Wenn Sie von Ihrer aktuellen Arbeitssituation nicht begeistert sind, haben Sie wahrscheinlich Ihre Optionen mit Familie oder Freunden besprochen. Sie haben sich vielleicht sogar Ihren Mitarbeitern anvertraut. Aber es gibt wahrscheinlich eine Person, von der Sie es nicht geleitet haben: Ihren Chef.
Unabhängig davon, ob Sie in Ihrer derzeitigen Position unglücklich sind oder einfach nur nach neuen Herausforderungen suchen, fragen Sie sich möglicherweise, ob es hilfreicher oder schädlicher ist, Ihre Gefühle mit Ihrem direkten Vorgesetzten zu teilen. Was tun? Sagen Sie Ihrem Chef, Sie sind auf Jobsuche oder halten Sie es auf dem Laufenden?
Sie werden es vielleicht nie erfahren, aber hier sind ein paar Dinge zu beachten.
Bewerten Sie Ihre Beziehung
Bevor Sie etwas unternehmen, das Sie möglicherweise bereuen, schlägt David Pinkley, Gründer und CEO von The Career Sage, vor, sich etwas Zeit zu nehmen, um die Art Ihrer Beziehung zu beurteilen.
Wenn Sie einen unterstützenden Chef haben, können Sie ihn oder sie vom professionellen Redner und Karrierestrategen informieren, dass Sie nach mehr oder anderen Aufgaben suchen, und gemeinsam können Sie jede mögliche Gelegenheit intern ausloten.
Meistens ist es im besten Interesse des Unternehmens, einen wertvollen Mitarbeiter zu halten, erklärt Pinkley. Auch wenn es Ihrem Chef leid tut, Sie im Team zu verlieren, hilft er Ihnen möglicherweise, sich innerhalb des Unternehmens zu bewegen. (Und als kleine Inspiration hier, wie eine Person genau das getan hat.)
Aber wenn Monate vergehen und nichts daraus wird, oder wenn Sie ein paar Versprechen erhalten haben, die nicht aufgehen, wird es Ihren Vorgesetzten nicht überraschen, wenn Sie am Ende gehen. "Durch die Teilnahme an Gesprächen wird der Konflikt gelöst", sagt Pinkley. "Es zeigt, dass du nicht gehen willst, du hast versucht zu bleiben, aber es passiert einfach nicht."
Als Shakira Johnson, Präsidentin von Johnson PR & Events, erfuhr, dass eine ihrer Top-Mitarbeiterinnen Interesse an einem Karrierewechsel hatte, war sie zunächst verärgert, half aber letztendlich ihrer Mitarbeiterin, sich in ihrem neuen Unternehmen zurechtzufinden.
"Nachdem ich über sechs Jahre zusammengearbeitet hatte, sagte mir meine Teamleiterin / Assistentin / Angel, sie wolle ihre Karriere ändern und als Hautpflegetherapeutin arbeiten", bemerkt Johnson. „Ich war enttäuscht, dass sie ihren Lebenslauf gekauft hat, freute mich aber, ihr Wachstum zu unterstützen und teilte einige meiner Kontakte mit ihr. Bis heute bleiben wir in Kontakt und stehen uns sehr nahe. Sie ist sogar freiberuflich für meine Firma tätig, wenn sie für Veranstaltungen zur Verfügung steht. “
Ein unterstützender Manager kann auch hilfreich sein, wenn Sie der Meinung sind, dass Sie kurz davor sind, ein Angebot zu erhalten und eine Referenz benötigen. Nicole B., eine Schriftstellerin und Redakteurin, glaubte, dass ihr Vorgesetzter eine gute Empfehlung geben würde, und ließ ihn wissen, dass sie frühzeitig bei ihrer Arbeitssuche weitermachen wollte.
„Ich war gerade dabei, mich für andere Positionen zu bewerben, und wollte mich vorab über meine Aktivitäten informieren“, erklärt sie. "Ich hatte das Gefühl, dass er für einige der Stellen, für die ich mich bewarb, eine angemessene Referenz sein würde. Deshalb sagte ich ihm in den frühen Phasen, falls es soweit kommen sollte, dass ich seine Informationen zur Verfügung stellen musste."
