein technischer Manager, Developer Productivity bei Slack, die Personalvermittler vor der ersten Telefonüberprüfung informieren, dass er taub ist. "Ich würde Videokonferenzen anfordern und offenbaren, dass ich Lippen für die Kommunikation lese", sagt er. „An diesem Punkt meines Lebens bin ich nicht nervös, nach einer Unterkunft zu fragen, auf die ich ein Recht habe. Jeder potenzielle Arbeitgeber hat mich aufgenommen. “
Alaina Leary, Redakteurin und Social-Media-Managerin, äußert sich ähnlich offen über ihre Behinderung. „Ich spreche es normalerweise nur an, wenn wir ein Interview planen, oder etwas später im Interviewprozess, wenn ich das Gefühl habe, ein potenzieller Spitzenkandidat zu sein. Normalerweise gibt es keinen Grund, es in die Erstanwendung aufzunehmen “, sagt Leary, die am Ehlers-Danlos-Syndrom leidet. Dies führt dazu, dass sie mit weit verbreiteten chronischen Schmerzen, Müdigkeit und Erschöpfung, Gehirnnebel und Schwierigkeiten mit Mobilität, Gehen und Stehen zu kämpfen hat . Sie geht oft mit einem Stock spazieren.
„Jeder Arbeitgeber kann leicht herausfinden, dass ich behindert bin, indem er einfach mein Portfolio besucht oder meinen Namen googelt. Deshalb versuche ich nicht aktiv, irgendetwas in der Arbeitssuche zu verbergen“, fügt sie hinzu.
Leary fügt hinzu, dass sie in Bezug auf ihre Behinderung nicht immer so offen war - insbesondere in einem professionellen Umfeld. "Ich habe selten darüber in Bürojobs gesprochen, die ich hatte, bevor ich anfing, aus der Ferne zu arbeiten", sagt sie. "In der Bürokultur ist es sehr unangenehm, über Behinderung zu sprechen, wenn man nicht weiß, wo jeder steht."
Auch dies ist offensichtlich eine persönliche Entscheidung, und die Befürchtung, dass die Behinderung ihre Chancen sabotieren könnte, inspiriert viele Arbeitssuchende, sich bis später auf die Zunge zu beißen. Es gibt jedoch etwas zu sagen, das zu einem früheren Zeitpunkt des Einstellungsprozesses bekannt gegeben werden sollte.
„Vergessen Sie nicht, dass Sie das Unternehmen genauso bewerten wie Sie selbst, und suchen Sie nach Unternehmen, die alles willkommen heißen, was Sie an den Tisch bringen“, sagt Julie Li, Senior Director für Employee Experience and Diversity and Aufnahme bei Nämlich. „Ich empfehle, lieber vorne zu sein, als bis zur letzten Minute zu warten. Wenn Sie sich bei einem Arbeitgeber unwohl fühlen, möchten Sie wahrscheinlich nicht mehr als 40 Stunden pro Woche in dieser Umgebung verbringen. “
DeFreitas fügt hinzu: „Sie möchten nie in der Lage sein, eine Unterkunft nicht preiszugeben und nicht zu beantragen, und jetzt haben Sie nicht die beste Gelegenheit, sich selbst an den Arbeitsplatz zu bringen.“
2. Fragen zum Einstellungsprozess stellen
Ein Großteil des Einstellungsprozesses fühlt sich an, als würde man im Dunkeln fotografieren. Sie sind nicht immer gut informiert über das, was Sie erwarten, und es ist schwierig zu wissen, wann oder ob Sie tatsächlich eine Unterkunft benötigen. Aus diesem Grund haben Sie keine Angst davor, Fragen zu stellen und die Informationen zu erhalten, die Sie benötigen.
„Informieren Sie sich so gut es geht über die Erwartungen während des Einstellungsprozesses, damit Sie wissen, wonach Sie fragen können“, sagt DeFreitas. Wird es eine erste Telefonüberprüfung geben? Wird es eine Testportion geben? Mit wie vielen Personen treffen Sie sich während Ihres Interviews?
Merrill sagt, er scheute sich nicht, nach Details zu fragen, um herauszufinden, was er möglicherweise braucht, um erfolgreich zu sein. „Wenn ich mich zum Beispiel einem Gruppeninterview unterziehen würde, würde ich einen Untertitel anfordern. Es ist zu schwer für mich, mich auf mehrere Sprecher zu konzentrieren, und das benachteiligt mich “, erklärt er.
Letztendlich sollte es in der Verantwortung des Arbeitgebers liegen, über einen fundierten Einstellungsprozess zu verfügen und alle Bewerber mit den Details dessen zu versorgen, worum es geht. Aber wenn sie in diesem Bereich zu kurz kommen, zögern Sie nicht, sie um weitere Informationen zu bitten.
