Die Jobsuche kann verwirrend sein.
Es kann sich so anfühlen, als müssten Sie einen Hellseher konsultieren, oder zumindest jeden einzelnen Freund, der Ihnen zuhört. Sie möchten wissen, ob das, was Sie erleben, normal ist oder ob Sie auf dem Weg sind, sich zu verbrennen.
Ein häufiges, schwer zu verstehendes Szenario ist das Gefühl, dass Sie dafür verantwortlich sind, den Prozess voranzutreiben.
Wann immer Sie sich an den Einstellungsmanager wenden, plant er Sie für den nächsten Schritt, aber Sie sind jedes Mal die Person, die den Kontakt initiiert. Du fühlst dich gut, dass du noch am Leben bist und der E-Mail-Austausch und die Interviews selbst scheinen gut zu verlaufen, aber du kannst nicht anders, als das Gefühl zu haben, dass es gemischte Nachrichten gibt. Wenn Sie nicht in Kontakt gewesen wären, wäre die Gelegenheit mit dem Personalchef verblasst?
Ein typisches Beispiel
Eine Freundin von mir war kürzlich Finalistin für einen Job, und ihre Erfahrung ging so:
Ein gemeinsamer Kontakt vermittelte sie und sie traf sich mit ihrem zukünftigen Chef zu einem Informationsgespräch. Sie dachte, sie hätten sofort eine Beziehung aufgebaut. Er lud sie zu einem formellen Interview ein und sagte, er würde sie am nächsten Tag anrufen, um es zu arrangieren. Nachdem drei Tage vergangen waren, griff sie nach ihm. Er antwortete, dass er sie an diesem Freitag interviewen möchte und in Kürze eine Reiseroute schicken würde.
Donnerstag Nacht kam, und ohne Anzeichen einer Reiseroute, kontaktierte sie ihn erneut . Er schickte die Informationen gleich weiter - und bat darum, das Interview auf Montag zu verschieben.
Sie war immer noch sehr begeistert von der Firma, und das Interview verlief ihrer Meinung nach großartig. Sie führte freundschaftliche Gespräche mit dem Team, mit dem sie zusammenarbeiten würde, ermittelte die Antworten auf häufig gestellte Fragen und konnte sich vorstellen, dort zu arbeiten. Tatsächlich sollte sie innerhalb von ein oder zwei Tagen etwas hören.
Ratet mal, was als nächstes passiert ist?
Nach einem Monat wurde ihr gesagt: "Ich werde in ein paar Tagen weitermachen", wurde sie gespenstisch.
Hier ist der Grund
Ich verstehe, warum sich mein Freund blind fühlte - und enttäuschte. Immerhin klang die Interviewerin immer positiv, antwortete immer und führte sie durch den Prozess.
Aber hier ist der Teil ihrer Geschichte, der in die nicht-normale Kategorie fällt: Es ist buchstäblich die Aufgabe eines Einstellungsmanagers, mit den besten Kandidaten in Kontakt zu sein. Und obwohl jeder eine E-Mail später als versprochen gesendet hat, ist es nicht normal, dass Sie die Arbeit erledigen - bei jedem Schritt auf dem Weg.
Was dies für Sie bedeutet
Lassen Sie sich dadurch nicht von Folgemaßnahmen abhalten (und hier ist eine E-Mail-Vorlage, die Ihnen dabei hilft). Achten Sie jedoch darauf, ob Sie aktuelle „Follow-up“ -Nachrichten senden (z. B. zusätzliche Informationen senden und sich bei Ihnen bedanken) oder ob Sie Ihren eigenen Einstellungsprozess durchführen.
Letzteres ist oft ein Zeichen dafür, dass das, was Sie über Ihre Kandidatur erfahren, nicht mit Ihren tatsächlichen Chancen übereinstimmt - und es besteht eine gute Möglichkeit, dass Sie außer Kontrolle geraten.
Auf der positiven Seite - ja, es gibt wirklich eine! - ehrlich zu sich selbst zu sein, kann Sie davor bewahren, blind zu sein. Anstatt also alle Eier in einen Korb zu legen, bewerben Sie sich weiterhin auch bei anderen Unternehmen und landen an einem Ort, der wirklich daran interessiert ist, Sie einzustellen.
Haben Sie ein Dilemma bei der Jobsuche, das Sie zum Nachdenken bringt: „Ist das normal?“ Sagen Sie mir, was es auf Twitter gibt.
