Sie nehmen sich die Zeit, um Ihre Materialien zu aktualisieren und allen in Ihrem Netzwerk mitzuteilen, dass Sie nach einem Job suchen. Sie haben sie gebeten, sich an Sie zu erinnern und ein gutes Wort einzulegen - und sie haben es getan.
Und wegen all dieser Arbeit wurden Sie seitdem von einem Einstellungsmanager wegen Vorstellungsgesprächen kontaktiert.
Aber du springst nicht vor Freude. In der Tat wissen Sie nicht, ob Sie akzeptieren sollen.
Dein Dilemma? Es ist nicht das, was Sie wollten.
Solltest du das Interview also immer nehmen, oder gibt es Zeiten, in denen es sinnvoll ist, es höflich abzulehnen?
Die Wahrheit ist, dass es darauf ankommt und es nur fair ist, diese Entscheidungen von Fall zu Fall zu bewerten, da jede Gelegenheit anders ist. Hier sind einige Gründe, warum Ja oder Nein die beste Antwort für Sie sein könnte.
1. Es ist eine gute Praxis
Es gibt einen Grund, warum Coaches vorschlagen, dass Sie Ihre Interviewantworten üben: Wiederholung hilft Ihnen, Ihre Antworten zu perfektionieren und sie natürlicher zu liefern. Und je öfter Sie es tun, desto wohler werden Sie sich fühlen.
Wenn Sie also Ja sagen, können Sie sehen, wie gut Sie in der Lage sind, Fragen zu beantworten und Ihre Geschichte zu artikulieren. Selbst wenn Sie von dort weggehen und wissen, dass die Rolle nicht passt, kann Ihnen diese Live-Erfahrung dabei helfen, besser vorbereitet zu sein, wenn Sie sich für die richtige Rolle entscheiden.
Aber nicht, wenn Sie nicht die Zeit haben
So lohnenswert das Üben auch ist, Zeit kann ein immer wertvolleres Gut sein. Bewerben Sie sich zusätzlich zur Vollzeitbeschäftigung um eine Stelle? Wird es sowieso nicht wirklich durchgehen, weil Sie keinen Moment haben, sich vorzubereiten?
Hineingehen und es für eine Rolle beflügeln, die du hasst, wird dir nichts beibringen. Ganz zu schweigen davon, dass Sie Ihrem Chef nur so oft glaubwürdige Ausreden sagen können, bevor er misstrauisch wird. Verschwenden Sie sie nicht mit einer Rolle, die Sie in einer Million Jahren niemals übernehmen würden.
2. Es könnte Sie überraschen
Sie wissen nicht, "ein Buch nach seinem Einband zu beurteilen", und das gleiche gilt für ein Interview. Sie glauben vielleicht nicht, dass Sie an einer Rolle interessiert sind, aber es lohnt sich, mehr zu lernen, weil Sie vielleicht überrascht sind.
Es könnte sein, dass die Stellenbeschreibung nicht die Dinge hervorhebt, auf die Sie sich am meisten gefreut haben, oder dass Sie das Unternehmen vorher nicht kannten, aber eigentlich passt es hervorragend.
Die einzige Möglichkeit, dies zu wissen, besteht darin, dem Interview zuzustimmen!
Aber nicht, wenn Sie sich nur verwirrter fühlen
Wahrheit: Ein Interview zu führen ist eine Chance, mehr Optionen zu haben, und obwohl die Optionen großartig sind, können sie auch überwältigend sein. Das „Paradox der Wahl“ ist eine reale Sache, und die Öffnung der Möglichkeiten könnte einen bereits herausfordernden Suchprozess erschweren.
Wenn Sie mit Unentschlossenheit zu kämpfen haben - wie wenn Sie bereits zwischen anderen Rollen hin- und hergerissen sind, für die Sie sich beworben haben -, können Sie die Dinge vereinfachen, indem Sie die Chance, tiefer in etwas einzutauchen, das Sie nicht einmal interessiert.
NICHT SICHER, WENN SIE DAS INTERVIEW NEHMEN SOLLTEN?
Sprechen Sie mit einem Karriere-Coach, der Ihnen dabei helfen kann.
Genau da lang!
3. Es könnte Türen öffnen
Personalvermittler stellen häufig mehrere Stellen ein. Auch wenn Ihnen die Eröffnung nicht gefällt, kann der Personalvermittler Sie möglicherweise auf einen anderen Beitrag verweisen, der besser zu Ihnen passt - wenn Sie einen positiven Eindruck hinterlassen.
Überprüfen Sie die Unternehmenswebsite auf andere Rollen, an denen Sie interessiert sind, und teilen Sie diese dem Personalvermittler mit, wenn Sie telefonieren. Sie können sie auch über den Anruf informieren, dass Sie, während Sie an dieser bestimmten Rolle interessiert sind, für andere Rollen offen sind, die zu Ihrem Hintergrund und Ihren Fähigkeiten passen.
Überprüfen Sie nach dem Meeting weiterhin die Website und wenden Sie sich an den Personalvermittler, mit dem Sie gesprochen haben, und fragen Sie ihn, ob er etwas darüber weiß und ob er Sie möglicherweise mit der Einstellung in Verbindung bringen kann Mannschaft.
Aber nicht, wenn Sie wie ein Zeitfresser davonkommen
Personalvermittler sind beschäftigt. Während sie auf der Suche nach guten Kandidaten sind, werden sie nicht von jemandem beeindruckt sein, der offensichtlich seine Zeit verschwendet.
Ihre Begeisterung ist leichter zu erkennen, als Sie vielleicht denken. Wenn dieser Job also nicht einmal auf Ihrer Liste steht, können die meisten Personalchefs dies beurteilen. Und so könnten Sie eine Brücke verbrennen, indem Sie dorthin gehen und sich so verhalten, als ob Sie irgendwo besser sein könnten.
Ein alternativer Ansatz besteht darin, das Interview abzulehnen, aber Ihr Interesse am Unternehmen und andere für Ihren Hintergrund relevante Rollen zu kommunizieren. Anstatt das Interview anzunehmen, teilen Sie dem Personalvermittler mit, dass Sie es zu schätzen wissen, dass er Sie erreicht hat und dass Sie, obwohl Sie nicht an dieser Rolle interessiert sind, gerne in Kontakt bleiben, falls sich etwas anderes ergibt.
Wenn Sie auf dem Unternehmensgelände eine andere Rolle finden, wenden Sie sich an den zuständigen Personalmanager oder Personalvermittler für die jeweilige Position, an der Sie interessiert sind.
Sie müssen nicht zu jedem Interview Ja sagen, aber es ist wichtig, Ihre Prioritäten zu kennen, bevor Sie sich für die eine oder andere Art entscheiden. Verschwenden Sie dann keine Zeit mehr damit, sich selbst zu überlegen. Diese Energie wird besser für die Vorbereitung auf das Interview aufgewendet - oder für die Suche nach einer Gelegenheit, bei der Sie sich großartig fühlen.
