Als ich herausfand, dass ich schwanger war, dachte ich zuletzt daran, wie ich die Neuigkeiten taktvoll mit meinem Chef teilen kann. Ich war mehr besorgt darüber, wie ich einen dritten Menschen in mein winziges Haus einbauen und ein sozialbewusstes Kind mit schönen Manieren und hohem Selbstwertgefühl großziehen könnte, während Amerikas Next Top Model und Grand Theft Auto noch da draußen waren die Welt.
Aber im Verlauf meiner Schwangerschaft wurde ich schnell von der unvermeidlichen Aufgabe beschäftigt, die Neuigkeiten meinem Vorgesetzten mitzuteilen. Auf der einen Seite wäre es eine Erleichterung, es ihm zu sagen. Ich musste die Erschöpfung, die mich dazu brachte, die Arbeit zu verlassen und jeden Tag gegen 15 Uhr mit einem halben Liter Eis ins Bett zu klettern, nicht länger verbergen. Ich konnte aufhören zu flüstern, "Decaf, bitte!", Als wir Kaffee holten, sehr zum Ärger des jugendlichen Barista.
Andererseits erschreckte es mich, wenn ich es ihm und allen anderen in meinem Büro erzählte. Würde ich anders behandelt werden? Wäre ich für Führungschancen oder langfristige Projekte übergangen?
Wie jede moderne werdende Mutter habe ich einige der Tausenden Bücher und Websites konsultiert, die mir von Freunden und meiner Familie empfohlen wurden, um Ratschläge zu erhalten. Während einige der Anleitungen hilfreich waren (zum Beispiel die Schwangerschaftsbibel Was zu erwarten ist, wenn Sie erwarten, sollten Sie sich im Voraus über die Mutterschutzbestimmungen Ihres Unternehmens informieren und sich über die Rechte Ihrer schwangeren Arbeitnehmerinnen informieren), schienen andere Quellen veraltet zu sein und altmodische, ermutigende Frauen, ihre Verantwortung früh in der Schwangerschaft zu verlagern, um "Stress und Müdigkeit zu vermeiden" und ihr übliches Make-up- und Haarregime fortzusetzen, um zu vermeiden, "schlampig" auszusehen.
Glücklicherweise war er, als ich es meinem Manager erzählte, nicht nur begeistert, sondern auch sehr unterstützend und beruhigend (das Gegenteil von der Art und Weise, wie er in meinem hormoninduzierten Traum handelte, in dem er mir sagte, meine Schwangerschaft sei „wirklich ein Mist“ und zwang mich, meinen Schreibtisch näher an die Damentoilette zu rücken).
Aber ich werde nicht sagen, dass es einfach war. Jetzt, da ich es durchgemacht habe, sind hier einige konkrete Taktiken, um auf diese möglicherweise unangenehme Diskussion zuzugehen.
1. Sagen Sie es zuerst Ihrem Chef. Zeitraum.
Ich wollte meiner Arbeit BFF von meiner Schwangerschaft erzählen. Es war alles, was ich tun konnte, um nicht zu schreiben, während der Schwangerschaftstest in meinem Urin marinierte. Aber so sehr ich ihr vertraue und sie liebe, wusste ich, dass sie es einer Person erzählen würde. Und diese Person erzählte es noch einmal und so weiter, bis die Nachrichten auf meiner Facebook-Timeline explodierten.
Wenn Sie wie ich über Facebook mit Ihren Kollegen sozial verbunden sind oder wenn Ihr Chef der Erste sein muss, der Sie in Ihrem Büro kennt. Egal wie vorausschauend Ihr Manager ist, er wird verärgert sein, wenn er es eher durch die Weinrebe als durch ein professionelles Gespräch mit Ihnen herausfindet.