Über den Einstellungsprozess hinaus stellt Leary auch sicher, dass Fragen dazu gestellt werden, was auf dem Arbeitsplatz zu erwarten ist, und wagt sich sogar in Bereiche, die ansonsten in der Interviewphase als „tabu“ gelten könnten.
"Ich frage nach den Stunden, der bezahlten Freizeit, der Krankheitszeit (und ob sie unabhängig vom Urlaub ist), den persönlichen Tagen und ob ich bestimmte festgelegte Stunden arbeiten oder frei sein müsste, um einen flexiblen Zeitplan aufzustellen", sagt sie.
3. Wissen, wie viel Sie bequem teilen
Genau wie viele Informationen Sie teilen, ist ein weiterer Aspekt der Offenlegung von Behinderungen, der persönlich ist. Wenn Sie sich bei diesem Gespräch nicht sicher sind, sollten Sie sich nicht gezwungen sehen, sich mit allen Details Ihrer Behinderung auseinanderzusetzen und genau zu erklären, warum Sie bestimmte Vorkehrungen benötigen - das ist nicht erforderlich.
Leary sagt, sie sei normalerweise so vage wie möglich. „Wenn ich aus irgendeinem Grund meine Behinderung erklären müsste, würde ich ihnen absichtlich nicht alle Details mitteilen. Die Ausnahme wäre an Arbeitsplätzen oder bei Arbeitgebern, die sich als sehr an den Rechten von Behinderten interessiert erwiesen haben “, sagt sie.
"Sie müssen nicht alles über sich preisgeben, und ich rate Ihnen, nur zu teilen, was für den Erfolg im Job relevant ist", fügt Li hinzu. Zum Beispiel müssen Sie möglicherweise irgendwann mitteilen, dass Sie ein Rollstuhlfahrer sind. Dies bedeutet jedoch nicht, dass Sie mitteilen müssen, warum Sie den Rollstuhl benötigen.
Was Sie sich wohlfühlen, kann sich auch im Laufe Ihrer Karriere ändern.
"Als ich jünger war, war ich unter dem Radar", sagt Merrill. „Ich habe meine Schwerhörigkeit nie preisgegeben und die Leute haben sich wahrscheinlich vorgestellt, dass ich nur eine leichte Sprachbehinderung habe. Jetzt, wo ich einen hörenden Hund (Diensttier) habe, den ich jeden Tag zur Arbeit bringe, ist es ein bisschen schwierig, meine Behinderung nicht preiszugeben. Ich bin raus und stolz und möchte ein erfolgreiches Vorbild für andere sein. “
4. Seien Sie genau, was Ihre Bedürfnisse sind
Die Offenlegung Ihrer Behinderung ist der erste Schritt, aber der Prozess endet nicht dort. Sie müssen auch genau wissen, was Ihre Bedürfnisse in Bezug auf die Unterbringung sind.
DeFreitas sagt, dass Menschen manchmal davon ausgehen, dass ein Arbeitgeber die Behinderung der Person hört und automatisch weiß, was sie benötigt, um erfolgreich zu sein - aber das ist häufig nicht der Fall. Es liegt an Ihnen, genau zu definieren, was Sie benötigen, um während des gesamten Einstellungsprozesses Ihr bestes Ich zu sein, und ob Sie am Ende eingestellt werden.
„Als ich anfing, aus der Ferne zu arbeiten, dachte ich, dass es ausreichen würde, ein oder zwei Tage pro Woche von zu Hause aus zu arbeiten“, sagt Leary. „Jetzt merke ich, dass ich tatsächlich effektiver arbeite und einen besseren Job mache, wenn ich hauptsächlich von zu Hause aus arbeite. Das kommuniziere ich mit potenziellen Arbeitgebern. “
5. Rahmen Sie Ihre Anfrage positiv ein
„Manchmal scheint es nicht einfach zu sein, eine Unterkunft anzufordern, weil man sich dort draußen aufhält und verletzlich ist“, sagt DeFreitas. "Die Leute machen sich Sorgen, ich werde um etwas bitten und sie werden mich nicht wollen, weil ich sofort um etwas gebeten habe!"
Wenn Sie sich dem jedoch von einem positiveren Standpunkt aus nähern und nachweisen, dass Sie lösungsorientiert sind, können Sie Ihre Angst davor bekämpfen, als anspruchsvoller Kandidat angesehen zu werden.
Wie genau machst du das? Sagen Sie etwas wie: „Ich bin sehr an dieser Gelegenheit interessiert und möchte sicherstellen, dass ich während dieses Einstellungsprozesses mein Bestes geben kann. Dafür benötige ich X, Y und Z. “
Wenn Sie es auf diese Weise einrahmen, bleiben die Dinge positiv und zeigen Ihr Engagement, während Sie dennoch klar und deutlich angeben, was Sie brauchen.
