Die meisten von uns kümmern sich um ihre Berufsbezeichnung - nicht nur, weil wir stolz darauf sein möchten, sondern weil sie unsere Marke und unser Fachwissen auf diesem Gebiet im wahrsten Sinne des Wortes widerspiegelt. Dies ist das, was auf unseren Visitenkarten, am Ende unserer E-Mails, in unserem LinkedIn-Profil und Lebenslauf und sogar auf unserem Namensschild bei Networking-Veranstaltungen steht. Es ist eine überraschend leistungsstarke Methode, um mit wenigen Worten zu kommunizieren.
Aber was passiert, wenn Ihr Titel Ihre täglichen Aufgaben nicht genau beschreibt? Oder machen Sie mehr Arbeit, als Ihr Titel vermuten lässt? Darf ich Sie bitten, es zu ändern?
Das erste, was Emily Disston, Director of People & Culture bei BetterCloud, mir sagte, als wir darüber sprachen, ist, dass Fragen nicht häufig vorkommen. Sie fügt hinzu:
Und das sollte es auch nicht sein. Die Art und Weise, wie wir über Karrierefortschritte denken, ist, dass Sie einsteigen, wenn Sie zum ersten Mal eine Rolle spielen. Das Unternehmen gibt Ihnen also mehr - Ihre Manager investieren in Sie, sie steigern Sie - als Sie ihnen geben können. Dann spulen Sie ein wenig vor und Sie tragen zu Ihrer Rolle bei, ansonsten Phase zwei. Hier bitten viele neue Mitarbeiter um Beförderung. Sie denken, sie sind bereit für eine Gehaltserhöhung oder einen höheren Titel, aber im Grunde tun sie nur das, wofür sie angeheuert wurden. Und dann gibt es die dritte Phase: Hier übertreffen Sie Ihre Rolle und gehen darüber hinaus. Dann sind Sie bereit für eine Beförderung.
Dieser letzte Punkt, erklärt Disston, führt offensichtlich dazu, dass jemand weniger bezahlt wird, als er wert ist, und verdient eine Gehaltserhöhung. Aber was auch in dieser dritten Phase passiert, ist das, was sie "Titelungleichheit" nennt, was bedeutet, dass Ihr Titel Ihre Beiträge zum Unternehmen nicht genau widerspiegelt.
In einer perfekten Welt, in der ein Unternehmen ordnungsgemäß funktioniert und die Personalabteilung die Mitarbeiter im Auge behält, werden Titeländerungen und Gehaltserhöhungen automatisch vorgenommen, wenn dies angemessen ist, und die Mitarbeiter müssen sich niemals darum kümmern, sie aufzurufen.
Natürlich leben wir nicht in einer perfekten Welt - das heißt, manchmal muss man die Arbeit erledigen und die Fragen stellen.
Also, wie sieht das aus? Disston sagt, wenn Sie glauben, dass Ihr Titel nicht korrekt ist, ist es auf jeden Fall in Ordnung - wenn nicht sogar wichtig -, ihn Ihrem Chef vorzustellen (oder, wenn Sie es bequemer haben, der Personalabteilung).
"Ich würde lieber jemanden fragen, als zu gehen, oder vergiftet werden, weil sie von der ganzen Sache erschöpft sind", sagt Disston.
Wenn Sie dies ansprechen, können Sie auch auf Lücken zwischen Ihrer Rolle und den Erwartungen für diese Rolle hinweisen: „Wenn jemand nach einer Titeländerung fragt, liegt dies entweder daran, dass Manager und Mitarbeiter falsch ausgerichtet sind und der Mitarbeiter seinen aktuellen Job nicht versteht. oder der Manager hat vergessen, ihnen einen Titelwechsel zu geben “, sagt sie.
Du denkst vielleicht, Großartig! Lassen Sie uns diese Convo starten , aber Disston betont, dass Sie vorbereitet sind, bevor Sie Ihr Recht auf einen anderen Titel beanspruchen:
Wenn Sie kein gültiges Argument haben - wenn Sie sich nicht nachdenklich gefragt haben, warum Sie es verdient haben - und Sie fragen nur, weil Sie sich jemand anderen in Ihrem Team ansehen und denken, Sie tragen das Gleiche bei wie sie, aber das ist das Als einziger Datenpunkt, den Sie haben, werden Sie sich als jemand ausgeben, der titelgierig ist oder sich auf oberflächliche Dinge konzentriert.
Denken Sie außerdem daran, dass dies möglicherweise von einer höheren Person durchgeführt werden muss (z. B. von der VP- oder C-Suite-Person in Ihrem Team), was bedeutet, dass Sie besser Grund haben, all diese Personen einzuschleifen.
Was beinhaltet ein gültiges Argument? Nun, für den Anfang würde ich vorschlagen, Stellenanzeigen von ähnlichen Organisationen mit dem Titel zu finden, den Sie anstreben. Machen Sie dann eine Liste aller Qualifikationen, die sie für diese auflisten, und ordnen Sie sie Ihren aktuellen Verantwortlichkeiten zu. (Hinweis: Es sollte viel Überlappung geben und sie sollten so spezifisch wie möglich sein.)
Darüber hinaus müssen Sie auch die Art und Weise berücksichtigen, wie Ihr Unternehmen strukturiert ist, und den Zeitpunkt Ihrer Anfrage - ein Startup oder ein kleineres Unternehmen kann diesbezüglich jederzeit flexibler sein, während ein großes Unternehmen dies möglicherweise erst im nächsten Schritt in Betracht zieht Überprüfungszyklus. Schließlich ist es wichtig, sich daran zu erinnern, dass Entschädigung und Titel sich größtenteils ausschließen. Dies bedeutet, dass nicht jede Erhöhung eine Titeländerung verdient, so wie nicht jede Titeländerung eine Erhöhung verdient.
Wenn Sie jedoch konkrete Beweise dafür vorlegen, dass Sie nicht nur die von Ihnen geforderten Leistungen erbringen, sondern diese auch übertreffen, ist Disston der Ansicht, dass es sich durchaus um ein produktives Gespräch handeln kann: „Auch wenn sie noch nicht dazu bereit sind Dies könnte zu einem vertieften Gespräch mit dem Vorgesetzten oder der Personalabteilung darüber führen, wie die Person ihren Fortschritt beschleunigen kann “, und sich auf die Suche nach einem neuen Titel begeben.
Sie können beginnen, Ihren Fall vorzubereiten, indem Sie Ihre Erfolge regelmäßig mit diesem praktischen Arbeitsblatt nachverfolgen oder indem Sie diese kleinen Schritte unternehmen.
Und wenn Sie fertig sind, senden Sie diese E-Mail:
Hallo,
Vor diesem Hintergrund ist es auch wichtig, sich daran zu erinnern, dass Ihr Titel nicht alles ist. Wenn Ihr Chef Sie weiterhin herausfordert, indem er Ihnen neue Projekte oder neue Aufgaben gibt und Sie entsprechend bezahlt, geht es Ihnen wahrscheinlich gut - und ich garantiere, wenn Sie gute Arbeit leisten und dafür anerkannt werden, werden die Leute Ihr Fachwissen trotz allem respektieren Ihr Lebenslauf sagt. Letztendlich sagen Taten mehr als Worte.
