Es ist ein großartiger Tag bei der Jobsuche: Ein Personalvermittler ruft mit einer neuen Stelle an. Sie hören die Details und werden aufgeregt - es hört sich genau so an, wie Sie es gesucht haben! Du gehst zum Interview, machst einen Homerun und verlässt das Gebäude mit ziemlich sicherem Gefühl, dass du bald von ihnen hörst.
Zwei Tage später tun Sie das - und Sie hören, dass sie einen anderen Kandidaten ausgewählt haben. Warte was?
Die Mehrheit der Arbeitssuchenden würde ausgebumst, dann abschütteln und mit der nächsten Bewerbung fortfahren. Aber nicht so schnell. Wenn Sie nicht die Stelle finden, die Sie möchten, ist dies immer noch eine Gelegenheit, sich für zukünftige Gelegenheiten zu engagieren und mehr über sich selbst als potenzieller Kandidat zu erfahren. Wenn Sie nicht den Job bekommen haben, nach dem Sie gesucht haben, befolgen Sie diese vier Schritte, um Ihre enttäuschende Situation zu verbessern.
Mach ein bisschen Nachdenken
Versuchen Sie nach einigen Tagen, einen Schritt zurückzutreten und die Situation einzuschätzen. Warst du nicht perfekt für die Position? Suchte der Arbeitgeber eine bestimmte Qualifikation oder Qualifikation, die Sie nicht haben?
Denken Sie auch an Ihre Interviewfähigkeiten. Was hast du gut gemacht - und was könntest du beim nächsten Mal besser machen? Gab es Fragen, die Sie auslösten, oder Erfahrungen, die Sie hätten hervorheben sollen, aber nicht?
Nein, es ist nie einfach, die Erfahrung aufzuwärmen, aber wenn Sie sich die Zeit nehmen, um zu sehen, was Sie lernen können, profitieren Sie nur davon. Sie sind sich bewusst, wie Sie sich als Kandidat verbessern können, und Sie können dieses Wissen auf zukünftige Interviews anwenden.
Nachverfolgen
Greifen Sie jetzt zurück. Auch wenn Sie vielleicht nie wieder darüber nachdenken möchten, sollten Sie Ihren Interviewern 2-3 Wochen nach Ihrem Interview eine Follow-up-E-Mail senden. Vielen Dank für die Gelegenheit, sich zu bewerben, ihre Entscheidung zu bestätigen, sich für einen anderen Kandidaten zu entscheiden, und sie zu bitten, Sie bei zukünftigen Stellenangeboten im Auge zu behalten. Dies zeigt dem Arbeitgeber, dass es keine harten Gefühle gibt und dass Sie definitiv immer noch daran interessiert sind, in der Zukunft berücksichtigt zu werden.
Fügen Sie auch eine Zeile hinzu, die Feedback auslösen kann, z. B. "Bitte lassen Sie mich wissen, ob Bedenken oder Fragen zu meiner Kandidatur bestehen." Auf diese Weise können Sie, ohne defensiv zu wirken, erfahren, warum Sie offen sind Du warst nicht fit.
Bitte um Feedback
Das heißt, es ist selten, dass ein Interviewer Ihnen direkt sagt, warum Sie den Job nicht bekommen haben, aber wenn Sie mit einem Personalvermittler zusammenarbeiten, sollte er es tun. Stellen Sie sicher, dass Sie sich nach dem Interview mit ihr in Verbindung setzen, und fragen Sie nach Einzelheiten, warum Sie nicht ausgewählt wurden. Vielleicht brauchst du mehr Ausbildung oder erweiterte Fähigkeiten, vielleicht könntest du deine Interviewfähigkeiten verbessern, oder vielleicht haben sie dich wirklich gemocht, aber sie haben einfach nicht gedacht, dass die Position die richtige ist. In jedem Fall sollten Sie es besser wissen, damit Sie potenzielle Schwächen, Lücken oder Fehler, die Sie während des Interviewprozesses machen, verfeinern und ausbessern können.
Den Kontakt halten
Wenn Sie wirklich an dem Unternehmen interessiert sind und glauben, dass Sie für zukünftige Positionen geeignet sind, haben Sie keine Angst, regelmäßig in Kontakt zu bleiben. Schicken Sie einige Monate nach dem Vorstellungsgespräch eine E-Mail an die Personalabteilung oder an die Person, mit der Sie gesprochen haben, um zu prüfen, ob neue Stellen verfügbar sind, und stellen Sie sicher, dass Sie in der Zwischenzeit neue Erfahrungen oder Fähigkeiten gesammelt haben. Wenn Sie keine Updates haben, ist das in Ordnung. Fügen Sie stattdessen einen Artikel hinzu, den Sie für interessant halten.
Merken, Timing ist alles. Wenn Sie mit jemandem in Kontakt bleiben, fällt es ihm leichter, Sie bei neuen Stellenangeboten im Auge zu behalten.
Unabhängig davon, ob Sie für den Job ausgewählt wurden oder nicht, das Wichtigste, was Sie als Befragter tun können, ist, sich von der Masse abzuheben. Und wenn Sie zeigen, dass Sie langfristig an dem Unternehmen interessiert sind und Ihre Qualifikationen kontinuierlich verbessern - auch wenn Sie nicht den Job bekommen haben -, tun Sie genau das.
