Es ist gut dokumentiert, dass Menschen nur etwa sechs Sekunden damit verbringen, sich jeden Lebenslauf anzusehen, den sie erhalten. Glücklicherweise gibt es auch Unmengen großartiger Artikel, die sich der optimalen Nutzung dieser sechs Sekunden widmen.
Noch glücklicher ist es, dass ich Ihnen aus der Perspektive eines Sechs-Sekunden-Rekrutierers die Insider-Informationen geben werde. Als Erstes sollten Sie wissen, dass diese Fachleute Chefs, Personalchefs und Führungskräfte haben, die sich darauf verlassen, dass sie das beste Talent der Stadt finden. Manchmal konkurrieren sie mit anderen Personalvermittlern, um die gleiche Rolle zu besetzen. Ihre Vergütung kann sogar davon abhängen, ob der von ihnen präsentierte Kandidat die Stelle endgültig antritt oder nicht. Das ist viel Druck.
Wenn also eine Person, die eine Position besetzen möchte, einen Blick auf Ihren Lebenslauf wirft, sucht sie nicht nur nach geeigneten Fähigkeiten. Sie versucht festzustellen, ob sie aufgrund Ihrer Erfahrung andere Menschen verkaufen kann oder nicht.
Um diesen Punkt zu veranschaulichen, wollen wir ein kleines Spiel spielen. Stellen Sie sich als Manager vor, Sie möchten Ihrem Team einen Marketingkoordinator hinzufügen. Stellen Sie sich nun vor, Sie haben zwei Personalvermittler, die an der Suche arbeiten und von denen jeder seine Top-Kandidaten für Sie auswählt. Immer noch bei mir? Toll. Sagen Sie mir jetzt, mit welchem Kandidaten Sie sich lieber treffen würden:
Die zweite Option klingt viel besser, oder? Das liegt daran, dass die Personalvermittlerin anhand von Beispielen aus der Praxis und konkreten Messwerten eine überzeugende Geschichte über ihre Erfahrungen erzählt hat.
Letztendlich ist eine Personalvermittlerin nur so gut wie die Kandidaten, die sie finden kann. Wenn sie sich also Ihren Lebenslauf ansieht, möchte sie Ergebnisse, Erfolge und wichtige Verkaufsargumente sehen. Mit anderen Worten, sie möchte Bewerber finden, die sie gut aussehen lassen und für das Unternehmen eine Bereicherung darstellen.
Was bedeutet das alles für Sie? Es könnte gerade Zeit für eine Wiederholung des Lebenslaufs sein. Der einfachste und beste Weg, die Art und Weise, wie Sie über den Inhalt nachdenken, zu verändern, besteht darin, Ihre Erfahrungen aus der Perspektive eines Einstellungsmanagers zu betrachten. Kurz gesagt, Sie möchten alles tun, um den Prozess einfach und unkompliziert zu gestalten. Erinnern Sie sich an den Druck, den wir früher angesprochen haben? Es liegt an Ihnen, der Person, die Sie wegen eines Jobs kontaktiert hat, zu zeigen, dass Sie genau die Person sind, die das Unternehmen benötigt (in maximal sechs Sekunden)!
Rufen Sie zunächst Ihren Lebenslauf auf und stellen Sie sich beim Lesen die folgenden Fragen:
1. Erleichtert mein Lebenslauf den Personalvermittlern den Verkauf meiner Erfahrungen und Erfolge?
Wenn in Ihrem Dokument mit dem höchsten Preis keine Einzelheiten zu diesen wichtigsten Elementen aufgeführt sind, wird nicht das getan, was es tun soll. Sie können sich selbst und Ihre Erfahrungen verkaufen, indem Sie eine Liste aller speziellen Projekte, Ziele oder Quoten erstellen, die Sie erreicht, übertroffen oder umgesetzt haben. Dies ist keine Zeit für Bescheidenheit; Wenn Sie nach neun Monaten befördert wurden, teilen Sie dies und alle anderen Erfolge mit. Wenn Sie nach Ihrer Übernahme 50.000 Abonnenten mehr für den Unternehmens-Newsletter gewonnen haben, geben Sie dies ausdrücklich an.
