Unsere Mission hier bei The Muse ist einfach: Ihnen zu helfen, Ihren Traumjob zu finden. Es gibt also nichts, was wir mehr lieben, als davon zu hören, wenn Sie es tun!
Heute haben wir uns mit Dina Lyon, Marketingleiterin bei Earnest Research, unterhalten. Sie wechselte in ihrem Bereich Marketing und Kommunikation vom Food- und Bildungsbereich zu Fintech. Und sie konnte ihre Leidenschaft, schwierige Probleme in kleinen Unternehmen zu lösen, nutzen, um eine Rolle zu finden, auf die sie sich wirklich freut.
Lesen Sie weiter, um mehr über ihre Geschichte zu erfahren, und schauen Sie in den Büros von Earnest Research nach, wie Sie selbst einen großartigen neuen Auftritt landen können.
Erzählen Sie uns von sich!
Ich bin in St. Petersburg, Russland, geboren und mit meiner Familie nach New York ausgewandert, als ich noch sehr jung war. Meine Liebe zu Sprachen brachte mich zum Middlebury College in Vermont, wo ich Englisch und Spanisch studierte. Letztes Jahr habe ich einen Welpen bekommen, geheiratet und den Job gewechselt, alles innerhalb von drei Monaten!
In meinem Berufsleben habe ich mich immer für kleine Unternehmen und Startups interessiert. In all meinen Rollen habe ich mich für einen datengetriebenen Ansatz zur Problemlösung entschieden. Ich war auf der Suche nach Branchen als Dreh- und Angelpunkt und begann, nach Möglichkeiten im Technologiebereich zu suchen.
Wie sieht Ihr Alltag als Marketingleiter aus?
Als erster Mitarbeiter, der in einem wachsenden Startup eine neue Abteilung aufbaut, arbeite ich teamübergreifend an verschiedenen Projekten. Dies kann von der Erstellung einer inhaltlichen Roadmap mit unserem Führungsteam bis zur Zusammenarbeit mit unserem Talentteam zur Stärkung unserer Mitarbeiter und neuer Initiativen zur Einstellung von Mitarbeitern reichen.
Was hast du gemacht, bevor du deinen neuen Job bekommen hast?
Zuvor arbeitete ich als Leiter der Kommunikation bei einer wunderbaren Firma namens Red Rabbit, die sich dafür einsetzt, dass die Schulen in NYC gesünder werden.
Unser Büro
Was suchten Sie für einen Job?
Ich befand mich in einer einzigartigen Situation, als ich in eine Branche wechseln wollte, in der ich noch nie zuvor gearbeitet hatte. Obwohl ich nicht viel über Fintech wusste, wusste ich, dass ich einen Job haben wollte, bei dem ich mit einem Unternehmen wachsen und die Vision und Zukunft des Unternehmens beeinflussen kann.
Was hat Sie zu Earnest Research bewegt, als Sie es bei The Muse fanden?
Als ich zum ersten Mal bei Earnest Research anfing, hatte das Unternehmen noch nicht einmal eine Website (nicht zufällig war es eine meiner ersten Aufgaben, eine Website einzurichten, als ich bei Earnest Research anfing!). Ich war fasziniert und fand schließlich ihre Mitarbeiterprofile bei The Muse. Alle vorgestellten Mitarbeiter hatten unterschiedliche Hintergründe und waren nachdenklich, intelligent und neugierig auf Problemlösungen, was für mich sehr ansprechend war.
Was ist für die meisten Menschen überraschend an der Arbeit bei Earnest Research?
Ich war überrascht über die Unterstützung, die ich sowohl vom Führungsteam als auch von meinen Kollegen in den verschiedenen Abteilungen erhalten habe, um mich über die Branche und das Unternehmen zu informieren.
Ich bin immer wieder erstaunt, wie interessant und leidenschaftlich jeder Mensch ist, den ich bei Earnest kennenlerne. Wir haben alle, vom ehemaligen professionellen Tennisspieler bis zum Amateurfotografen, die hier arbeiten, und alle bringen ihre Leidenschaft für diese externen Interessen in den Arbeitsbereich ein. Die Büroeinrichtungen, wie handwerkliches kaltes Gebräu vom Fass, und Aktivitäten außerhalb der Arbeit, wie Weinverkostungen und Women in Tech-Treffen, sind ein großer zusätzlicher Bonus.
Was gefällt Ihnen bisher am besten an der Arbeit bei Earnest Research?
Bei einem kleinen, aber wachsenden Startup hat jeder Mitarbeiter einen großen Anteil am zukünftigen Erfolg des Unternehmens. Ich mag das offene Format unserer monatlichen Teambesprechungen, bei denen das Führungsteam viel Transparenz über die Unternehmensleistung und die Prioritäten bietet. Sie sehen diese Offenheit und Einbeziehung überall, von der Einstellung von Kandidaten - bei der potenzielle Kandidaten mit jedem Mitglied ihres potenziellen Teams interviewt werden - bis zu wöchentlichen Besprechungen mit Kollegen außerhalb unserer Abteilungen, um zu erfahren, woran wir jeweils arbeiten.
Was ist das coolste Projekt, an dem du bisher gearbeitet hast?
In meinen ersten Monaten bei Earnest habe ich eng mit einem unserer Produktteams zusammengearbeitet, um ein neues Datenprodukt zu Kunden- und Wettbewerbsinformationen für Restaurants, E-Commerce- und Einzelhandelsunternehmen auf den Markt zu bringen. Es hat sich wirklich gelohnt, zu sehen, wie sich die ursprüngliche Vision des Produktteams in ein Tool verwandelt, das jetzt von Kunden genutzt wird, die daraus einen immensen Wert ziehen.
Welchen Rat haben Sie für jemanden, der einen Job wie Ihren haben möchte?
Beseitigen Sie keine Jobs, die nicht perfekt mit Ihren bisherigen Erfahrungen übereinstimmen. Wenn Sie einen großen Pivot machen, sollten Sie dies in Ihrem Anschreiben und in Ihren Interviews klarstellen und darlegen, wie Sie vorhaben, auf dem Laufenden zu bleiben. Die meisten Arbeitgeber schätzen einen vielfältigen Hintergrund sehr und möchten einen Kandidaten sehen, der Initiative ergreift und bereit ist zu lernen.
