Kommen wir zur Sache: Wenn Ihr Profil nicht sagt, wer Sie sind, worum es geht und wie gut Sie Ihre Arbeit machen, verpassen Sie möglicherweise Ihre nächste Gelegenheit (und wissen es nicht einmal) ).
Als HR-Profi und Karriere-Coach arbeite ich jeden Tag mit Personalvermittlern zusammen, damit ich Ihnen einen Einblick geben kann, was in Ihrem LinkedIn-Profil enthalten sein muss, damit Sie bemerkt werden.
Obwohl es keine feste Regel gibt, die garantiert, dass Sie eingestellt werden, muss Ihr Profil mindestens drei Dinge enthalten, um die Wahrscheinlichkeit zu erhöhen, dass Sie bemerkt werden.
1. Ihre Qualifikationen stimmen mit der offenen Rolle überein
Das wichtigste Mandat eines jeden Personalvermittlers besteht darin, kompetente und qualifizierte Personen für offene Positionen zu gewinnen. Eine der einfachsten Möglichkeiten, dies über LinkedIn zu tun, besteht darin, nach Stichwörtern zu suchen, die sich auf die Position beziehen, die sie zu besetzen versuchen.
Wenn eine bestimmte Rolle beispielsweise umfassende Projektmanagementfähigkeiten erfordert, ist eine der wichtigsten Aufgaben, nach denen sie suchen, die umfassende Erfahrung im Projektmanagement.
Ihre Aufgabe ist es, es ihnen zu erleichtern, Ihr spezifisches Fachwissen sowie Ihre Kernkompetenzen und -leistungen zu verstehen. In der Zeit, die zum Blättern auf der Seite benötigt wird, müssen konkrete Beispiele für Ihre Erfahrungen angezeigt werden, die für die zu besetzende Rolle relevant sind. Sie können dies demonstrieren, indem Sie einige Nachforschungen zu den Fähigkeiten anstellen, die für die von Ihnen beworbenen Stellen gut sind, und sicherstellen, dass Sie diese an den wichtigsten Stellen in Ihrem Profil klar beschreiben (z. B. in der Überschrift, in der Zusammenfassung und in der Tabelle) Stellenbeschreibung Abschnitte).
Wenn ich mich zum Beispiel um Stellenangebote im Personalbereich bewerben würde, würde ein Personalvermittler einen Blick auf mein Profil werfen und sehen, wie ich mich gegen den Wettbewerb behaupten und was ich erreicht habe:
2. Sie sind fertig
Es mag uninteressant erscheinen, aber das Einfügen von Schlagworten wie „Teamplayer“ und „Fachexperte“ in Ihr Profil kann tatsächlich gegen Sie wirken, da Personalvermittler mehr daran interessiert sind, zu erfahren, was Sie in Ihrer Karriere tatsächlich erreicht haben, als wie viele Adjektive Sie können verwenden, um sich selbst zu beschreiben.
Es ist wichtig, dass Sie die wichtigsten beruflichen Errungenschaften (mindestens zwei oder drei) identifizieren und sie in die Darstellung Ihres Profils einfließen lassen. Zu erklären, dass Sie ein Team geführt haben, das in den letzten drei Quartalen die Umsatzziele übertroffen hat, ist eine gute Möglichkeit, Ihre Führungsqualitäten hervorzuheben, anstatt sich einfach als "erfahrener Leader" zu bezeichnen.
Sie werden in einer meiner unten aufgeführten Stellenbeschreibungen sehen, dass ich Schlagworte vermeide, die meine Erfolge nicht belegen. Stattdessen zeige ich deutlich, wo ich vorgestellt wurde und welche Rollen ich in einem bestimmten Unternehmen innehatte:
3. Sie haben null rote Flaggen
Zu den Aufgaben eines Personalvermittlers gehört es, Hunderte von Kandidaten auf der Suche nach Rollen zu sortieren, um Personen mit den für die offenen Stellen erforderlichen Fähigkeiten und Erfahrungen zu finden. Einer der Filter, die sie verwenden, um durch die hohe Lautstärke zu kommen, ist die Beseitigung von Personen mit grellen roten Flaggen.
Einige gebräuchliche sind:
• Inflated Job Titles: Mit nur zwei Jahren Berufserfahrung ist es schwierig, VP Ihrer Abteilung zu werden. Das Übertreiben Ihres Titels kann dazu führen, dass Sie unaufrichtig und nicht vertrauenswürdig erscheinen - zwei Dinge, mit denen Personalvermittler Sie nicht in Verbindung bringen sollen.
• Übermäßiges Job-Hopping: Während es sehr wahrscheinlich einen guten Grund für einen kurzen Aufenthalt (vielleicht sogar zwei) in Ihrem Lebenslauf gibt, können Kandidaten, die jedes Jahr den Job wechseln, den Eindruck erwecken, als würden sie schnell aussteigen oder Schwierigkeiten haben, sich gut mit neuen Mitarbeitern zu vernetzen .
• Unangemessene Sprache: Es ist niemals in Ordnung, Profanität oder suggestive Sprache auf LinkedIn zu verwenden (dies schließt Artikel, die Sie teilen, und Status ein, die Sie „mögen“). Dies kann dazu führen, dass Sie unprofessionell abschneiden. Dies ist das Gegenteil von dem, was ein Personalvermittler über Sie denken soll.
Solche Dinge sind Warnsignale für Personalvermittler und können Sie sofort aus dem Rennen nehmen. Um sich als eine gute Übereinstimmung mit dem zu positionieren, wonach ein Unternehmen sucht, müssen Sie auf alles in Ihrem Profil achten, was in einem negativen Licht wahrgenommen werden könnte.
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Beginnen Sie dann mit der Jobsuche mit der Gewissheit, dass Sie auffallen werden.
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Wenn Sie auf der Suche nach Ihrem nächsten Job sind und Ihr Profil Arbeit verträgt, rate ich Ihnen, eine Pause von Ihrer Suche einzulegen, bis Sie die Gelegenheit hatten, die erforderlichen Aktualisierungen vorzunehmen. Eine gut zusammengestellte LinkedIn-Seite wird die Wahrscheinlichkeit, dass Sie die Interessen der Personalvermittler wecken, dramatisch erhöhen - was Ihnen wiederum dabei helfen könnte, Ihren nächsten Auftritt zu landen.