2. Erzählt mein Inhalt eine überzeugende Geschichte meiner erstaunlichen Leistungen?
Sie möchten nicht nur Statistiken und Erfolge möglichst unter Verwendung konkreter Zahlen und Informationen auflisten, sondern Sie möchten auch, dass Ihr Lebenslauf eine überzeugende Geschichte Ihrer unzähligen Erfolge erzählt. Dazu benötigen Sie einen Kontext. Waren Sie der meistverkaufte regionale Kundenbetreuer? Großartig, aber lassen Sie nicht die Tatsache aus, dass es in Ihrer Region über 60 andere Account-Manager gibt. Haben Sie ein neues CRM-System eingeführt? Stellen Sie sicher, dass Sie auch mehrere Plattformen evaluiert, das für die Anforderungen Ihres Unternehmens am besten geeignete System identifiziert und den Vertrag ausgehandelt haben. Ihre Erfolge lassen sich am besten veranschaulichen, wenn Sie auch den Hintergrund für die Präsentation angeben.
3. Habe ich greifbare Metriken aufgenommen, um meine Erfolge zu veranschaulichen?
Ihre herausragenden Leistungen und bemerkenswerten Statistiken in Bezug auf Ihren Arbeitsaufwand lassen sich am einfachsten verdauen, wenn Sie allen wichtigen Aufgaben eine Nummer oder ein Ergebnis zuweisen. Wenn Sie etwas haben, das ein Personalchef schnell erfassen kann, insbesondere, wenn es Ihre Exzellenz unter Beweis stellt, können Sie sich von den anderen abheben. Wenn Sie also Ihr Verkaufsziel von Monat zu Monat nicht nur erreicht, sondern sogar übertroffen haben, wird die Aufzählung "Umsatzquote um 30% überschritten" lauten. Wenn Sie der Organisation dabei geholfen haben, die Kosten zu senken und schneller zum gewünschten Endergebnis zu gelangen, Sei dir darüber im Klaren, wie das alles passiert ist. Sagen Sie nicht einfach "Website-Neugestaltung überwachen", sondern "Website-Neugestaltung zwei Wochen früher abgeschlossen, was zu Kosteneinsparungen von 5.000 US-Dollar führt."
4. Ist es einfach, meine wichtigsten Erfolge zu erkennen?
Rufen Sie Ihre Erfolge hervor, indem Sie jedem Ihrer Jobs einen eigenen Unterabschnitt „Key Achievements“ hinzufügen oder einen eigenständigen Abschnitt „Key Achievements“ in Ihrem Lebenslauf erstellen, wenn Sie nicht der Meinung sind, dass Sie für jede einzelne Position genügend Inhalte haben Auflistung. Der Trick, wie auch immer Sie sich entscheiden, besteht darin, diese einfach zu erkennen, ohne Ihren Lebenslauf zu überladen. Sie können die Wörter " Key Achievements " fett formatieren oder erwägen, Ihre greifbaren Metriken fett zu formatieren. Beispiel: "Neues Fakturierungssystem erstellt, was zu einem Rückgang der verspäteten Zahlungen um 25% führt ."
Letztendlich zahlt es sich aus, mehr Immobilien für das zu investieren, was Sie erreicht haben, und sich weniger auf Ihre täglichen Aufgaben zu konzentrieren. Es ist großartig, dass Sie die Twitter-Seite Ihres Unternehmens verwalten, aber noch beeindruckender, dass Sie die Anzahl der Follower verdoppelt haben, seit Sie das Schreiben und Planen von Tweets übernommen haben. Haben Sie ein Schulungsprogramm für den neuen Software-Rollout Ihres Unternehmens entworfen? Das ist beeindruckend, aber zu erwähnen, dass dieses Programm zu einer 100-prozentigen Steigerung der Benutzerakzeptanz geführt hat, wird die Aufmerksamkeit eines Personalvermittlers erregen.
Lebensläufe, die bestimmte, fleischige Statistiken hervorheben, sind diejenigen, die meine Aufmerksamkeit auf sich ziehen, wenn ich durch Hunderte von Anwendungen scrolle. Wenige Dinge sind für eine Person, die diese Materialien überprüft, sinnvoller als die vorgestellten Ergebnisse, Zahlen und wichtigsten Errungenschaften. Wenn Sie nachsehen, was Ihre sind, und sie so optimieren, dass sie groß sind, werden Sie bemerkt - nicht, dass Sie für die Beantwortung potenzieller Kundenanfragen verantwortlich sind oder dem Umweltclub angehören und Mitglied von Phi Beta Kappa waren Schwesternschaft. Sie haben hart gearbeitet, jetzt ist es an der Zeit, es vorzuführen.
