Sie haben zweifellos die Begriffe extrovertiert und introvertiert gehört und identifizieren sich wahrscheinlich mehr mit einem Persönlichkeitstyp als mit einem anderen. Wenn Sie sich nicht sicher sind, überlegen Sie sich, welche Szenarien Sie inspirieren und wann Sie die meiste Energie haben. Extrovertierte benötigen ein hohes Maß an Stimulation und schöpfen Energie aus der Interaktion mit anderen. Lassen Sie sie in einen Raum voller Menschen fallen und beobachten Sie, wie ihre Batterien in kürzester Zeit wieder voll aufgeladen werden. Sie genießen es, etwas Zeit für sich zu haben (wer nicht?), Aber je stärker der Extrovertierte ist, desto weniger Zeit braucht er für sich.
Introvertierte erhalten keine Anregung, wenn sie sich mit großen Gruppen vermischen. In der Tat werden ihre Batterien aufgeladen, wenn sie eine Pause von Menschen machen. Sie genießen ihre Mitmenschen, interagieren aber lieber einzeln oder in einer kleinen Gruppe. Viele Interaktionen mit neuen Leuten können anstrengend sein. Je stärker der Introvertierte, desto mehr schätzt er seine Solozeit oder sein vertrautes Gespräch mit einer anderen Person.
Ambivert ist ein Begriff, der immer beliebter wird. Wie der Name schon sagt, befinden sich diese Leute mitten im Kontinuum und werden sowohl durch ihre soziale Interaktion als auch durch ihre "Ich" -Zeit angeregt.
Was in aller Welt hat das alles mit Ihrer Jobsuche zu tun? Nun, die Art und Weise, wie Sie mit anderen in Kontakt treten - und wie gut Sie die Auswirkungen dieser Interaktionen verstehen - ist ein Schlüsselelement für den Aufbau Ihrer Karriere. Dieses Bewusstsein ist besonders wichtig, wenn Sie bedenken, dass auf dem verborgenen Markt viele Jobs existieren, was darauf hindeutet, dass die Fähigkeit einer Person, sich zu vernetzen, ein wesentlicher Faktor für die Erreichung dieser begehrten Positionen ist. Daher ist es in Ihrem Interesse zu wissen, wie Sie Ihren Typ zu Ihrem Vorteil einsetzen können, unabhängig davon, wo Sie sich in der Jobsuche befinden.
1. Wenn Sie nach Leads suchen
Extrovertierte
Ihre Fähigkeit, sich leicht mit anderen zu verbinden, ist Ihre größte Stärke. Sie haben bereits ein breites Netzwerk. Aktivieren Sie es, um Ihre Jobsuche auf Hochtouren zu bringen. Sagen Sie allen (natürlich abhängig von Ihrer Situation), wonach Sie suchen. Je mehr Leute wissen, was Sie wollen, desto wahrscheinlicher wird jemand einen Hinweis für Sie haben oder eine Einführung machen können. Sie können beginnen, indem Sie diese Massen-E-Mail-Vorlage senden, um anderen mitzuteilen, dass Sie auf der Jagd sind.
Introvertierte
Obwohl Ihr Netzwerk wahrscheinlich kleiner ist als Ihre extrovertierten Kollegen, sind Ihre Beziehungen zu Menschen in diesem Kreis tief und echt. Sie kennen das Innenleben Ihrer Kontakte, und sie kennen Ihr Leben. Ihre Verbindungen können möglicherweise weit mehr für Sie tun, als nur Leads auszutauschen oder oberflächennahe Einführungen vorzunehmen. Oft wird Ihre Nähe es ihnen ermöglichen, aufschlussreiche und gründliche Referenzen für Sie bereitzustellen, auf die die meisten Personalmanager Wert legen. Senden Sie Ihren drei bis fünf engsten Kontakten eine E-Mail, und geben Sie an, wie sie Ihnen am besten helfen können.
