Vor nicht allzu langer Zeit schaute ich auf mein LinkedIn-Profil und dachte: „Wow, ich habe jetzt schon eine Weile meinen aktuellen Titel - fast zwei Jahre.“ Es ist viel länger als jede andere Position in der Vergangenheit, bevor ich dazu kam befördert. Ich begann mich zu fragen, ob etwas mit mir nicht stimmte oder ob ich noch etwas tun sollte, um zu beweisen, dass ich in der Lage bin, den Sprung zu schaffen.
Als ich mich fragte, wie dieser nächste Schritt aussieht, stellte ich fest, dass es nicht immer schlecht ist, für ein paar Jahre den gleichen Titel zu haben. Um den Anwalt meines eigenen Teufels zu spielen, gibt es natürlich Zeiten, in denen es kein gutes Zeichen ist. Schauen wir uns beide Szenarien an.
Es ist in Ordnung, den gleichen Titel zu haben, wenn Sie die Möglichkeit haben, neue Projekte zu leiten
So frustrierend es auch sein mag, keine Anerkennung für Ihre harte Arbeit in Form einer Beförderung zu erhalten, bedeutet dies nicht zwangsläufig, dass sich Ihre Teamkollegen nicht auf Sie für fortgeschrittenere Projekte stützen, als es Ihre aktuelle Berufsbezeichnung vermuten lässt.
Sehen Sie sich Ihre aktuelle To-Do-Liste genauer an. Hat Ihr Chef angefangen, Ihnen einige wirklich wichtige Initiativen anzuvertrauen? Haben Sie das Gefühl, dass Sie immer noch fair entschädigt werden? Wenn die Antwort auf beide Fragen "Ja" lautet, ist die Wahrscheinlichkeit groß, dass Sie Ihre Gewichtsklasse übertreffen und jeder in Ihrer Umgebung dies erkennt.
Es ist nicht in Ordnung, denselben Titel zu haben, wenn sich Ihre Verantwortlichkeiten nicht geändert haben
Auf der anderen Seite könnte es sein, dass Sie etwas nach Seelen suchen müssen, wenn Sie dieselben Aufgaben ausführen, die Sie in Ihren ersten Monaten in Ihrer Rolle zugewiesen bekommen haben. Während eine Reihe von Faktoren im Spiel sein könnten, besteht die Chance, dass Sie diese Dinge immer noch tun, weil Sie niemandem bewiesen haben, dass Sie ein wenig mehr damit umgehen können.
Wenn Sie sich nicht sicher sind, wie Sie Ihre Leistung erbracht haben, bitten Sie Ihren Chef um ein kleines Feedback, um eine genauere Vorstellung davon zu bekommen, was wirklich vor sich geht (diese E-Mail-Vorlage). Sie mögen vielleicht nicht, was Sie hören, aber Sie wissen, woran Sie arbeiten müssen, um den nächsten Schritt in Ihrer Karriere zu machen.
Es ist in Ordnung, den gleichen Titel zu haben, wenn Sie neue Fähigkeiten erlernen
Sicher, es kann frustrierend sein, Fähigkeiten zu Ihrem Werkzeugkasten hinzuzufügen, ohne dass Sie Ihrem Chef oder einer Gehaltserhöhung auf den Rücken klopfen müssen. Gleichzeitig ist es nicht so, als müsste man diese Fähigkeiten hinter sich lassen, wenn man sich entscheidet zu gehen.
Wenn Sie sich frustriert fühlen, denken Sie daran: Sie sind in einer viel besseren Position, um in naher Zukunft eine neue (und ältere) Rolle zu bekommen.
Es ist nicht in Ordnung, den gleichen Titel zu haben, wenn Sie gelangweilt sind
Hier ist die Sache: Wenn Sie sich bei der Arbeit langweilen und Ihre Aufgaben in den letzten Jahren nicht viel geändert haben, tun Sie sich nur einen schlechten Dienst.
Suchen Sie nach Wachstumschancen? Helfen Sie freiwillig für Dinge, die außerhalb Ihrer Komfortzone liegen? Wenn nicht, ist das Fehlen eines Titelwechsels wahrscheinlich ein Spiegelbild Ihres aktuellen Leistungsniveaus.
Es ist in Ordnung, denselben Titel zu haben, wenn Sie keinen offenen Job haben, in den Sie eintreten können
Wenn Sie nicht für eine Handvoll Unternehmen arbeiten, verfügt Ihr Team wahrscheinlich nicht über eine endlose Menge an Geld, um Menschen zu fördern. Möglicherweise erledigen Sie eine Menge Arbeit - und eine Menge davon liegt möglicherweise außerhalb Ihrer Aufgabenbeschreibung -, aber die Wahrheit ist, dass es im Moment einfach keinen Raum gibt, jemanden zu fördern. Das ist zwar frustrierend, aber keineswegs ein Spiegelbild Ihrer Arbeit. Irgendwann werden Sie für Ihre Bemühungen anerkannt.
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Es ist nicht in Ordnung, denselben Titel zu haben, wenn Sie sich nicht für eine offene Rolle bewerben möchten
Ich werde der erste sein, der mir ständig mitteilt, dass ich nicht qualifiziert oder für eine Beförderung bereit bin. Es ist ein komfortabler Ort zum Leben. Aber der Nachteil dieser Mentalität ist, dass Sie sich niemals in die Lage versetzen, herauszufinden, ob Sie sich hätten qualifizieren können oder nicht.
Nein zu hören macht niemals Spaß. Aber wenn Sie ständig die Gelegenheit ablehnen, einen Karriereschritt zu machen, wird Sie niemand dazu zwingen.
Die Wahrheit ist, dass eine Beförderung ein großer Vertrauensschub ist. Es ist daher nur natürlich, ängstlich zu sein, wenn Sie nicht so schnell eine Beförderung erhalten, wie Sie es für richtig halten. Schauen Sie sich aber noch einmal Ihre aktuelle Arbeitssituation an.
Wenn Sie weit darüber hinaus gehen und der Meinung sind, dass Sie einen neuen Titel verdienen, haben Sie keine Angst davor, das Gespräch mit Ihrem Chef zu beginnen. Ist es Ihnen unangenehm, das zu tun? Sehen Sie sich diese Tipps an, um eine Titeländerung zu beantragen. Denken Sie nicht, dass dies die beste Lösung für Sie ist (oder es bereits ausprobiert hat)? Dann könnte es an der Zeit sein, sich auf die Suche nach einem neuen Job zu machen.
