Ich habe kürzlich einem Kunden vorgeschlagen, dass Sie, wenn Sie ein Profi sind und nicht auf LinkedIn sind, beinahe gar nicht existieren.
Schieß nicht auf den Boten. Und bitte erlauben Sie mir zu erklären:
Mit den Augen von Personalvermittlern, die LinkedIn als wichtigste Ressource für die Suche nach herausragenden Kandidaten oder die Überprüfung von Personen, die sich täglich auf ihre offenen Stellen beworben haben, nutzen, gibt es Sie so gut wie nicht.
OK, Sie wissen also, dass Sie auf LinkedIn sein müssen. Aber jetzt gehen wir noch einen Schritt weiter. Personalvermittler möchten nicht nur sehen, dass Sie ein Profil erstellt haben, sondern sie möchten auch ganz bestimmte Anzeichen dafür sehen, dass Sie sich die Mühe wert sind, Sie aufzuspüren.
Hier sind sechs Dinge, nach denen sie suchen - damit Sie Ihr Profil entsprechend aktualisieren können.
1. Vollständigkeit
Einfach ausgedrückt, je vollständiger Ihr Profil ist, desto besser stehen die Chancen, dass der Personalvermittler Sie an erster Stelle findet. Vollständigkeit ist also von diesem Standpunkt aus wichtig.
Dies ist auch wichtig, nachdem der Personalvermittler Sie gefunden und sich entschieden hat, auf Ihr Profil zu klicken. Die Personalvermittlerin sucht nach Details: Sie möchte wissen, was Sie tun können, wo Sie gearbeitet haben und was die Leute von Ihnen halten. Lassen Sie diese Schritte also nicht aus und überspringen Sie sie. Die guten Nachrichten? LinkedIn misst tatsächlich die „Vollständigkeit“ Ihres Profils, während Sie arbeiten, und gibt Vorschläge, wie Sie es stärken können.
2. Dein Bild
LinkedIn wurde als Instrument entwickelt, um Engagement und Konversation zu fördern. Also frage ich Sie: Ist es einfacher oder schwieriger, sich mit jemandem zu verbinden, wenn Sie ein Gesicht mit dem Namen setzen können? Einfacher natürlich. Wählen Sie ein klares, freundliches und angemessen professionelles Image und lassen Sie das Baby dort oben auftauchen. Nicht sicher, was "angemessen professionell" bedeutet? Sehen Sie sich um, was die Mitarbeiter Ihres Zielunternehmens, Ihrer Branche oder Ihres Unternehmens tragen. Passen Sie das zusammen.
3. Ein Netzwerk
Mit 50 oder weniger Verbindungen auf LinkedIn haben Personalvermittler eine von drei Möglichkeiten: 1) Sie sind ein Einsiedler, der nur sehr wenige Menschen kennt. 2) Sie sind paranoid, wenn es darum geht, mit anderen in Kontakt zu treten. 3) Technologie und soziale Medien machen Ihnen Angst. Nichts davon ist gut. Ich schlage sicherlich nicht vor, dass Sie einer dieser Verrückten sein müssen, die Ihre „ungewöhnlich große Anzahl von Verbindungen“ wie ein Ehrenzeichen tragen, aber Sie sollten wirklich mindestens 50 bis 100 Personen haben, mit denen Sie als Starter verbunden sind Punkt.
4. Details, die auf „High Performer“ hinweisen
Personalvermittler verbringen unzählige Stunden damit, LinkedIn nach Leistungsträgern zu durchsuchen. Und wenn sie sie finden, wenden sie sich an besagte Leistungsträger. Wenn Sie das wissen, können Sie sich selbst als Leistungsträger vermarkten, indem Sie sich verbal (denken Sie an Handlungswörter, Erfolge - Sie wissen, dasselbe Zeug, das in Lebensläufen auffällt) und indem Sie mehrere Vermerke haben. (Wollen Sie einige? Beginnen Sie, andere zu unterstützen - sie sind verpflichtet, den Gefallen zu erwidern.)
5. Der Beweis, dass Sie leidenschaftlich, engagiert und aufgeregt sind
Die aufregendsten Leute, die man einstellen kann, sind die Leute, die am aufregendsten darüber sind, was sie tun. Zeigen Sie Ihre Begeisterung, indem Sie sich Gruppen anschließen und an ihnen teilnehmen, die sich auf Ihr Fachgebiet beziehen. Verwenden Sie Ihre Statuszeile, um Dinge anzukündigen, die Sie in Bezug auf Ihr Gebiet tun. Teilen Sie interessante Artikel oder Neuigkeiten. Verbinden Sie sich mit den Marktführern Ihrer Branche. Wehre mit deiner Cheerleader-Flagge.
6. Empfehlungen
Es versteht sich von selbst, dass Testimonials von Drittanbietern einen langen Weg zurücklegen. Große Testimonials von Drittanbietern gehen noch weiter. Bitten Sie also einige Schlüsselpersonen, eine LinkedIn-Empfehlung für Sie zu verfassen, und seien Sie konkret: Sagen Sie der Person genau, was Sie gerne präsentieren würden, und geben Sie konkrete Beispiele.
Personalvermittler senden ihre eigenen Kunden (die Unternehmen, die die Einstellungen vornehmen) häufig direkt auf die LinkedIn-Seite eines Arbeitssuchenden, wenn die Empfehlungen gut aussehen. Wenn Sie sich also die Zeit nehmen, um ein paar gute zu finden, kann sich dies auszahlen.
Alles in allem sollte Ihre Herangehensweise an LinkedIn die gleiche sein, die Sie für den Rest Ihrer Karriere verfolgen: Egal, ob Sie aktiv auf Jobsuche sind oder einfach nur ein echter Hingucker sein möchten, Sie möchten nicht einfach nur auftauchen.
Du musst glänzen.
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