Das andere Lohngefälle: Warum Minderheiten immer noch im Rückstand sind

Quevenzhane Wallis und ich haben zwei Gemeinsamkeiten: Wir sind schwarze Frauen in überwiegend weißen, überwiegend männlichen Branchen, und unsere Namen gelten als schwer auszusprechend. Und während die Kontroverse um Miss Wallis während des Academy Award-Wochenendes - vom Schlachten ihres Namens bis zum „satirischen“ Tweet der Zwiebel - verstörte, war es nicht überraschend. Ich bin fast 30 Jahre alt und fühle mich immer noch unwohl, wenn ich Dinge höre wie:

"Hast du einen Spitznamen?"

"Kann ich Sie einfach Key-Key nennen?"

"Ist das afrikanisch?" (Weil Afrika ein Land ist, wissen Sie.)

"Das ist ein exotischer Name."

Ich gehe mit, um es den Kollegen bequem zu machen, aber ich stelle oft fest, dass ich meinen Namen und die damit verbundenen Stereotypen in Frage stelle, insbesondere in meiner Karriere. Weil sie abhängig von den Leuten, die meinen Namen sehen, eine schwarze Frau sehen. Und je nach Perspektive sehen sie eine bestimmte Art von schwarzer Frau mit einer bestimmten Ausbildung und hoffentlich einen anständigen Harlem Shake.

Shakespeare fragte: „Was ist in einem Namen?“ Familiäre Bindungen, kulturelle Hinweise und vielleicht die Stadt, in der Ihre Eltern Sie gezeugt haben (Hey, Savannah!), Gehören zu unseren Namen, aber was ist, wenn sie die Arbeitssuche behindern, gleiches Gehalt erhalten oder Wohlstand aufbauen?

Während ich arbeitslos war, bewarb ich mich als Tagelöhner. Während ich versuchte, meinen Namen in meinem Lebenslauf positiv zu sehen, dachte ich manchmal darüber nach, meinen zweiten Vornamen zu verwenden, da er rassistisch mehrdeutig und leichter auszusprechen ist. Ich habe es nie durchgemacht und einen Job mit meinem richtigen Namen bekommen, aber es gibt unzählige Geschichten über Namensdiskriminierung während der Bewerbungsphase des Einstellungsprozesses.

Im vergangenen Jahr veröffentlichten ABCs 20/20 identische Lebensläufe auf einer Karriere-Website, verwendeten jedoch die "schwärzesten" und "weißesten Namen", wie aus dem Buch Freaknomics hervorgeht . Die Lebensläufe mit den „weißesten Namen“ wurden fast 20% häufiger heruntergeladen als die Lebensläufe mit den schwarz klingenden Namen. Zwei berufstätige Frauen, eine Afroamerikanerin und eine Latina, waren frustriert über das Fehlen von Rückrufen und Interviews und entwickelten ein Experiment, bei dem sie ihre eher "ethnischen" Namen durch "weißere Namen" ersetzten. Leider änderten sie ihre Namen, als sie sie änderten mehr Aufmerksamkeit von Arbeitgebern erhalten.

Farbige Frauen, insbesondere schwarze Frauen und Latinas, werden in der Anfangsphase der Einstellung diskriminiert, nur weil sie Vornamen wie Keisha oder Nachnamen wie Castillo haben. Infolgedessen dauert es oft lange, bis sie einen Arbeitsplatz gefunden haben, für den sie tatsächlich qualifiziert sind - und sie sind selten wettbewerbsfähig für die Besten.

Zwischen dem Leben in Langzeitarbeitslosigkeit und der Verpflichtung, schlecht bezahlte Jobs anzunehmen, um einen Gehaltsscheck zu erhalten, ist es sinnvoll, dass zwischen Frauen in Farbe und weißen Frauen ein starker Lohnunterschied besteht - und ein noch größerer Unterschied zwischen Frauen in Farbe und weiße Männer. Jüngste Volkszählungsdaten zeigen, dass weiße Frauen im Vergleich zu Männern 77 Cent verdienen, schwarze Frauen 64 Cent und Latinas 55 Cent im Vergleich zu weißen Männern. In der C-Suite fehlen nicht nur praktisch alle farbigen Frauen (schwarze Frauen machen 1% der leitenden Angestellten aus), sondern sie verdienen auch 42% weniger als ihre männlichen Kollegen.

