Ahh, die Freude an der Elternschaft. Geht das nicht den arbeitenden Eltern den ganzen Tag durch den Kopf, während sie im Büro sind?
Während Elternschaft erstaunlich und fröhlich ist und das Berufsleben erfüllend und aufregend sein kann, bringt die Kombination beider Herausforderungen mit sich. Chef unter ihnen fühlt sich bei der Arbeit nicht verstanden. Eine Studie aus dem Jahr 2014 ergab, dass 48% der berufstätigen Eltern befürchten, dass sie aufgrund ihrer familiären Verpflichtungen entlassen werden könnten. In einem Bericht aus dem Jahr 2011 gab fast die Hälfte der berufstätigen Mütter an, dass ihre kinderlosen Mitarbeiter die Stressfaktoren in ihrem Leben nicht verstehen.
Ein berufstätiger Elternteil zu sein ist in keiner Weise ein Handicap, aber wir arbeiten in einem Arbeitsumfeld mit anderen Einschränkungen und Realitäten als das unserer Mitarbeiter ohne Kinder.
Willst du glücklichere Kollegen? Mit ein wenig Verständnis können Mitarbeiter berufstätiger Eltern dazu beitragen, das Büro ein wenig stressfreier zu machen - eine Anstrengung, für die Eltern Sie lieben werden. Hier ist eine Liste von Dingen, die wir unseren nicht übergeordneten Mitarbeitern wünschen.
Das Treffen zu verschieben könnte eine große Sache sein
Der Stundenplan eines berufstätigen Elternteils ist ein Kartenhaus. Und wenn eine Besprechung abgesagt oder verschoben wird, kann das ganze Haus umkippen.
"Das Treffen am frühen Morgen oder die Teilnahme an einem After-Work-Event erfordert für mich eine stärkere Koordination und Planung hinter den Kulissen", sagt Melissa Polsky, Mutter und analytische Leiterin von Veterans United Home Loans.
Wir wissen, dass jeder ein Leben außerhalb der Arbeit hat. Aber das Umstellen von Betreuerinnen und Betreuern sowie die Beförderung von Kindern sind schwierig - und stressig, wenn sie mit der Arbeit verflochten sind. Fast 40% der Eltern geben an, dass sie nervös werden, wenn sie einem Vorgesetzten mitteilen müssen, dass sie aufgrund familiärer Verpflichtungen ein Arbeitsereignis verpassen müssen.
Wir verstehen, dass Dinge passieren und sich die Zeitpläne ändern. Manchmal ist das unvermeidlich. Versuchen Sie jedoch, Änderungen so schnell wie möglich mitzuteilen, und bieten Sie Remote-Optionen an, wenn ein Elternteil nicht in der Lage ist, einen Sitter persönlich zu beauftragen. Dadurch wird eine schwierige Situation viel einfacher zu handhaben.
Pumpen ist keine Kaffeepause
Es ist unangenehm. Es kommt auf unsere Kleidung. Und zwischen der Überwachung jeder Unze und dem obsessiven Abwischen und Desinfizieren jedes Teils der gesamten Apparatur versuchen Mütter, ihre E-Mails einzusehen und Konferenzgespräche mitzuhören.
Erlauben Sie neuen Müttern, die ununterbrochene Zeit in ihren Zeitplänen zu blockieren, um zu pumpen. Ihre Unterstützung und Ermutigung kann tatsächlich dazu beitragen, dass sie länger stillen. Und rechnen Sie dies nicht mit ihrer täglichen Mittagspause. Es gibt keine Zeit zu essen oder etwas anderes zu tun, also beim Pumpen pumpen.
Elternurlaub ist Elternurlaub
Leider ist Elternzeit eigentlich kein freier Urlaub! Es klingt lustig, aber Eltern lernen in den ersten Wochen, dass Babys sooo viel Arbeit haben. Hinzu kommt der Druck zu wissen, dass Sie die Grundlage für Bindung und Familiendynamik für den Rest des Lebens des Kindes bilden. Nicht genau einen Monat im Spa.
