Sie haben wahrscheinlich schon gehört, dass Sie sich öfter melden und um eine Gehaltserhöhung bitten müssen - das wird Ihnen nicht nur gegeben - und das ist gut so.
Aber es ist möglich, die Waffe zu springen. Selbst wenn Sie wissen, dass Sie Ihre Aufgaben weit über die Stellenbeschreibung hinaus wahrnehmen, bedeutet dies nicht unbedingt, dass es Zeit ist, für ein kleines Gespräch zum Schreibtisch Ihres Managers zu marschieren. Das Anfordern einer Gehaltserhöhung ist ein wichtiger Schritt bei der Verwaltung Ihrer Karriere und sollte sorgfältig geplant werden. Und manchmal ist das Timing alles.
Denken Sie daran, dass Ihr Chef - oder Ihre Firma - nicht bereit ist, Ihnen eine zu geben, nur weil Sie glauben, Sie wären bereit für eine Gehaltserhöhung. Fragen Sie im falschen Moment nach dieser Erhöhung, und Sie könnten feststellen, dass Sie sich versehentlich auf die schlechte Seite Ihres Managers gestellt haben - anstatt sie mit Ihrem Vertrauen in Ihren Wert zu beeindrucken.
Wenn Sie sich bereit erklärt haben, müssen Sie wissen, wie Sie eine Gehaltserhöhung beantragen können. Bevor Sie jedoch beginnen, Ihr Spielfeld im Spiegel zu üben, sollten Sie sich einige Fragen stellen, um sicherzustellen, dass auch Ihr Chef bereit ist.
1. Waren Sie schon über ein Jahr dort?
Vielleicht wirkt dies altmodisch, wenn man bedenkt, wie oft die Leute ihre Karriere wechseln - aber meiner Erfahrung nach scheint die Einjahresfrist immer noch der Maßstab zu sein, an dem die meisten Manager die „probationalen“ Mitarbeiter von den Veteranen unterscheiden.
Wenn Sie gerade erst in den Arbeitsmarkt eintreten, mag ein Jahr wie eine Ewigkeit erscheinen, aber versetzen Sie sich in die Lage Ihres Chefs. Wie lange sind sie schon dort? Wenn Ihr Chef fünf oder sogar zehn Jahre Zeit für Sie hat und Sie vor Ihrem ersten Jahrestag um eine Gehaltserhöhung bitten, können Sie als berechtigt abschneiden - auch wenn Ihr Manager von Ihrer Leistung begeistert ist.
Als ich Teamleiter wurde, war ich ein wenig verblüfft darüber, wie schnell meine Mitarbeiter Fortschritte erwarteten. Jeder Manager war ganz unten, und es gibt immer noch etwas zu sagen, um die Zeit einzuplanen. Wenn ein Mitarbeiter nach nur wenigen Monaten im Job nach einer Gehaltserhöhung fragte, hatte ich sofort das Gefühl, dass er oder sie nicht respektierte Verstehen Sie das gesamte Spektrum ihrer Aufgaben.
Wenn Sie keine konkreten Anweisungen zu einem verkürzten Zeitplan für Beförderungen erhalten haben, können Sie davon ausgehen, dass Sie den Job mindestens ein Jahr vor Beginn des Gesprächs mit Ihrem Chef abgeben müssen.
2. Befindet sich das Unternehmen im Übergang?
Wenn sich Ihr Unternehmen im Umbruch befindet - zum Beispiel durch eine Fusion oder eine unternehmensweite Umstrukturierung - ist es im Allgemeinen eine schlechte Zeit, um mehr Geld zu verlangen. Es ist eine echte Schande, denn leider liegt es völlig außerhalb Ihrer Kontrolle. Aber die beste Vorgehensweise ist fast immer, fest zu sitzen, weiter hart zu arbeiten und zu warten, bis sich der Staub gelegt hat.
