Vor ein paar Jahren organisierte ich monatelang eine große Weinprobe und eine Verschwörung , als die Veranstaltung ankam, war ich neu schwanger. Ich war noch nicht bereit, es meinem Chef mitzuteilen, und verbrachte den Abend damit, „zu vergessen“, mein Glas abzustellen und begeistert zu sagen: „Ich stimme zu!“, Wenn andere beschrieben, was sie gerade probiert hatten.
Als ich meinem Manager davon erzählte, war er sehr unterstützend. und so war mein nächster Vorgesetzter bezüglich meiner nächsten Schwangerschaft. Aber ich war beide Male nervös. Nicht, weil ich Diskriminierung befürchtet hätte (was illegal wäre), sondern weil ich wollte, dass diese Gespräche so reibungslos wie möglich verlaufen. Ich fühlte, dass sie der erste Beweis dafür waren, dass ich schwanger sein und trotzdem meine Arbeit machen konnte.
Der beste Weg, um diese Nerven zu bekämpfen, ist vorbereitet zu sein. Im Folgenden sind drei Punkte aufgeführt, die Sie berücksichtigen müssen, bevor Sie Ihrem Manager mitteilen:
1. Ihre Pläne
Sie wissen bereits, wie Sie auf alles eingehen können, was Ihren Workflow verändern könnte. Bevor Sie in den Urlaub fahren, legen Sie die Erwartungen fest, wie verfügbar Sie sind und was Sie tun werden, bevor Sie abreisen. Oder wenn Sie eine erweiterte Rolle wünschen, können Sie alles überzeugen, was Sie beigetragen haben (und was Sie in Zukunft erreichen werden).
Unabhängig von der Situation überlegen Sie sich die möglichen Fragen - und Antworten -, bevor das Meeting überhaupt stattfindet. So können Sie zeigen, dass Sie am Ball sind, und sich um Ihre Arbeit kümmern.
Dasselbe gilt für das Teilen der erwarteten Nachrichten. Berücksichtigen Sie beim Durchdenken Ihres Workflows im Vorfeld des Mutterschaftsurlaubs die folgenden Fragen:
- Wirst du während deiner Schwangerschaft eine ähnliche Arbeitsbelastung haben? Follow-up: Gibt es Projekte oder Aufgaben, die Sie nicht fortsetzen können (Reisen nach einem bestimmten Zeitpunkt, Stehenbleiben für längere Zeit usw.)?
- Wie weit in Ihrer Schwangerschaft planen Sie zu arbeiten?
- Wie planen Sie in dieser Zeit einen reibungslosen Übergang in den Mutterschaftsurlaub?
- Kennen Sie die Mutterschutzbestimmungen Ihres Unternehmens? Wäre es für Sie hilfreich, wenn Sie sich an die Personalabteilung oder Kollegen wenden, die kürzlich zurückgekehrt sind, um weitere Optionen zu klären (z. B. zusätzlichen unbezahlten Urlaub oder die Stillegung von PTO- oder Krankheitstagen)?
2. Ihr Timing
Spoiler: Es gibt keine perfekte Zeit. Sie werden nie eine E-Mail erhalten, in der steht: „Ihr Baby hat die Größe einer Limette - und heute ist genau der richtige Tag, um Ihrem Chef mitzuteilen, dass Sie schwanger sind.“ Es ist nicht so, als würden Sie einen Job und zwei Wochen kündigen Kündigung ist Standard. Jeder Arbeitsplatz - und jede Schwangerschaft und jede Frau - ist anders.
Wenn Sie an einer schweren morgendlichen Übelkeit leiden oder häufige Arzttermine benötigen (und klar sein möchten, dass dies kein Code für Vorstellungsgespräche ist), oder wenn Sie die Neuigkeiten umfassend und sofort teilen möchten, sollten Sie dies Ihrem Chef möglicherweise frühzeitig mitteilen. Alternativ können Sie auch so lange wie möglich warten. Vielleicht haben Sie einen Schwangerschaftsverlust erlebt und möchten es niemandem sagen, bis Sie einen bestimmten Punkt erreicht haben, oder Sie möchten die Erhöhung festhalten, ohne dass Ihr Chef etwas anderes im Kopf hat als die Zahlen des letzten Quartals.
Der Schlüssel ist, um sicherzustellen, dass sie es von Ihnen hören. Sie möchten nicht, dass sie von Ihrer Arbeits-BFF, von Social Media oder von einer offensichtlichen Baby-Beule erfahren, die Sie soeben noch nie erwähnt haben. Indem Sie die Konversation vorantreiben (und sich auf alle oben genannten Fragen vorbereiten), zeigen Sie, dass Sie so fleißig wie immer sind.
3. Deine Worte
Sie sollten sich auf drei Hauptpunkte konzentrieren: Sie müssen die Erwartungen vor dem Fälligkeitsdatum übertreffen, Sie müssen über die Berichterstattung nachdenken, während Sie weg sind, und Sie freuen sich darauf, wiederzukommen. Versuchen Sie folgendes Skript:
Natürlich wollen Sie das nicht nur wie eine Rede vortragen. Viele Chefs werden Ihnen gratulieren - und sogar darüber reden wollen. Vielen Dank und eine kurze Anekdote („Meine Eltern freuen sich riesig auf das erste Enkelkind!“ „Wer hätte gedacht, dass ich jemals aufhören könnte, Kaffee zu trinken?“). Kehren Sie dann zu Satz zwei zurück.
Wenn Sie Ihrem Vorgesetzten später in der Schwangerschaft Bescheid geben, sollten Sie dies leicht überarbeiten. Versuche dies:
Es mag weit weg scheinen, aber vergessen Sie nicht zu sagen, wie aufgeregt Sie sein werden, wiederzukommen. Sie müssen es laut aussprechen, damit Ihr Chef weiß, dass Sie mit Ihrer Rückkehr rechnen - und Sie können alle Ängste (so ungerechtfertigt sie auch sein mögen) beruhigen, dass Sie niemals zurückkehren.
Schließlich können Sie klarstellen, wie öffentlich diese Informationen sein sollen. Es hört sich so an: „Während ich die Neuigkeiten zuerst mit Ihnen teilen wollte, würde ich es gerne meinem Team selbst erzählen.“ Oder „Während ich die Neuigkeiten proaktiv mit Ihnen teilen wollte, warte ich darauf, sie breiter zu veröffentlichen . "
Du wirst eine Mutter sein und das wird sich sehr ändern, aber es wird nicht den Kickass-Job ändern, den du machst. Ihr Chef erwartet nicht, dass Sie alles herausfinden: Er muss nur wissen, dass Sie sich jetzt und für die Zukunft Gedanken über Ihre Arbeitsbelastung gemacht haben.
