Wenn Sie ein paar Jahre lang nicht mehr in der traditionellen Belegschaft beschäftigt waren - vielleicht haben Sie ein paar Jahre mit Ihren Kindern zu Hause verbracht, beim Militär gedient oder sich auf der Suche nach dem Weg eine Auszeit genommen -, fühlen Sie sich möglicherweise etwas wackelig .
Sie würden wahrscheinlich eine Möglichkeit begrüßen, Ihre Fähigkeiten zu verbessern, neue Erfahrungen in Ihrem Lebenslauf zu sammeln und Ihr Netzwerk wiederzubeleben. Ein bisschen wie ein Praktikum - aber ohne wieder am Ende des Totempfahls zu landen.
Es stellt sich heraus, das ist eine Sache.
Es wird als Rückkehrer bezeichnet und ist im Wesentlichen ein Praktikum, das Erwachsenen hilft, die sich die Zeit genommen haben und daran interessiert sind, wieder in die Arbeitswelt einzusteigen. Es dauert in der Regel einige Wochen bis einige Monate, bietet in der Regel eine Bezahlung, die dem Erfahrungsniveau einer Person entspricht, und bietet zusätzliche Schulungen und Mentoring, damit sich die Mitarbeiter mit der Kultur und dem Tempo des heutigen Arbeitsumfelds vertraut machen und die möglicherweise erworbenen Fähigkeiten verbessern können rostig.
Heute investieren weltweit mehr als 160 Unternehmen in solche Programme, nachdem sie erkannt haben, dass nicht jeder einen traditionellen Karriereweg hat. "Tatsächlich gibt es eine sehr große Anzahl von Menschen, die daran interessiert sind, zu ihren Mitarbeitern zurückzukehren, aber nicht wissen, wie sie damit umgehen sollen", erklärt Diane Borhani, Talent Director bei Deloitte LLP und Leiterin von Deloittes "Encore Program". das neue Rücknahmeangebot der Organisation. "Es handelt sich also um einen ungenutzten Talentpool qualifizierter, vielfältiger Mitarbeiter, die mit den richtigen Programmen und Ansätzen den Talentpool definitiv ergänzen könnten."
Interessiert? Wir unterhielten uns mit Sylvia Taylor, einer Seniorberaterin in der Beratungspraxis von Deloitte & Touche LLP, die am Encore-Programm teilnahm, nachdem sie sich eine Auszeit als Vollzeiteltern genommen hatte, während ihr Ehemann im aktiven Dienst der Marine war, um mehr zu erfahren Über die Vorteile eines solchen Programms kann sich jeder informieren, der wieder zur Belegschaft zurückkehrt.
Sie lernen die neuesten Fähigkeiten
Gerade in der heutigen technologiegetriebenen Welt können sich die Dinge am Arbeitsplatz schnell ändern. Deshalb, erklärt Borhani, können Menschen, die eine Weile weg waren, „ein wenig schockiert darüber sein, was von ihnen erwartet wird, was ihre technischen Fähigkeiten und den Einsatz bestimmter Technologien in der Belegschaft betrifft.“ Zum Beispiel, wenn Sie dies nicht getan haben Sie arbeiten seit einigen Jahren und wissen möglicherweise nicht, wie Sie die Social-Media-Plattformen oder die neue Programmiersprache verwenden sollen, die Sie für Ihre Arbeit benötigen. Möglicherweise wissen Sie nicht einmal, wie Sie das neueste Chat-System Ihres Büros für die Zusammenarbeit mit Ihren Kollegen verwenden sollen.
Aus diesem Grund konzentrieren sich Rückkehrschiffe in der Regel darauf, Fähigkeiten zu identifizieren, die möglicherweise verbessert werden müssen, und Menschen dabei zu helfen, sie zu verbessern. „Ich habe an der Deloitte University ein erstes Training für Soft Skills absolviert und danach ein echtes Training am Arbeitsplatz für Kunden absolviert“, sagt Taylor. „Es ist ähnlich wie bei einem elfwöchigen Bootcamp, um Ihre Fähigkeiten zu verfeinern und Ihr Gehirn wieder in Form zu bringen. In so kurzer Zeit werden Sie nirgendwo anders eintauchen in Erfahrung und Informationen. “
Dabei geht es nicht nur darum, taktische Fähigkeiten zu verbessern, sondern auch darum, kulturelle Veränderungen in Ihrem Büro oder Ihrer Branche zu verstehen. "Es war eine großartige Gelegenheit, mich weiterhin über den Markt und die Vorschriften zu informieren, die seit meinem Ausscheiden aus der Belegschaft gelten", fügt Taylor hinzu.