Dies führt im Laufe der Zeit auch zu einer Lücke im angesammelten Wohlstand. In einer 2010 durchgeführten Studie zum Thema „Mit dem Aufstieg zum Erfolg: Frauen der Farbe, des Reichtums und der Zukunft Amerikas“ stellten die Forscher fest, dass der Median des Nettowerts von alleinstehenden weißen Frauen zwischen 36 und 49 Jahren bei 42.600 USD liegt, der Median des Nettowerts von alleinstehenden Frauen bei Farbe (Afroamerikaner und Lateinamerikaner) in der gleichen Altersgruppe ist $ 5. Während dies ein Median ist, was bedeutet, dass es Zahlen über und unter 5 US-Dollar gibt, ist das Lohn- und Vermögensgefälle eine tragische Realität für Frauen in Farbe, von der Eckbeamtin bis zur Automechanikerin.

Jetzt ist es natürlich nicht nur ein Name. Auch hier spielen andere Probleme eine Rolle, und Hindernisse wie ein geringeres Bildungsniveau hindern Frauen mit Hautfarbe auch daran, Niedriglohnjobs zu verlassen oder hochrangige Positionen zu suchen. Aber selbst die qualifiziertesten, gebildeten Frauen mit der besten Ausbildung verpassen die besten Jobs - weil sie zu Beginn des Einstellungsprozesses diskriminiert werden.

Es gibt keine einfache Möglichkeit, dies zu beheben, aber es gibt ein paar Dinge, die wir alle ab heute tun können:

Fragen stellen. Wie sieht Rassen- und Geschlechtervielfalt in meinem Unternehmen aus? Gibt es farbige Frauen in Führungspositionen? Sind meine Kollegen aus verschiedenen Teilen der Welt? Werden Frauen oder Minderheiten für gleiche Arbeit weniger bezahlt als ihre weißen oder männlichen Kollegen? Wenn wir unsere Annahmen bezüglich des Einstellungsprozesses und des Beschäftigungsprozesses in Frage stellen, können wir beginnen, ein echtes Gespräch über das Lohngefälle zu führen.

Spreche darüber. Je früher wir das Lohngefälle als Geschlecht und als Rassenproblem erkennen und mit unseren Freunden und Kollegen darüber sprechen, desto schneller können wir mit der Umsetzung von Richtlinien beginnen, die alle gleichstellen.

Entwicklung und Unterstützung von Richtlinien und Gesetzen zur Bekämpfung von Diskriminierung aus Gründen der Rasse und des Geschlechts sowie Unterstützung von Führungspersönlichkeiten, die diese Richtlinien und Gesetze fördern, wie Senatorin Barbara Mikulski (D-MD) und Senatorin Barbara Boxer (D-CA).

Erkennen Sie den Tag des gleichen Entgelts am 9. April 2013. Ein Großteil des Gesprächs über den Tag des gleichen Entgelts dreht sich um das geschlechtsspezifische Lohngefälle. Lassen Sie uns jedoch in diesem Jahr darüber sprechen, dass das Gefälle bei Frauen mit Hautfarbe am größten ist.

Nun möchte ich auch darauf hinweisen, dass es am Ende des Lohnunterschieds zwei Ampeln gibt: Unternehmertum und Bildung.

Viele farbige Frauen wie ich haben sich dem Unternehmertum zugewandt, um einen Arbeitsplatz zu sichern und Wohlstand aufzubauen. Laut dem Center for American Progress befinden sich 1, 9 Millionen Unternehmen mehrheitlich im Besitz von Frauen mit Hautfarbe und erwirtschaften einen Jahresumsatz von rund 165 Milliarden US-Dollar. Jedes zehnte Unternehmen in Frauenbesitz ist im Besitz von Latinas, und Unternehmen, die im Besitz von afroamerikanischen Frauen sind, sind zwischen 2002 und 2007 um 67% gewachsen. Diese Zahl wächst weiter.

Farbige Frauen erzielten im Schuljahr 2008/09 im Vergleich zu weißen Männern einen höheren Anteil an Hochschulabschlüssen. Laut dem Center for American Progress hat sich die Zahl der von Frauen mit Hautfarbe erworbenen Master-Abschlüsse von 1997 bis 2007 verdoppelt, und die Zahl der Promotionsabschlüsse hat sich um 63% erhöht.

Durch ihre Ausbildung und die Gründung eines eigenen Unternehmens nehmen Frauen mit Hautfarbe ihre Zukunft zunehmend selbst in die Hand, und dies ist ein weiterer Schritt in die richtige Richtung.

Aber obwohl wir - auch in jüngster Zeit - mit Maßnahmen wie dem Lilly Ledbetter Fair Pay Act von 2009 Fortschritte bei der Gleichstellung der Geschlechter erzielt haben, haben wir noch einen langen Weg vor uns, um für alle Frauen gleiches Entgelt für gleiche Arbeit zu erzielen. Und für diese schwarze Frau mit einem „exotischen“ Namen ist eine Chance auf Gleichberechtigung alles, worauf ich jemals hoffen kann.