Haben Sie es satt, ältere Kollegen sagen zu hören: "Erinnern Sie mich so sehr an meinen Sohn?"
Oder möchten Sie sich die Haare ausreißen, wenn jemand sagt, dass etwas "vor Ihrer Zeit passiert ist?"
Obwohl diese Kommentare zu Ihrem Alter auf den ersten Blick unschuldig erscheinen, ist es schwierig, sich nicht beleidigt zu fühlen, wenn Sie das Gefühl haben, als Kind in einem professionellen Umfeld behandelt zu werden. Solche Aussagen können die Teamarbeit, die Moral und die Produktivität untergraben und die Botschaft senden, dass Sie als unterqualifiziert gelten, Ihren Rang erreicht zu haben, oder dass Sie in Ihrem Job unerfahren sind.
Am Arbeitsplatz ist das Alter ein heikles Thema - so sehr, dass die Personalpolitik das Alter eines Arbeitskollegen nicht unbedingt in Betracht zieht. Da Baby Boomer jedoch länger in der Belegschaft bleiben und Millennials in Rekordzahlen in die Arbeitsszene aufsteigen, werden die Generationen mit Sicherheit mehr als je zuvor gegeneinander antreten.
Egal, ob ein älterer Kollege einen ehrlichen Kommentar zu Ihrer Jugend abgibt oder ob Sie das Gefühl haben, wegen Ihres Alters bei der Arbeit unter Druck gesetzt zu werden, hier sind vier gesunde, respektvolle Möglichkeiten, um zu reagieren.
1.
Während der gelegentliche Mitarbeiter möglicherweise Ihr jüngeres Alter verwendet, um zu zeigen, dass Sie eine untergeordnete Rolle spielen, ist es wichtig zu wissen, dass die meisten Leute nicht beabsichtigen, dass ihre Kommentare böswillig klingen. Obwohl sie fehlgeleitet und manchmal nachlässig sind, denken sie vielleicht, dass es eine Art ist, mit Ihnen in Beziehung zu treten, wenn Sie sie beispielsweise an ihre Kinder erinnern!
Versuchen Sie also, den Menschen den Vorteil des Zweifels zu geben, und anstatt sich zu ärgern (oder zu reagieren), bestätigen Sie ruhig die Aussage und fahren Sie fort. Sagen Sie einfach: "Ich verstehe das sehr" oder "Danke!" - und kehren Sie zur Arbeit zurück.
2.
Wenn das Thema Ihres Alters auftaucht, können Sie es oft im Keim ersticken, indem Sie die Konversation schnell zu Themen zurückführen, mit denen Sie vertraut sind. Wenn zum Beispiel ein älterer Mitarbeiter beim Mittagessen eine Fernsehsendung aufruft, die „noch bevor Sie geboren wurden“ ausgestrahlt wird, können Sie das Gespräch auf eine aktuelle Sendung konzentrieren, über die sich alle unterhalten können. Wenn Ihr Kollege in einer Besprechung feststellt, dass ein Projekt "lange vor Ihrer Zeit" war, verweisen Sie auf ähnliche Projekte, an denen Sie in der Vergangenheit gearbeitet haben. Dem Kommentator - und allen anderen im Raum - wird signalisiert, dass Ihr Alter irrelevant ist.
3.
Eine andere Möglichkeit, altersbedingte Äußerungen abzulenken, besteht darin, sie mit einem Lächeln vom Rücken rollen zu lassen. Zum Beispiel: „Danke - ich bin nicht so jung, wie ich aussehe, ich halte mich nur von der Sonne fern!“ Oder „Ich denke, all diese teure Gesichtscreme zahlt sich aus!“ Humor in solchen Situationen zu verwenden, hilft dir nicht Nehmen Sie sich selbst oder die unnötigen Beobachtungen Ihrer Mitarbeiter zu ernst. Seien Sie vorsichtig und gehen Sie vorsichtig mit Humor um: Wenn Sie den Snark zu hoch wählen, kann dies zu Fehlfunktionen führen.
4.
Wenn Sie jemandem auf die Nerven geht, sich in Ihre Arbeit einmischt oder an die Offensive grenzt, ist es an der Zeit, sich der Situation zu stellen. Versuchen Sie es nach einem bestimmten Vorfall - beschreiben Sie objektiv, was passiert ist, und erläutern Sie genau, wie sich dies auf Ihre Arbeit auswirkt. Zum Beispiel: „Als Sie vor unseren Kunden mein Alter heraufbeschworen haben, hat es die Aufmerksamkeit von dem Vorschlag, den ich vorlegte, abgelenkt und das Meeting vom Kurs abgehalten. Ich bin mir sicher, dass Sie keinen Schaden gemeint haben, aber könnten wir das aus zukünftigen Gesprächen herausnehmen? “Dies zeigt, dass Ihr Kollege Sie ernst meint, legt aber den Grundstein für ein kooperatives, nicht kontroverses Gespräch.
Wenn das Verhalten weiterhin besteht, beginnen Sie, bestimmte Zeiten zu dokumentieren, zu denen die Person Bemerkungen zu Ihrem Alter macht und wie Sie geantwortet haben. Wenn Sie erfolglos versucht haben, die Dinge selbst zu klären, wenden Sie sich an Ihren Chef und stellen Sie die Situation als geschäftliches Problem dar, anstatt als persönliche Beschwerde. Wenn Sie erklären, dass das Verhalten Ihres Mitarbeiters die Moral oder die Kundenbeziehungen beeinflusst, wird dies eine stärkere Resonanz haben, als wenn Sie Ihre Verärgerung darüber zum Ausdruck bringen, dass jemand unter Ihre Haut geht.
Auch wenn jemand Ihre Federn zerzaust, ist es wichtig, immer die Oberhand zu behalten und professionell zu handeln. Langfristig verdienen Sie sich durch Ihr Vertrauen und Ihren hervorragenden Ruf den Respekt aller im Büro.