Sie werden Ihre Optionen erkunden
Wenn Sie zum Arbeitsplatz zurückkehren, sehen Sie möglicherweise einen klaren Weg in eine ähnliche Rolle wie die, die Sie verlassen haben - aber für viele ist der nächste Schritt nebliger. Vielleicht gibt es den Job, den Sie gemacht haben, nicht mehr wirklich, oder Sie mochten ihn überhaupt nicht und möchten andere Möglichkeiten ausloten.
Taylor trat dem Rückkehrprogramm als Senior Consultant im Bereich IT-Audit bei - obwohl sie vor ihrer Abwesenheit in einer anderen Position bei Deloitte gearbeitet hatte. Sie hat es geliebt, dass sie durch das Encore-Programm ihren Platz in einer anderen und begehrten Branche gefunden hat. „Ich musste mich bei verschiedenen Kunden umdrehen, um zu sehen, ob die Anpassung in beide Richtungen richtig war“, erklärt Taylor. "Es war eine unglaubliche Lernerfahrung mit maximalem Kontakt zu verschiedenen Branchen."
Wenn Sie im Gegensatz zu Taylor in der Vergangenheit nicht für die Organisation gearbeitet haben, können Sie mit einem Rückversand auch feststellen, ob es gut passt, bevor Sie zu tief eintauchen. „Das Ziel ist es auf jeden Fall, ihnen unsere Kultur und unsere Umwelt näher zu bringen“, teilt Borhani mit.
Sie werden Ihr Netzwerk vertiefen
Diese Programme bieten den Beteiligten auch eine sofortige Unterstützung - Leute wie Taylor können sich an andere in ihrer „Klasse“ wenden, um Fragen zu stellen, Ratschläge zu erhalten und zu wissen, dass sie nicht allein sind, wenn sie ihre Zehen in die Arbeitswelt zurückversetzen. Da es acht andere gab, die das Rückholschiff mit ihr machten, verfügte Taylor über ein eingebautes Netzwerk von Leuten, die auf ihrem Niveau waren und auch aufholten. Es gibt eine Lernkurve, die mit jedem neuen Job einhergeht, aber es ist einfacher, sie zu überwinden, wenn Sie Teil eines Teams sind.
Die Ernennung eines Mentors ist auch bei Rückkehrschiffen weit verbreitet. Sie arbeiten mit einem Mitarbeiter zusammen, in der Regel einem älteren und erfahreneren Mitarbeiter, der eine Weile für das Unternehmen gearbeitet hat und Ihnen alle Vor- und Nachteile beibringt. Bei Deloitte haben alle Mitarbeiter Zugang zu Mentoren, aber diejenigen, die das Rückkehrprogramm durchführen, erhalten ein noch umfassenderes Mentoring.
Sie könnten eingestellt werden
Wie bei Praktika gibt es nicht oft die Garantie, dass ein Rückversand zu einer Anstellung bei einem bestimmten Unternehmen führt, aber dies erhöht die Chancen.
Als Deloitte 2015 sein erstes bezahltes Rückholprogramm in den USA startete, bestand das Ziel darin, mindestens 50% der neun Teilnehmer einzustellen - und das Unternehmen übertraf dieses Ziel, indem es acht von ihnen anstellte.
Selbst wenn Sie am Ende keinen Job annehmen, wird Ihnen ein Rückversand mit Sicherheit neue Erfahrungen bringen, um Ihren Lebenslauf aufzufrischen, ein gewisses Maß an Selbstvertrauen, um über Ihre Expertise in Interviews zu sprechen, und einige Referenzen, um Ihnen zu helfen, Ihren nächsten Schritt zu erreichen .
Wenn all dies faszinierend klingt, haben wir eine gute Nachricht: Da das Rückkehrprogramm 2015 ein Erfolg war, bringt Deloitte das Programm diesen Herbst mit 18 bis 20 Personen zurück - eine Zahl, die so lange wachsen soll, wie die Programm bleibt erfolgreich. Das Programm läuft von September bis Dezember über 11 Wochen in der Beratungsabteilung der Organisation und ist an Standorten im ganzen Land erhältlich.
Auf iRelaunch.com finden Sie auch eine ständig aktualisierte Liste von Rücksendungen. Sie können sich auch an die Personalabteilungen der Arbeitgeber wenden, die Sie nach ähnlichen Programmen fragen möchten. Das Unternehmen nennt das Programm möglicherweise etwas anderes (z. B. ein „Wiedereinstiegsprogramm“ oder ein „Rückkehrprogramm“) - oder dank Ihnen ist es möglicherweise nur inspiriert, ein solches Programm zu starten.