Ambiverts
Sie können und sollten Strategien von beiden Seiten anwenden. Sagen Sie allen, die daran denken, wonach Sie suchen, und haben Sie keine Angst, nach Hinweisen zu fragen. Gehen Sie auf Mitglieder Ihres Netzwerks zu, von denen Sie glauben, dass Sie sie gut kennen, und entscheiden Sie sich für Organisationen und Stellenangebote, die Sie interessieren. Zwischen Ihren zufälligen Kontakten, die Leads generieren können, und Ihren engen Kameraden, die Sie fördern können, nehmen Sie alles, was auf Sie zukommt, und bauen Sie darauf auf.
2. Wenn Sie Ihr Netzwerk erweitern
Extrovertierte
Warten Sie nicht, bis Sie Ihren Lebenslauf bei einem potenziellen Arbeitgeber finden. Fragen Sie Ihre Kontakte nach Einführungen, die Ihre Stellensuche vorantreiben. Beteiligen Sie sich aktiv an einer professionellen Organisation. Nehmen Sie an Branchenveranstaltungen teil, sowohl formell als auch ungezwungen. Werde kreativ. Wissen Sie zufällig, dass einige Schlüsselpersonen in einem Unternehmen von Interesse ein bestimmtes Fitnessstudio besuchen? Vielleicht ist es an der Zeit, in Ihre körperliche Gesundheit zu investieren - in dieser Einrichtung.
Wenn Sie einfach keinen persönlichen Kontakt herstellen können - vielleicht haben Sie eine Organisation in einem anderen Bundesstaat im Visier -, sollten Sie einen Video-Lebenslauf oder eine Videoanwendung erstellen. Ein gut gemachtes Video ermöglicht es Ihnen, einige Persönlichkeiten zu Beginn des Einstellungsprozesses zu zeigen. Fügen Sie den Link in Ihr LinkedIn-Profil, in Ihre E-Mail-Kommunikation und oben in Ihrem Lebenslauf ein. Beachten Sie diese Schritte beim Erstellen eines Killervideos, oder kümmern Sie sich nicht darum.
Introvertierte
Sie wissen, dass Sie es normalerweise nicht mögen, in einem Raum zu arbeiten oder mit völlig Fremden ins Gespräch zu kommen. Sie müssen also einen anderen Weg finden, um eine Verbindung herzustellen. Denken Sie an meine Freundin Kristin, die nach einem Freiwilligendienst auf einer großen Karrieremesse - zumindest zweimal - eingestellt wurde. Wie Devora Zack in ihrem Buch „ Networking für Menschen, die Networking hassen: Ein Leitfaden für Introvertierte, Überwältigte und Unterverbundene “ erklärt, gibt es für Sie einen bestimmten Grund, sich mit anderen zu beschäftigen, anstatt sich zu unterhalten . "
Das muss natürlich nicht auf einer Karrieremesse passieren, aber du musst dich da draußen hinstellen. Stellen Sie sich vor, Sie arbeiten freiwillig hinter den Kulissen einer Konferenz, arbeiten in einem gemeinnützigen Gremium oder unterstützen eine Bürgergruppe bei einer Spendenaktion. Jede Rolle, die Ihnen einen Grund gibt, mit anderen in Kontakt zu treten, ermöglicht es Ihnen, Ihren Wert zu Ihren Bedingungen zu fördern. Planen Sie in diesen Einführungen die Zeit für ein persönliches Gespräch beim Kaffee oder Mittagessen, damit Sie weiterhin eine Verbindung aufbauen können, die sich für Sie am natürlichsten anfühlt.
Ambiverts
Ihre Supermacht ist Ihre Anpassungsfähigkeit. Auch wenn Ihre Begeisterung nicht mit der eines durchschnittlichen Extrovertierten mithalten kann oder Ihre Hörfähigkeiten nicht so ausgeprägt sind wie die eines typischen Introvertierten, haben Sie den Vorteil, dass Sie sie sowohl einbringen als auch zügeln können. Zum Beispiel, wenn Sie gehen in das gleiche Fitnessstudio wie eine Schlüsselperson in einem Unternehmen, in dem Sie gerne arbeiten würden. Dies ist die Zeit, um Ihren Extrovertierten anzurufen und ein Gespräch über ein Thema zu beginnen, das gerade funktioniert, um das Gespräch in Gang zu bringen.
