Vor einem Monat rief mich mein Freund begeistert an: Nach einer anstrengenden monatelangen Suche hatte er gerade ein Abschlussinterview für seinen Traumjob abgeschlossen.
Die Position passte zu seinen Fähigkeiten (und wurde auch gut bezahlt), die Organisation verband zwei seiner größten Leidenschaften und der Job war in einer Stadt angesiedelt, in die er gerne ziehen würde. Er war zum Hauptquartier geflogen und hatte sich mit mehreren Mitgliedern des Teams getroffen, darunter dem Abteilungsleiter und dem Präsidenten. Am Ende des Treffens fragten sie nach Referenzen und sagten, sie würden sich bald melden. Die Dinge sahen gut aus.
Bis sie es nicht waren. Nach ein paar Wochen geduldigen Wartens und angenehmen Follow-ups erhielt er die E-Mail, die er befürchtet hatte: Er bekam den Job nicht.
Es ist immer ein Mist, abgelehnt zu werden (auch wenn Sie ohnehin nicht zu 100% verkauft waren). Aber wann ist es dein Traumjob? Die, in die du all deine Energie gesteckt, all deinen Freunden davon erzählt und in der Nähe Restaurants ausgesucht hast?
Es ist irgendwie das Schlimmste.
Aber es muss nicht das enttäuschende Ende Ihrer Traumberufsgeschichte sein. Meinem Freund und allen anderen, die im selben Boot sitzen, würde ich als Nächstes Folgendes empfehlen.
Schreien und weinen
Oder eine Wand schlagen. Oder melden Sie sich krank an und verbringen Sie einen Tag zusammengerollt mit Ben und Jerry, Netflix und Kleenex auf Ihrer Couch. Oder tun Sie, was Ihnen sonst noch hilft, all den Ärger, die Trauer und die Frustration, die Sie empfinden, loszulassen. Es ist ein wichtiger Schritt in diesem Prozess, diese Gelegenheit zu nutzen, von der Sie wirklich dachten, dass sie das Ende Ihrer Karriere darstellt.
Aber es ist nur der erste.
Machen Sie eine Liste Ihrer Erfolge
Nachdem Sie es geschrien haben, nehmen Sie sich etwas Zeit, um darüber nachzudenken, was passiert ist. Aber - und das ist wichtig - konzentrieren Sie sich nicht auf das, was schief gelaufen ist.
Nein, du hast den Job nicht bekommen. Aber vorher gab es viele Dinge, die richtig liefen. Recht? Ihr Lebenslauf, Anschreiben oder Ihr Netzwerk sind dem Personalchef aufgefallen. Sie haben im Interview großartige Geschichten erzählt. Du hast andere Kandidaten geschlagen, um in die Endrunde zu kommen. Verdammt, Sie haben in erster Linie Ihren Traumjob gefunden!
Machen Sie eine Liste all dieser anderen Siege, insbesondere alles, von dem Sie glauben, dass es Ihnen wirklich geholfen hat. War der Personalvermittler wirklich beeindruckt von Ihrem Online-Portfolio oder Ihrer internationalen Erfahrung? Gab es etwas anderes, das Sie getan haben, um sich auf das Interview vorzubereiten und den reibungslosen Ablauf zu gewährleisten? Schreiben Sie alles auf, was in diesem Prozess gut gelaufen ist, damit Sie es in Zukunft sicher wieder tun können.
Bitten Sie um Feedback (oder eine andere Chance)
Wenn Sie eine positivere Einstellung haben, ist es Zeit, sich wieder an das Unternehmen zu wenden. (Fakt: Sie können - und sollten - auf die E-Mail "Leider haben wir einen anderen Kandidaten ausgewählt …" antworten.) Zunächst möchten wir uns beim Einstellungsteam dafür bedanken, dass Sie sich für diese Position entschieden haben. Lassen Sie sie wissen, wie sehr es Ihnen Spaß gemacht hat, alle zu treffen, und wie aufgeregt Sie immer noch darüber sind, was das Unternehmen tut.
Fügen Sie dann eine Zeile hinzu, in der Sie um Feedback gebeten werden, z. B .: „Wenn ich meine Kandidatur für ähnliche Positionen verbessern kann, würde ich Ihre Gedanken schätzen.“ Nein, darauf erhalten Sie nicht immer eine Antwort - aber wenn Sie machen? Je mehr Sie wissen, desto besser.
Lassen Sie das Unternehmen abschließend wissen, dass Sie in Zukunft gerne für ähnliche Gelegenheiten in Betracht gezogen werden. Seien Sie vorsichtig, wenn Sie verzweifelt davonkommen - niemand möchte den Kandidaten „Ich nehme alles!“ Einstellen. Aber wenn es sich zum Beispiel um eine große Organisation handelt und es mehrere Marketing-Manager-Positionen in verschiedenen Abteilungen gibt, ist es absolut in Ordnung, zu fragen, ob man für eine davon in Frage kommt.
