Sie kennen die Szene: Sie sind in einer Besprechung und alle reden über etwas, von dem Sie noch nie gehört haben. Vielleicht fragen sie dich sogar, was du davon hältst. Anstatt zuzugeben, dass Sie keine Ahnung haben, wovon sie sprechen, nicken Sie einfach und lächeln, bis das Gespräch zu etwas übergeht, zu dem Sie beitragen können.
Indem Sie Ihre Wissenslücke nicht eingestehen, denken Sie vielleicht, dass Sie das Gesicht wahren, aber in ihrem Artikel "Niemals davon gehört" erinnert Lyza Danger Gardner uns daran, dass es Sie möglicherweise zurückhält.
Ob Sie es glauben oder nicht, niemand kann alles wissen. Das Teilen, dass Sie mit einem Thema nicht vertraut sind, macht Sie nicht inkompetent, sondern bedeutet nur, dass Sie noch nichts über dieses Thema gelernt haben. Indem Sie das zugeben - ein einfaches "Ich bin eigentlich nicht mit X vertraut. Können Sie mich ausfüllen?" Sie nehmen den Druck des Nichtwissens von Ihren Schultern, demonstrieren Ihren Kollegen, dass Sie begeistert sind, weiter über neue Dinge auf Ihrem Gebiet zu lernen, und erwerben Wissen, das Sie in die kommenden Interaktionen mitnehmen können.
Wenn Ihr Kollege heute fragt, was Sie über den neuen Algorithmus von Google oder die neuesten Nachrichten über Ihr Unternehmen denken - und Sie sind ratlos -, widerstehen Sie dem Drang, nur vage zuzustimmen und fortzufahren. Ich weiß, es kann beängstigend sein zuzugeben, dass Sie es nicht wissen, aber ich wette, Sie werden ein oder zwei Dinge lernen.