Wenn jemand in Ihrem Netzwerk ein Mittagessen mit einem potenziellen Arbeitgeber arrangiert, sollten Sie in Betracht ziehen, die Geselligkeit zu unterbinden. Wie ein guter Introvertierter möchten Sie authentisch zuhören, um herauszufinden, was das Unternehmen braucht, aber Ihre extrovertierten Tendenzen werden es Ihnen ermöglichen, sich zu äußern und zu zeigen, wie Ihre Erfahrung und Ihr Können zu dieser Rolle passen.
3. Befragung
Extrovertierte
Sie sind für ein Interview in jeder Form bereit, aber Ihre natürliche Fähigkeit, Energie aus Ihren Interaktionen zu ziehen, kann Ihr Nachteil sein, wenn Sie nicht vorsichtig sind. Sie möchten darauf achten, dass Ihre Begeisterung nicht dazu führt, dass Sie das Gespräch dominieren. Üben Sie die prägnante Beantwortung von Interviewfragen, um Verwirrung zu vermeiden, und denken Sie daran, nach Abschluss einer Antwort eine Pause einzulegen, damit der Interviewer Zeit zum Antworten hat. Es ist ideal für Sie, mit einer anderen Person zu üben, damit Sie in Echtzeit Feedback erhalten und im Moment anfangen können, übermäßiges Sprechen zu erkennen.
Introvertierte
Ihre natürlichen Hörfähigkeiten - und Ihre Neigung, nachdenkliche Fragen zu stellen - werden Ihnen gute Dienste leisten. Andererseits könnte Ihr Zögern, Ihre Gedanken mündlich zu artikulieren, problematisch sein. Üben Sie, wie Sie Ihre Fähigkeiten unter Beweis stellen und erleben Sie es in der Privatsphäre Ihres eigenen Zuhauses, so dass Sie sich bei einem Vorstellungsgespräch nicht zu kurz kommen. Am besten nehmen Sie sich vor dem Meeting eine ruhige, besinnliche Zeit, damit Sie mit voll aufgeladenen Batterien beginnen können. Kommen Sie früh an und finden Sie, wenn möglich, einen ruhigen Ort in der Nähe, wo Sie sich entspannen und auf das konzentrieren können, was kommt.
Ambiverts
Wo man manchmal Schwierigkeiten hat, tritt man zur richtigen Zeit in die richtige Rolle. Es kann eine Herausforderung sein, im Moment zwischen geselligem Plaudern und aufmerksamem Zuhören zu wechseln, aber achten Sie auf Ihr eigenes Verhalten und die nonverbalen Hinweise Ihres Interviewers. Wenn Sie bemerken, dass Sie eine Weile gesprochen haben, wickeln Sie es ein und lassen Sie eine Pause ein. Wenn Sie bemerken, dass die Person viele Nachfragen stellt, ist dies Ihr Ansporn, voranzukommen und das, was Sie gerade gesagt haben, zu erläutern. Wie Introvertierte und Extrovertierte hilft Ihnen das Üben mit einem Freund oder Kollegen, dieses heikle Gleichgewicht zu finden.
Diese auf Persönlichkeit basierenden Strategien für die Jobsuche sind nicht dazu gedacht, Sie in eine Schublade zu stecken. Nur weil Sie sich zur extrovertierten Seite des Spektrums beugen, bedeutet dies nicht, dass Sie einige introvertierte Eigenschaften auf dem Weg nicht nutzen können. Im Kern handelt es sich lediglich um Vorschläge, anhand der Persönlichkeit, mit der Sie sich am besten identifizieren, darüber nachzudenken, wie Sie am effektivsten mit anderen in Verbindung treten können.