Und es könnte einfach funktionieren: Sehen Sie, wie die Muse-Autorin Sara McCord aus einem Nein ein anderes Angebot gemacht hat.
Analysieren Sie, was Sie so sehr geliebt haben
Machen Sie eine Liste von dem, was Sie an diesem Job so sehr geliebt haben. War es die Position oder die Firma, von der Sie wirklich begeistert waren? Und welche spezifischen Aspekte? War es die Gelegenheit, für ein aufstrebendes Start-up zu arbeiten, oder für das überkreative Team, mit dem Sie jeden Tag zusammenarbeiten würden? Je detaillierter Sie hier sind, desto besser.
Betrachten Sie dies nun als Ihre neue Kriterienliste für jede Position, auf die Sie sich in Zukunft bewerben. Höchstwahrscheinlich gibt es andere Jobs und Unternehmen, die sie kennenlernen werden - Sie müssen sie nur finden. Und ehrlich gesagt ist dies ein besserer Weg, um Ihre Suche anzugehen. Sie könnten genauso gut einer Nadel im Heuhaufen nachjagen, wenn Sie nach einem neuen Traumjob suchen, wenn Sie Jobbörsen für „Produktmanagementjobs in Seattle“ durchsuchen. Gezieltes Googeln und Networking für ein Produktmanagement auf mittlerer Ebene Rolle bei einem hundefreundlichen Startup in Seattle, das unbegrenzten Urlaub bietet? Die Chancen stehen wahrscheinlich viel besser.
Im Allgemeinen sollten Sie prüfen, ob Sie diese Erfahrung als etwas ansehen können, das Ihnen genau die Richtung vorgibt, in die Sie gehen möchten. Du hast diesen Job nicht bekommen, und das ist scheiße. Jetzt wissen Sie genau, was Sie von einem neuen Job erwarten, und müssen sich erst niederlassen, wenn Sie ihn gefunden haben.
BRAUCHEN SIE HILFE BEI IHRER JOBSUCHSTRATEGIE?
Großartige Neuigkeiten! Wir arbeiten mit einer Menge Experten zusammen, die genau das tun.
Sprechen Sie noch heute mit einem Career Coach
Tragen Sie Ihre Armee ein
Wenn Sie es im Interviewprozess ziemlich weit gebracht haben, haben Sie wahrscheinlich einigen Leuten von diesem fantastischen Auftritt erzählt. Und Sie freuen sich wahrscheinlich nicht über die Nachricht, dass Sie sie nicht erhalten haben.
Aber nicht so schnell: Tatsächlich ist es eine gute Idee, sie zu informieren - und dann die Gelegenheit zu nutzen, um ihre Hilfe zu bitten. Hoffentlich haben Sie dies bereits zu Beginn Ihrer Suche getan (wenn nicht, ist dies eine Vorlage). In diesem Fall können Sie einfach eine kurze Notiz über die Auswirkungen der folgenden Aktionen einfügen:
Wichtig: Machen Sie sich keine Gedanken darüber, wie verärgert Sie sind oder dass Sie niemals etwas so Gutes finden wie diese Gelegenheit. Behalten Sie es positiv und fokussiert auf die Zukunft.
Erinnern Sie sich zum Schluss daran, dass die erfolgreichsten Menschen da draußen mit einer „Resilienz-Denkweise“ agieren - oder dass Sie Rückschläge oder Enttäuschungen als Gelegenheit für konstruktives Lernen betrachten und sich dafür entscheiden, voranzukommen, anstatt an der Vergangenheit festzuhalten. Als Therapeut und Karrieretrainer formuliert Melody Wilding Folgendes:
Sie können sich verrückt machen, wenn Sie die Szene immer und immer wieder in Ihrem Kopf wiederholen und über die Gründe nachdenken, aus denen Sie eine Ablehnung erhalten haben. Aber die Wahrheit ist, dass das Eintopfen in Ihrer eigenen Enttäuschung nur dazu dient, Sie in der Vergangenheit zu halten und Sie in der Gegenwart unbrauchbar zu machen, genau zu der Zeit, zu der Sie sich sammeln, aufrappeln und vorwärtsstürmen müssen, um sich einen Traumjob zu schnappen.
Es ist herzzerreißend, keine Position zu bekommen, von der Sie dachten, dass sie Ihre Karriere verändern könnte. Aber jetzt können Sie alle positiven Aspekte des Prozesses in Ihre Suche einfließen lassen. Mit Überlegungen, zielgerichtetem Networking und ein bisschen Glück ist ein noch besserer vielleicht gleich um die Ecke.
