Ihr Lebenslauf sollte (hoffentlich) voller fesselnder Details zu Ihrer Arbeitshistorie, stolzesten Leistungen, Fachgebieten und Ihrem Bildungshintergrund sein. Im Idealfall ist der Inhalt so überzeugend, dass ein Personalchef sofort die Gelegenheit ergreift, Sie zu seinem Team hinzuzufügen. Hört sich einfach an, oder? Wenn nur.
Praktisch jeder Arbeitssuchende kämpft mit dem, was er behalten oder kürzen sollte, und das Jahr, in dem er seinen Abschluss machte, ist keine Ausnahme. Einen Abschluss zu haben, ist eine große Sache - Sie haben hart dafür gearbeitet! Obwohl es kein Problem ist, Details zu Ihrer Ausbildung in Ihren Lebenslauf oder in Ihr LinkedIn-Profil aufzunehmen, kann das Teilen zu vieler Informationen Ihre Chancen auf eine Anstellung beeinträchtigen.
Wenn Sie Ihren Abschlusstermin zu lange dort belassen, scheinen Sie bestenfalls nicht mehr in Kontakt zu sein. Im schlimmsten Fall werden Sie für Ihr Alter diskriminiert.
In der Tat gibt es keine Regel, die besagt, dass Sie das Jahr, in dem Sie Ihren Abschluss gemacht haben, angeben müssen, aber die längste Frist, in der Sie diese Informationen aufbewahren möchten, beträgt ungefähr 10 bis 15 Jahre. Ähnlich wie in Ihrer Arbeitshistorie wird alles, was vor mehr als einem Jahrzehnt passiert ist, für das, wozu Sie heute in der Lage sind, wahrscheinlich keine große Relevanz haben.
Wenn es an der Zeit ist, das Datum festzuhalten, möchten Sie immer noch die Art des Abschlusses, die Fächer, die Sie studiert haben, und natürlich die Schule, die Sie besucht haben, angeben. Dennoch wäre es ratsam, diesen Abschnitt nach unten zu verschieben, da die Personalvermittler mehr an Ihrer jüngsten Arbeitserfahrung als an irgendetwas anderem interessiert sein werden.
Dies ist zwar eine bewährte Methode, die für die meisten Menschen gilt, es gibt jedoch immer Ausnahmen, insbesondere wenn Sie erfahrener erscheinen möchten, als es Ihre Arbeitshistorie oder Ihr Erscheinungsbild vermuten lässt. Die Realität ist, dass Altersdiskriminierung nicht nur erfahrenen Fachleuten vorbehalten ist. Das passiert auch Neulingen.
Wenn Sie zum Beispiel gerade die Schule beendet haben, aber noch einiges anständiges zu tun haben, kann das Entfernen Ihres Abschlussdatums Ihre Chancen verbessern, ein Vorstellungsgespräch zu führen, da Sie dadurch weniger grün erscheinen.
Umgekehrt möchten Sie, wenn Sie viel jünger aussehen, als es Ihre Arbeitshistorie vermuten lässt, möglicherweise Ihr Abschlussdatum verlassen, um die volle Bandbreite Ihrer Leistungen zu ermitteln - insbesondere, wenn Sie Führungspositionen anstreben.
Stellen Sie sich vor, Ihre Erfahrung wird im Rückspiegel immer kleiner, je weiter Sie in Ihrer Karriere kommen - je neuer, desto mehr Details möchten Sie einbeziehen. Die neueren Arbeiten beanspruchen im Laufe der Zeit einfach weniger Platz und können letztendlich aus dem Blickfeld verschwinden.
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Genial! Jetzt sollten Sie sehen, wer anstellt, damit Sie es herumschicken können.
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