Ihre Anfrage wurde abgelehnt: Was passiert jetzt?
In einer idealen Welt würde Ihre Anfrage nach einer Unterkunft mit einem klaren „Natürlich!“ Beantwortet und Sie würden den Interviewprozess fortsetzen und die Stelle antreten.
Leider laufen die Dinge nicht immer so. Es besteht immer noch Diskriminierung, und es gibt Unternehmen, die einen Kandidaten für eine Behinderung ausschließen (auch wenn sie dies nicht direkt als Grund für die Ablehnung angeben).
Was können Sie jetzt tun (außer zu Recht wütend zu sein)? Nun, wie Sie reagieren, ist eine andere Entscheidung, die sehr persönlich ist.
Wenn Sie gewillt sind, den Zweifel auszuräumen, kann es sein, dass der Arbeitgeber die Unterbringung oder die Vorschriften der ADA nicht wirklich versteht. In diesen Fällen empfiehlt DeFreitas, dass der Bewerber versucht, mit dem Arbeitgeber zusammenzuarbeiten, um ihn über die Unterbringung und die möglichen Vorteile aufzuklären.
Wenn zum Beispiel ein Arbeitgeber der Ansicht ist, dass die Einschaltung eines Untertitlers für ein Gruppeninterview unnötig ist, könnten Sie erklären, dass Ihre Schwerhörigkeit es Ihnen erschwert, in größeren Gruppen erfolgreich zu kommunizieren, und wenn der Untertitel nicht in Frage kommt Dann müssten Sie sich nacheinander mit den Interviewern treffen, um Ihre volle Aufmerksamkeit dem Gespräch zu widmen.
Wenn es sich um eine Situation handelt, in der der Arbeitgeber keine Unterkunft zur Verfügung stellt und diskriminierend zu sein scheint, hat eine Person das Recht, gemäß der ADA eine formelle Beschwerde bei der Equal Employment Opportunity Commission oder der Menschenrechtskommission ihres Staates einzureichen. DeFreitas warnt jedoch davor, dass der Nachweis von Diskriminierung unglaublich schwierig sein kann.
„Stellen Sie sicher, dass die gesamte Kommunikation schriftlich erfolgt. Wenn eine Person eine Unterkunft benötigt, schreiben Sie sie in eine E-Mail “, sagt sie. "Stellen Sie sicher, dass es einige Unterlagen gibt, die den Bedarf an Unterkünften belegen." Dies dient als Beweis, wenn Sie eine formelle Beschwerde gegen den Arbeitgeber einreichen.
Merrill glaubt, nie wissentlich diskriminiert worden zu sein, kann aber verstehen, warum Bewerber möglicherweise keine rechtlichen Schritte einleiten. "Ich stelle mir vor, dass behinderte Arbeitssuchende zögern würden, eine formelle Beschwerde als Reaktion auf ein diskriminierendes Ereignis einzureichen, weil sie das Gefühl haben könnten, dass dies ihre Aussichten bei anderen Arbeitgebern beeinträchtigen würde", sagt er.
Laut Leary hatte sie das Gefühl, dass ein Arbeitgeber ihre Zugangsbedürfnisse ignorierte und sie von einem anderen Arbeitgeber diskriminiert wurde. Trotz dieser Fälle hat sie nie eine formelle Beschwerde eingereicht.
"Ich denke in vielerlei Hinsicht, dass die Karten gegen behinderte Arbeitssuchende gestapelt sind, insbesondere gegen Menschen, die auf vielfältige Weise unterdrückt werden oder die auch weniger erfahren sind", teilt sie mit. "Es ist schwer zu glauben, dass man in solchen Situationen überhaupt Macht hat oder Risiken eingehen kann, selbst wenn man Unrecht hat."
Anfragen während der Arbeitssuche zu stellen, kann sich bestenfalls uninteressant anfühlen.
Aber wenn Sie jemand mit einer Behinderung sind, der während des gesamten Einstellungsprozesses eine Unterkunft benötigt, die am eindrucksvollsten für Sie ist, haben Sie keine andere Wahl, als dies zu tun. Glücklicherweise ist es möglich, dieses Gespräch auf eine professionelle, produktive und hoffentlich eine Win-Win-Situation für Sie und den Arbeitgeber anzugehen.
"Fragen Sie aktiv nach, was Sie brauchen, um erfolgreich zu sein", rät Merrill. "Indem Sie in Bezug auf Ihre Behinderungs- und Unterbringungswünsche die Nase vorn haben, öffnen Sie die Tür, um eine für beide Seiten vorteilhafte Partnerschaft mit einem zukünftigen Arbeitgeber einzugehen."
