Ich brauchte ein halbes Jahr, um meinen ersten Vollzeitjob zu bekommen - eine Stelle als Mittelschullehrer mit Sozialleistungen und bezahlten Sommern. Ich wusste, dass ich nicht in einem formellen Umfeld unterrichten wollte, aber die Gelegenheit war zu gut, um sie zu verpassen.
Einige Monate später wurde ich mit der Erkenntnis konfrontiert, die ich letztendlich erwartet hatte: Diese Karriere war nicht die richtige für mich. Ehrlich gesagt wusste ich nicht was war. Aber ich wusste, dass ich nach jedem neunstündigen Arbeitstag erschöpft war.
Also beschloss ich, mich an einen Kollegen zu wenden - beiläufig auf dem Flur, während die Kinder in der Pause waren. Mit der Ausnahme, dass diese Mitarbeiterin eine Führungsposition an der Schule innehatte und es ihre Aufgabe war, unserem direkten Vorgesetzten - dem Schulleiter - Bericht zu erstatten.
Wie Sie sich wahrscheinlich vorstellen können, wurde ich kurz darauf in das Büro des Direktors gerufen (ja, das passiert auch, wenn Sie erwachsen sind). Sie wollte, dass ich darüber nachdachte, wie ich zur Moral beitrug, indem ich mich beschwerte und auch verstand, woher meine Gefühle kamen.
Also tat ich, was ich für meine einzige Option hielt - ich sagte ihr die Wahrheit: Es fiel mir schwer, mich auf die Aufgaben des Jobs einzustellen, weil ich nicht sicher war, ob ich langfristig unterrichten wollte.
Zu meiner großen Überraschung reagierte mein Chef positiv. Das Bekennen meiner Bedenken führte zu einer Lösung, die meine Arbeitserfahrung komplett verbesserte - und mir zwei wertvolle Lektionen beibrachte.
1. Sie müssen sich bei der Arbeit für sich einsetzen
Sie kennen Ihre Stärken und Schwächen am besten und sie werden noch deutlicher, wenn Sie Aufgaben übernehmen, für die Sie keine Leidenschaft haben. Jeder Anführer möchte aus dem größten Vermögen seines Teams Kapital schlagen - aber er muss wissen, was das sein soll, um überhaupt damit zu beginnen.
Als ich mich über die Arbeit, die ich nicht sicher genug fand, im Klaren war, konnten mein Chef und ich Strategien entwickeln, um mein Selbstwertgefühl und meine Arbeitsbelastung zu verbessern. Eine Möglichkeit bestand darin, mühsame Aufgaben auf mein Team zu verteilen und mir während der Unterrichtsplanung und des Unterrichts mehr Führungsmöglichkeiten zu geben.
Wir konnten sogar einige der Systeme, die wir aufgrund meiner Bedenken eingerichtet hatten, neu bewerten. Wenn es zum Beispiel darum ging, Kinder den ganzen Tag über bei der Arbeit zu halten, bestand mein Hauptproblem nicht darin, dass mein Verhaltensmanagement fehlerhaft war - es bestand darin, dass einige der Systeme, die wir installiert hatten, eine Feinabstimmung benötigten, damit ich am besten mit meinen arbeiten konnte Studenten.
2. Sie müssen sich immer wieder bei Ihrem Chef melden, wenn es bergab geht
Ihr Chef und Ihre Kollegen können Ihnen nur helfen, wenn sie wissen, dass Sie Hilfe benötigen. Als ich endlich zugeben musste, was mich störte, wurde mir klar, dass ich es viel früher und viel öfter hätte tun sollen.
Unser Gespräch hat mich dazu veranlasst, mir persönliche und berufliche Ziele für diesen Job und meine zukünftigen Rollen zu setzen. Mein Manager und ich haben einen Plan entworfen, um sicherzustellen, dass ich diese Ziele rechtzeitig erreiche.
Mein Chef und ich blieben das ganze Jahr über in Kontakt, und ich war mir auch nach den Änderungen meiner Unsicherheit über den Unterricht in der Mittelschule bewusst. Also haben wir etwas anderes ausprobiert. Als es Zeit war, Pläne für das nächste Schuljahr zu schmieden, half sie mir, eine Stelle als Lehrerin der vierten Klasse zu bekommen. Dies bedeutete, dass ich die Hälfte der Schüler unterrichten würde, und weil es eine Grundschule war, würde ich mehrere Fächer unterrichten und nicht nur eines - so konnte ich noch mehr Wege für mich selbst erkunden.
Wie wir gehofft hatten, passte der Schalter besser, aber ich hätte es nie gewusst, wenn wir nicht oft eingecheckt hätten.
Ich weiß, das klingt nach einem Karrieremärchen: Ich habe mich beschwert und alles hat geklappt. In Ihrem Fall ist dies möglicherweise kein realistisches Ergebnis.
Wenn Sie keinen Manager haben, auf den Sie sich verlassen können, können Sie eine Selbsteinschätzung durchführen, um Ihr Unglück zu diagnostizieren und Maßnahmen zu ergreifen, um es zu verbessern. Dieser Artikel kann Ihnen dabei helfen, Ihren beruflichen Werdegang neu zu bestimmen, und er hilft Ihnen, eine realistische Lösung für Ihren Chef zu finden.
Was auch immer Sie sich entscheiden, wissen Sie es einfach, bevor Sie es tun: Sie haben einen erfüllenden Job verdient, aber es liegt an Ihnen, dies zu verwirklichen.