Zu einem Zeitpunkt meiner Karriere arbeitete ich für eine Firma, die während der mehreren Jahre, in denen ich dort beschäftigt war, drei größere und einige kleinere Fusionen durchlaufen hatte. Und wie so oft wurde das Personal reduziert, was bedeutete, dass diejenigen von uns, die das Glück hatten, unsere Jobs zu behalten, plötzlich für die Arbeit von dreien verantwortlich waren.
Zu dieser Zeit schien die erhöhte Arbeitsbelastung die beste Begründung für eine mögliche Gehaltserhöhung zu sein. Meine Firma bekam drei (oder mehr) Angestellte zum Preis von einem! Was ich jedoch nicht in Betracht zog, war, dass mein Manager - zusammen mit all meinen Kollegen - auch ziemlich dünn war und das Geld knapp war.
Glücklicherweise erkannte mein Vorgesetzter, dass ich noch jung und unerfahren war, und erklärte mir, wie meine Anfrage in einer Zeit, in der alle hart arbeiteten, negativ aufgenommen werden könnte.
Ich passte meine Einstellung an und konzentrierte meine Energie mehr auf den Erfolg meines Teams als nur auf mich selbst. Das hat sich nicht nur gelohnt, sondern auch bei meinem Chef und meinen Kollegen großen Eindruck hinterlassen. Und rate was? Zum Jahresende bestand keine Notwendigkeit, um diese Erhöhung zu bitten.
3. Übertreffen Sie die Erwartungen - oder erfüllen Sie sie nur?
Sobald Sie die Zeit eingegeben und einen Zeitpunkt ausgewählt haben, zu dem Ihr Arbeitgeber nicht in Not geraten ist, können Sie den persönlichen Termin mit Ihrem Chef vereinbaren, oder?
Fast. Aber es gibt eine letzte Frage, die Sie berücksichtigen müssen, und natürlich ist es eine schwierige Frage: Übertreffen Sie die Erwartungen Ihres Chefs - oder erfüllen Sie sie nur? Die Beantwortung dieser Frage ist schwieriger, als es sich anhört, und erfordert eine Menge ehrlicher Selbsteinschätzung - aber vertrauen Sie mir, Sie werden froh sein, dass Sie sich die Zeit genommen haben, dies auf sinnvolle Weise zu reflektieren.
In meinen Management-Tagen hatte ich eine Angestellte, die ein wenig auf mich zukam, um nach einer Gehaltserhöhung zu fragen. Obwohl ich zustimmte, dass sie einen guten Job macht, hat sie mich noch nicht umgehauen, und ich fand eine Erhöhung nicht angemessen. Ihr das zu erklären, hat mir keinen Spaß gemacht, und ich stelle mir vor, es hat ihr noch weniger Spaß gemacht. Wenn sie sich etwas Zeit genommen hätte, um zu überlegen, wie sie die Erwartungen an ihre Rolle erfüllt hat, hätte sie uns beiden vielleicht ein wirklich unangenehmes Gespräch erspart.
Das Bitten um eine Gehaltserhöhung ist eine der schwierigsten Aufgaben am Arbeitsplatz. Daher ist es wichtig, Schritte zu unternehmen, um sich auf den Erfolg vorzubereiten, wenn Sie dies tun. Das bedeutet, dass Sie nicht nur Ihre Hausaufgaben erledigen, sondern auch die Perspektive Ihres Chefs und Ihres Arbeitgebers berücksichtigen, wenn Sie danach fragen.
Und wenn Sie feststellen, dass jetzt möglicherweise nicht der richtige Zeitpunkt ist, um um eine Gehaltserhöhung zu bitten, lassen Sie sich nicht entmutigen - jetzt kann immer noch der Beginn eines Dialogs mit Ihrem Chef sein. Teilen Sie ihr Ihre Ziele mit und holen Sie ihr Feedback ein, was Sie tun müssen, um dorthin zu gelangen. Sie demonstrieren Ihr Führungspotential und wärmen sie für den Tag auf, an dem Sie wirklich bereit sind, um diese Gehaltserhöhung zu bitten.