Nicole sagte, die Nachricht, dass sie ihre Position verlassen wolle, habe keinen Einfluss auf ihre Beziehung.
"Er hat meine Entscheidung sehr gut verstanden und meine Fortschritte in meiner Rolle gelobt", sagt sie. "Er hat sich nicht verändert, wie er mich behandelt hat, und ich habe weiter im gleichen Tempo gearbeitet, daher glaube ich nicht, dass es Unterschiede gab, die er kommentieren könnte."
Vorsicht vor den Fallstricken
Nicole sagt, während es in diesem Fall geklappt hat, würde sie es wahrscheinlich von Fall zu Fall prüfen, bevor sie eine mögliche Abfahrt aufdeckt.
"Ich bin nicht sicher, ob ich es wieder tun würde", sagt sie. "In dieser Situation hielt ich es für den richtigen Schritt, aber in Zukunft würde es vom Unternehmen und meiner Beziehung zu meinem Vorgesetzten abhängen."
Wenn Sie keine gute Beziehung zu Ihrem Chef haben, empfiehlt Pinkley nicht, die Nachrichten zu verbreiten.
Als Paul M. überlegte, ob er seinen Job im Marketing aufgeben sollte, sagte er, er wolle es niemandem erzählen, bis er den unterschriebenen Angebotsbrief für seinen neuen Auftritt zurückgeschickt habe.
„Ich wollte nicht, dass die Leute das denken, nur weil ich nach etwas Neuem suchte, was bedeutete, dass ich nicht den bestmöglichen Job machen würde, während ich noch dort arbeitete“, erklärt Paul. „Ich hatte keine Ahnung, wie lange es dauern würde, bis mir etwas angeboten wurde, das es sich gelohnt hat, zu gehen. In der Zwischenzeit wollte ich nicht für interessante Projekte übergangen werden oder als der Typ angesehen werden, der es kaum erwarten konnte, das Schiff zu springen. “
Bedenken Sie auch, dass Sie in einem Szenario enden könnten, von dem Sie wissen, dass es besser ist als das, was Sie nicht tun, und dass der Job, den Sie haben, im Vergleich zu anderen ziemlich gut erscheint, sobald Sie anfangen zu suchen. Wenn sich herausstellt, dass dies der Fall ist, sind Sie froh, dass Sie die Bohnen nicht verschüttet haben.
Erzählen Sie nicht, indem Sie zeigen
Wenn Sie Ihrem Chef nicht mitteilen möchten, dass Sie über einen Schritt nachdenken, sollten Sie nichts tun, das Ihnen leicht die Hand kippen könnte. Kurz gesagt: Nutzen Sie das Internet Ihres Unternehmens nicht, um nach einem neuen Job zu suchen (viele Arbeitgeber verfolgen die Nutzung). Wenn Sie einen Anruf tätigen oder entgegennehmen müssen, tun Sie dies von außerhalb des Gebäudes auf Ihrem Mobiltelefon. Führen Sie den Großteil Ihrer Jobsuche außerhalb der Geschäftszeiten durch.
Machen Sie auch keine Werbung dafür, dass Sie in den sozialen Medien suchen, da dies höhere Personen schnell auf die Tatsache aufmerksam machen könnte, dass Sie hoffen, das Unternehmen zu verlassen. Potenzielle Arbeitgeber können auch Ihr Profil scannen und Ihre mangelnde Diskretion als Merkmal betrachten, das Sie bei einer Neueinstellung vermeiden möchten.
Die Entscheidung, Ihrem Chef mitzuteilen, dass Sie auf Jobsuche sind, ist eine unglaublich persönliche und auf jeden Fall fallweise Entscheidung. Wägen Sie Ihre Möglichkeiten sorgfältig ab, sprechen Sie zuerst mit einem vertrauenswürdigen Freund oder Kollegen und bringen Sie Ihr A-Game, egal wie Sie sich entscheiden, bis zum Tag Ihrer Abreise ins Büro.
Unabhängig davon, ob Sie angeben, dass Sie das Unternehmen verlassen oder nicht, kann der Umgang mit Ihren letzten Wochen oder Monaten viel (Gutes oder Schlechtes) für Ihren beruflichen Ruf bewirken.