"Als Vater kann ich Ihnen sagen, dass mein Vaterschaftsurlaub für mich, meine Frau und mein neugeborenes Kind von unschätzbarem Wert war", sagt Harrison Brady, Kommunikationsfachmann bei Frontier und Vater eines sieben Monate alten Kindes. "Und meine Zeit für mein Baby war für mich eine erstaunliche, wenn auch sehr anstrengende Erfahrung."
Vor allem Väter fühlen sich für die Inanspruchnahme von Elternzeit verurteilt. Trotz der zahlreichen Vorteile des Vaterschaftsurlaubs für Familien ergab eine Deloitte-Umfrage von 2016, dass 57% der Männer der Ansicht waren, dass sie sich nicht für ihre Arbeit engagieren würden.
Erwarten Sie und ermutigen Sie alle Eltern, sich nach der Ankunft eines neuen Kindes so viel Zeit wie möglich mit ihrer Familie zu nehmen - und begrüßen Sie sie dabei. Nichts könnte mehr bedeuten.
Manchmal brauchen wir nur einen Erwachsenen, der zuhört
Wie alle anderen müssen auch berufstätige Eltern manchmal Luft schnappen. Geben Sie Ihr Bestes, um sich Gehör zu verschaffen, und halten Sie sich an den Rat. Im Moment braucht der Elternteil möglicherweise nur einen anderen Erwachsenen, um sie zu hören. Kinder sind großartig, aber nicht immer das sympathischste Ohr.
"Wenn Sie eine Geschichte darüber erzählen, warum Sie zu spät zur Arbeit kommen, weil die Kindertagesstätte geschlossen ist, Ihr Kind die ganze Nacht krank wurde oder sie so chaotisch wurden, dass sie nach Hause gebracht werden mussten, machen wir keine Ausreden, sondern suchen nach einer ein bisschen Sympathie von einem anderen Erwachsenen ", sagt Colton De Vos, ein Vater und Kommunikationsspezialist von Resolute Technology Solutions.
Ähnlich wie bei der Weitergabe Ihrer Probleme an Freunde müssen manchmal nur die Leute gehört werden. Und für einen berufstätigen Elternteil sind Kollegen möglicherweise die einzigen Erwachsenen, mit denen sie an einem Tag interagieren können. Es ist in Ordnung, wenn Sie als Nicht-Elternteil nicht genau wissen, was wir durchmachen. Nur zuzuhören, ohne Cheerios auf uns zu werfen, ist genug.
Wir arbeiten härter als je zuvor
Wir belasten Sie nicht, indem wir an unseren Schreibtischen ein ruhiges Mittagessen einnehmen oder auf den Chat vor der Arbeit verzichten. Berufstätige Eltern entwickeln häufig einen tieferen Fokus- und Effizienzzustand. Wir müssen.
"Kinder zu Hause zu haben, die jeden Abend auf mich warten und sich auf mich verlassen, bedeutet, dass ich motivierter denn je bin, die Arbeit pünktlich zu verlassen und nicht nach Stunden darüber nachdenken zu müssen", sagt eine Beraterin und Mutter von zwei Kindern aus Columbia, Missouri. "Deshalb habe ich mich bemüht, so effizient wie möglich zu werden, und gelernt, viel achtsamer zu sein, damit ich mich voll und ganz in jede Sache, die ich tue, hineinwerfen kann."
Das ist auch der Grund, warum wir uns unseren Pflichten nicht entziehen, selbst wenn wir um 17:01 Uhr aus der Tür flitzen oder zu spät nach den Eltern-Lehrer-Konferenzen eintreffen. Wir haben es abgedeckt.
Wir schwören, dass Elternteil- und Nichtelternteilmitarbeiter koexistieren können. In der Tat kann die Arbeit an einem elternfreundlichen Arbeitsplatz die Erziehung und die Arbeit weniger stressig machen. In der richtigen Umgebung kann das Büro sogar ein Ort sein, an dem Eltern sich wie zu Hause fühlen können. So sehr wir unsere Kinder auch lieben, diese Art der mentalen Pause fühlt sich hin und wieder ziemlich gut an. Und da glücklichere Mitarbeiter das Leben für Sie verbessern, lohnt es sich auf jeden Fall, sich anzustrengen.
