Sehr geehrte berufstätige Eltern,
Unterzeichnet,
Bald werdende Mutter
Hallo werdende Mutter,
Ich bin sowohl eine berufstätige Mutter als auch eine Managerin, also sehe ich Ihre Notlage von beiden Seiten.
Als Mutter weiß ich, dass das System trotz der Gesetze zum Schutz vor Diskriminierung am Arbeitsplatz nicht perfekt ist und dass Ihre berufsbezogenen Bedenken leider Gültigkeit haben. Als Manager möchte ich es so früh wie möglich wissen.
Unabhängig davon, ob Ihr Manager Sie unterstützt oder nicht, sie sind immer noch menschlich und können sich negativ auf die Nachrichten auswirken. Sie investieren viel Aufwand in die Einstellung und sind möglicherweise besorgt darüber, wie sie mit Ihrer unvermeidlichen längeren Abwesenheit umgehen werden.
Sie können das anerkennen und ihnen etwas Zeit für die Bearbeitung geben, aber als junge Mutter müssen Sie immer noch daran denken, dass Sie und Ihre Gesundheit an erster Stelle stehen. Hier sind ein paar Dinge, die ich raten würde, bevor ich ins Gespräch gehe.
1. Kennen Sie Ihre Rechte
Es ist wichtig, vor Beginn des Gesprächs über das Landesgesetz informiert zu sein und sich mit den Elternzeitrichtlinien Ihres Unternehmens vertraut zu machen.
Das Bundesgesetz über den Familien- und Krankenurlaub sieht einen unbezahlten Urlaub von drei Monaten vor, jedoch nur, wenn das Unternehmen mehr als 50 Mitarbeiter hat und Sie dort seit über 12 Monaten beschäftigt sind.
Hier können Sie die Gesetze Ihres Staates überprüfen.
Die Regeln in jedem Unternehmen sind unterschiedlich, aber Sie müssen mit realistischen Erwartungen darüber ins Gespräch kommen, was ein Unternehmen bieten sollte oder kann. Unabhängig davon, ob sie bezahlten Urlaub anbieten oder nicht, ist es für ein Unternehmen illegal, Sie aufgrund Ihrer Schwangerschaft zu kündigen - vor oder während eines Urlaubs.
2. Haben Sie einen Plan
Sie sollten bereit sein, Ihrem Vorgesetzten mitzuteilen, wie Sie sich auf Ihren Urlaub vorbereiten möchten.
Dies kann schwierig sein, da Sie noch neu sind. Ich würde jedoch empfehlen, sich vor Ihrer Abwesenheit mit der Planung und Organisation Ihrer Arbeit und Aufgaben zu befassen. Muse-Mitbegründer Alex Cavoulacos schrieb diesen Artikel darüber, wie sie sich auf ihren Mutterschaftsurlaub vorbereitet hat, zusammen mit einem praktischen Arbeitsblatt, das Ihnen helfen kann.
Die Verwendung eines Frameworks zur Vorbereitung kann dazu beitragen, die Angst sowohl für Sie als auch für Ihren Manager zu verringern. Wisse, dass du auch viele Termine hast, wenn das Fälligkeitsdatum des Babys näher rückt. Stelle also sicher, dass du einen Plan hast, wie du diese mit den Teammitgliedern im Voraus kommunizieren kannst.
3. Sei kein Märtyrer
Weil es sich so anhört, als wären Sie nervös, es Ihrem Manager zu sagen, kann dies verlockend sein.
Bieten Sie nicht an, etwas zu tun, was Sie später bereuen werden, z. B. Ihren Mutterschaftsurlaub zu Ende zu bringen oder vor Ablauf Ihres Urlaubs ins Büro zurückzukehren. Je nach Landesgesetz müssen Sie möglicherweise trotzdem früher zurückkehren. Aber wenn Sie drei Monate Zeit haben, würde ich versuchen, so viel wie möglich davon zu nehmen.
Eine neue Mutterschaft ist für jeden anders und obwohl ich weiß, dass es Frauen gibt, die nach zwei Wochen zu arbeiten beginnen (manchmal nach Wahl, manchmal nach Notwendigkeit), braucht Ihr Körper möglicherweise Zeit, um sich zu erholen, und es kann schwierig sein, sich auf Schlafentzug einzustellen ein paar Monate.
Seien Sie bereit, während des Gesprächs mit Ihrem Chef klare Grenzen zu setzen. Es ist besser, jetzt zu wenig zu versprechen und später zu viel zu liefern.
Einer meiner Lieblingsmanager sagte mir einmal ein Zitat von Bryan Dyson: „Stellen Sie sich das Leben als ein Spiel vor, in dem Sie fünf Bälle in der Luft jonglieren. Sie nennen sie - Arbeit, Familie, Gesundheit, Freunde und Geist - und Sie halten all dies in der Luft. Sie werden bald verstehen, dass Arbeit ein Gummiball ist. Wenn Sie es fallen lassen, wird es zurückprallen. Die anderen vier Kugeln - Familie, Gesundheit, Freunde und Geist - bestehen aus Glas. Wenn Sie eine davon fallen lassen, werden sie unwiderruflich abgenutzt, markiert, gekerbt, beschädigt oder sogar zerbrochen. Sie werden niemals gleich sein. Das musst du verstehen und in deinem Leben nach Ausgewogenheit streben. “
Ich weiß aus erster Hand, dass dies eine stressige Zeit sein kann. Sie bereiten sich nicht nur auf die bevorstehende Ankunft Ihres Babys vor, sondern machen sich auch Sorgen darüber, was mit Ihrer Karriere passieren wird. Denken Sie daran, dass Ihre Gesundheit, die Gesundheit Ihres Kindes und das allgemeine Wohlbefinden von Ihnen beiden unersetzlich sind, obwohl Ihr neuer Job wichtig und wahrscheinlich eine finanzielle Notwendigkeit ist. Schützen Sie sie so weit wie möglich.
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