Wenn es eine Sache gibt, die Angestellten überall Angst macht, dann ist es der Gedanke, sich mit dem Chef zusammenzusetzen und, Trommelwirbel, bitte … um eine Gehaltserhöhung zu bitten.
Was ist, wenn Ihr Manager Nein sagt? Lacht in deinem Gesicht? Behauptet, es gibt kein Budget dafür? Oder, schlimmer noch, bringt dich auf die Stelle und sagt: "Sag mir, warum du denkst, dass du es verdienst."
In einem idealen Szenario können Sie Ihre Anfrage natürlich mit einer Liste von Erfolgen und Seiten von Erfolgen unterstützen. In der Tat würde ich nicht in diese Art von Treffen gehen, ohne es. Sie können auf das, das oder das andere hinweisen. Und in einer perfekten Welt - ähm, am Arbeitsplatz - wird Ihr Chef Ihnen in die Augen sehen und sagen: „Klingt gut für mich. Wir holen dir so schnell wie möglich mehr Geld. “
Ha, wenn nur! Aber in Wirklichkeit. Wenn Ihnen eine Gehaltserhöhung zusteht und Sie eine herausragende Rolle spielen, ist es sehr unwahrscheinlich, dass Ihre Anfrage Spötter von Ihrem Chef zieht. Eine kürzlich durchgeführte Umfrage von Paysa, einem Unternehmen, das sich zum Ziel gesetzt hat, die Gehälter besser zu verstehen, hat die Manager über die besten und schlechtesten Gründe informiert, um eine Gehaltserhöhung zu beantragen. Der beste Grund Nummer eins wird wahrscheinlich niemanden überraschen: „Sie leisten hervorragende Arbeit.“ Zweitens: „Sie werden aufgefordert, schwierigere Aufgaben bei der Arbeit zu übernehmen.“
Nun, abhängig von Ihrer Rolle und der Art des Unternehmens (ist es ein Startup, das von Ihnen erwartet, dass Sie eine Reihe verschiedener Hüte tragen oder je nach Bedarf mit dem Fluss mitgehen), kann dieser zweite Grund nicht notwendigerweise dazu führen, dass Sie die Beule bekommen, von der Sie glauben, dass Sie sie verdienen, aber es lohnt sich zu fragen. Wenn Sie weniger bezahlt werden als andere im selben Bereich, naja, 17% der befragten Manager gaben dies als guten Grund an, um Ihr Gehalt zu erhöhen.
Am Ende der Liste? Sie mögen Ihren Job nicht. Wenn dies der Fall ist und Sie es nicht wirklich gut versteckt haben, können Sie wetten, dass Ihr Chef nicht der Meinung ist, dass es die Belohnung ist, Sie mit Bargeld auszustatten. Darüber hinaus ist die Aussage, dass sich Ihr Arbeitgeber das leisten kann, kein guter Grund, um mehr Geld zu bitten.
Zu guter Letzt sollte Ihre persönliche finanzielle Not auch nicht aufkommen. Es ist zwar verständlich, dass Ihre Sorge um das Bezahlen von Rechnungen Sie überfordert, aber es ist einfach kein triftiger Grund, der besagt, dass Sie eine Gehaltserhöhung „verdienen“.
Die Wahrheit ist, dass Sie wirklich nicht mehr Geld verlangen sollten, wenn Sie Ihre Anfrage nicht sichern können. Aber wenn Sie Vertrauen in Ihre Leistung und Ihr Wissen haben, dass Sie in den Hintern treten und darüber hinaus gehen, sollten Sie wirklich wissen, wie Sie eine Erhöhung in einer Weise verlangen können, die sicherstellt, dass Sie sie erhalten.
Auch wenn es in dem Moment, nachdem Sie gefragt haben, nicht auf dem Tisch liegt, wenn Sie an sich selbst und Ihre Fähigkeiten glauben, wissen Sie, dass Sie das Richtige getan haben, indem Sie nachgefragt haben. Wenn Sie am Ende des Tages nicht für das verhandeln, was Sie verdienen, werden Sie nur knapp.
Möchten Sie weitere Hilfe bei der Vorbereitung? Sprechen Sie mit einem Karriere-Coach, der sich auf diese unangenehmen Gehaltsgespräche spezialisiert hat.