2. Warten Sie, bis der Bildschirm für das erste Trimester vollständig ist
Die meisten Schwangerschaftsführer scheuen es, klare Zeitpläne für die Bekanntgabe der Neuigkeiten anzugeben. Jede Schwangerschaft ist anders, heißt es, und manche Frauen, wie diejenigen, die besonders morgens krank sind, möchten möglicherweise früh in der Schwangerschaft von ihrer Arbeit erfahren, da es schwierig sein kann, Übelkeitsanfälle zu verbergen. Andere Frauen möchten möglicherweise so lange wie möglich warten, bis sie 18 bis 20 Wochen alt sind, insbesondere wenn eine Leistungsüberprüfung oder ein anderes wichtiges Projekt ansteht.
Ich stimme zwar zu, dass jede Schwangerschaft einzigartig ist, und obwohl ich kein Arzt bin, haben alle von mir befragten Angehörigen der Gesundheitsberufe (zwei Ärzte und eine Krankenschwester) und jede schwangere Frau, die ich konsultiert habe (etliche), bis nach ihrer ersten gewartet Trimester-Screening (ein langwieriger Ultraschall, der die Entwicklung des Babys untersucht und die Wahrscheinlichkeit von Geburtsfehlern und Down-Syndrom misst) und dann kurz danach den Vorgesetzten davon in Kenntnis setzt. Zu diesem Zeitpunkt haben Sie ein viel geringeres Risiko für Fehlgeburten und werden (wahrscheinlich) immer noch nicht angezeigt.
3. Bringen Sie die Nachrichten nicht auf den neuesten Stand, sondern teilen Sie sie
Ich habe Babys immer geliebt, aber ich war nie sentimental in Bezug auf Schwangerschaften. Ich habe nicht über das Einkaufen für Mutterschaftsjeans oder gesammelte Einzelteile für mein Traumkinderzimmer geträumt. Aber das hat sich geändert. Jetzt, da ich es selbst erlebe, überprüfe ich zwanghaft meinen Bauch auf Wachstum und bin gefährlich nahe daran, eine Intervention zu brauchen.
Als ich mich jedoch auf das Treffen mit meinem Vorgesetzten vorbereitete, fühlte ich mich gezwungen, meine Ankündigung mit der Zusicherung zu versehen, dass meine Produktivität nicht darunter leidet und ich beabsichtige, nach meinem Mutterschaftsurlaub zurückzukehren. Im Nachhinein gab es keinen Grund, meine Schwangerschaft als ein Problem für das Büro zu behandeln, obwohl diese nachfolgenden Kommentare nicht weh taten. Mein Manager und mein Direktor waren begeistert von den Neuigkeiten und versicherten mir, dass wir eine Weile Zeit hatten, um uns für die Mutterschutzlogistik zu entscheiden.
Ich bin mir bewusst, dass nicht jede Mutter eine so positive Antwort erhält, aber Sie sollten sich ungeachtet Ihrer Bürokultur nicht verpflichtet fühlen, Ihre bevorstehende Mutterschaft als Hindernis oder Unannehmlichkeit einzustufen. Sie haben diese Entscheidung getroffen und sind (hoffentlich) überglücklich. Fühlen Sie sich nicht schuldig, eine aufgeregte werdende Mutter zu sein.
Es gibt keinen „richtigen“ Weg, Ihrem Manager mitzuteilen, dass Sie schwanger sind - die Schwangerschaftsführer haben zumindest Recht. Wenn Ihnen jedoch die Füße kalt werden, denken Sie daran, dass Sie weder die erste noch die letzte Frau sind, die schwanger wird, und dass die meisten Arbeitgeber gut gerüstet sind, damit umzugehen.
Tatsächlich bin ich, seit ich es meinem Team erzählt habe, überrascht, wie wenig sich geändert hat. Abgesehen von dem gelegentlich besorgten Blick auf die Größe meines Mittagessens erwähnen meine Mitarbeiter an den meisten Tagen selten meine Schwangerschaft. Ich bin froh, dass ich es meinem Manager gesagt habe - und jetzt, wo ich kein Geheimnis und keinen pfirsichfarbenen Fötus bei mir habe, bin ich unendlich entspannter.
