Selbst wenn Sie Probleme haben, ein neues Projekt in den Kopf zu bekommen, ist es schwierig, die Tatsache in den Griff zu bekommen, dass Sie bei der Arbeit nicht alles wissen.
Ich war vor ein paar Jahren Exponat A dieses Phänomens, nachdem ich einen Job angenommen hatte, für den ich einige ziemlich offensichtliche Wissenslücken hatte. Aber so sehr ich mich bemühte, alle davon zu überzeugen, dass ich genau wusste, was ich tat, musste ich mich schließlich damit abfinden, dass ich völlig verloren war.
Die guten Nachrichten? Ich wurde nicht gefeuert.
Die besseren Nachrichten?
Ich habe ein paar gute Lektionen gelernt, wie man zugibt, dass man bei der Arbeit nichts weiß.
1. Dein Boss weiß es wahrscheinlich schon
Als ich diesen Auftritt nahm, habe ich nicht alle Qualifikationen erreicht. Aber ich dachte, ich hätte einen Weg gefunden, das Unternehmen davon zu überzeugen, dass ich immer noch der perfekte Kandidat bin. Schlimmer noch, ich nahm an, dass die Arbeit einfacher sein würde, als es auf dem Papier aussah.
Ich habe mich in allem geirrt, und bevor ich es merkte, habe ich meine Nächte damit verbracht, Berichte zu verstehen, die so aussahen, als wären sie in einer anderen Sprache verfasst.
Aber nach einem Monat des Herumwirbelns rief mich mein Chef zu einer Besprechung an. Ohne die Worte zu zerkleinern, sagte er: „In dieser einen Sache bist du nicht besonders gut.“ Ich wollte seine Behauptung ablehnen, zumal es sich anhörte, als würde ich gleich entlassen.
Aber dann sagte er: „Aber das habe ich mir gedacht, als wir Sie eingestellt haben.“ Die Wahrheit ist, dass Personalchefs normalerweise genau wissen, wonach sie während des Interviewprozesses suchen - und manchmal bedeutet dies sogar, ein Risiko einzugehen über jemanden, der in dieser Sekunde nicht die ideale Person für den Job ist.
2. Du kannst es nur so lange "vortäuschen", bis du es schaffst
Für ein paar Wochen bei der gleichen Arbeit gab ich Aufträge ab, von denen ich dachte, dass sie gut genug wären . Sie zeigten, dass ich zumindest eine gewisse Kompetenz in der Rolle hatte, und ich dachte, die Endprodukte wären offensichtliche Hilferufe an meinen Chef. Das einzige Problem ist, dass ich durch die Abgabe unvollständiger und falscher Arbeiten viel Zeit meiner Kollegen verschwendet habe.
Eine der größten Lektionen, die ich gelernt habe, war, dass ich früher um Hilfe bitten musste. Ich hätte wahrscheinlich die Antworten bekommen, nach denen ich gesucht habe - und letztendlich hätte ich schneller bessere Arbeit geleistet. Darüber hinaus hätte ich wahrscheinlich nicht alle meine Teamkollegen über so viele kleine Details geärgert, mit denen ich beauftragt wurde, umzugehen.
3. Es liegt an Ihnen, herauszufinden, was Sie benötigen, um qualifizierter zu werden
Nach meinen ersten Wochen im Job dachte ich, ich hätte mehr Training für mich. Zumindest dachte ich, ich hätte ein paar Tage Zeit mit meinem Chef, um die Seile des Jobs und der Branche kennenzulernen. In Wirklichkeit hatte er eine Menge Dinge auf dem Teller - und zu einem großen Teil hatte er mich engagiert, um die Probleme zu lösen, mit denen ich zu kämpfen hatte.
Irgendwann war er stumpf und sagte: „Ich weiß, dass Sie nicht wissen, wie Sie das machen sollen, und ich weiß, dass Sie Hilfe brauchen. In einigen Fällen müssen Sie jedoch feststellen, wie Sie die benötigten Informationen abrufen können, ohne alle paar Minuten an meine Tür zu klopfen. “
Ich fand das damals hart, aber ich weiß jetzt, dass er Recht hatte. Ich nutzte meine Wissenslücken als Entschuldigung für schlechte Arbeit und es zeigte sich. Während es sehr spezifische Dinge über das Unternehmen gab, nach denen ich fragen musste, gab es auch Online-Ressourcen, Bücher und sogar Kurse, auf die ich mich bei einigen allgemeineren Dingen, die ich herausfinden wollte, hätte verlassen können.
Wenn Sie in diesen Schuhen stecken, nehmen Sie es mir ab - machen Sie sich eine Liste der Dinge, in denen Sie nicht gut sind, und sehen Sie, wie viele Sie selbst herausfinden. (Und wenn Sie Probleme haben, finden Sie hier fünf Möglichkeiten, mit dem Verlust umzugehen, damit Sie nicht schlecht aussehen.)
Einige der Dinge, die Sie über sich selbst lernen, wenn Sie zugeben, dass Sie verloren sind, sind nicht besonders unterhaltsam. Aber selbst die härtesten Lektionen können hilfreich sein, insbesondere wenn Sie sich die Hilfe verweigern, die Sie zur Verbesserung Ihrer Arbeit benötigen.
Und Sie mögen es vielleicht nicht immer, was Sie hören, wenn Sie Ihre Wissenslücken in den Griff bekommen, aber Sie werden aus der Erfahrung wachsen. Machen Sie also den Sprung und sagen Sie Ihrem Manager, dass Sie Probleme haben und Unterstützung wünschen. Anfangs ist es beängstigend, aber letztendlich wächst man, indem man ehrlich und offen ist. Außerdem fühlen Sie sich fast sofort besser, wenn Sie nicht mehr das Gefühl haben, dieses große Geheimnis zu verbergen.
