Wir waren alle schon einmal dort: Sie interviewen für die scheinbar perfekte Stelle und machen die richtigen Schritte, aber irgendwie sind Sie in der Endrunde verpasst. Schlimmer noch, das Feedback, das Sie erhalten, ist ebenfalls unbefriedigend. Man sagt, es gäbe einfach zu viele qualifizierte Bewerber.
Aber was ist der wahre Grund? Und was macht den Unterschied zwischen vielen gleichermaßen kompetenten Kandidaten aus?
Um dies herauszufinden, haben wir über unsere Erfahrungen bei der Einstellung bei unserem Startup Hipiti nachgedacht und 10 der erfolgreichsten Mieter befragt, die wir kennen. Wir haben mit HR-Direktoren von Milliarden-Dollar-Unternehmen, Gründern von Top-Recruiting-Unternehmen und Personalmanagern von schnell wachsenden Start-ups gesprochen. Und wir hörten von jedem einen ähnlichen Rat: Sich von der gleichermaßen qualifizierten Gruppe abzuheben und dieses Jobangebot zu bekommen, läuft meistens darauf hinaus, „fit“ zu sein.
Was heißt eigentlich „passen“? Obwohl es Nuancen nach Rolle und Branche gibt, fanden wir in den Definitionen unserer Experten viele Gemeinsamkeiten:
Einiges davon scheint ziemlich einfach zu sein - Sie passen entweder irgendwo hinein oder nicht. Die Wahrheit ist jedoch, dass Sie dem Interviewer mit einigen wichtigen Maßnahmen zeigen können, wie Sie sich von allen anderen Kandidaten abheben. Folgendes haben wir gelernt, um sicherzustellen, dass Ihre "Passform" durchscheint:
1. Verstehe die Kultur
Klingt naheliegend, aber um zu zeigen, dass Sie zu uns passen, müssen Sie wissen, wofür das Unternehmen genau steht. Es ist besonders hilfreich zu wissen, wie sich das Unternehmen von den Mitbewerbern in seiner Branche abhebt. Zum Beispiel ist eine unserer Fachfirmen als der bodenständige und entspannte Konkurrent auf ihrem Gebiet bekannt. Und die Interviewer dort werden sofort von Anzeichen von Arroganz und Prahlerei abgeschreckt, die von anderen Firmen in ihrer Branche positiv bewertet werden könnten.
Machen Sie also Ihre Recherchen und zeigen Sie dann, dass Sie das Unternehmen und die Position verstehen, indem Sie das, was Sie lernen, in Ihre Bewerbung und Ihr Interview einfließen lassen.
2. Machen Sie Ihre Hausaufgaben mit Ihrem Interviewer
Gleiches gilt für Ihre Interviewer. Sie werden nicht immer wissen, mit wem Sie sich treffen, aber wenn Sie dies tun, stellen Sie sicher, dass Sie den Hintergrund und die Reputation dieser Personen soweit wie möglich kennen - einschließlich der Art des Verhaltens, das sie möglicherweise fasziniert oder ausschaltet.
Bereiten Sie dann einige Fragen vor, die für jeden Interviewer spezifisch sind: Fragen Sie nach Einzelheiten zu ihrem Fokus in der Firma, besprechen Sie aktuelle Ereignisse zu ihrer Spezialität oder bringen Sie ein gemeinsames Interesse zum Ausdruck, von dem Sie wissen, dass sie außerhalb des Büros ist. Wenn ich Kandidaten in meiner vorherigen Karriere interviewte, freute ich mich immer über Gespräche, in denen die Befragten Fragen stellten, die zeigten, dass sie meine Biografie gelesen hatten - oder besser gesagt, eine persönliche Verbindung fanden.
3. Mit Mitarbeitern im Unternehmen sprechen (vor dem Vorstellungsgespräch)
Es ist auch wichtig zu zeigen, wie Sie sich außerhalb des offiziellen Interviews in das Unternehmen einfügen. Verwenden Sie Ihre Freunde und Bekannten (z. B. LinkedIn, BranchOut, Alumni-Gruppen), um Ihre Verbindungen zu aktuellen Mitarbeitern zu recherchieren und sie dann auf einen Kaffee oder ein Informationsgespräch anzusprechen. Dies ist eine großartige Möglichkeit, nicht nur Informationen für Ihr Vorstellungsgespräch zu sammeln, sondern allen dort zu zeigen, wie interessiert Sie an der Position sind.
Denken Sie daran: Jede Interaktion, die Sie mit jemandem im Unternehmen haben, kann im Rahmen des Einstellungsprozesses bewertet werden. Seien Sie darauf vorbereitet und halten Sie die Dinge auf Interviewebene professionell, auch bei freundlichen Einführungsgesprächen.
4. Zeigen Sie, wie relevant Ihre Erfahrung ist
Eine der wichtigsten Methoden, um zu zeigen, dass Sie die richtige Person für den Job sind, besteht darin, dem Interviewer zu erläutern, wie Sie zu der Position und den Zielen des Unternehmens passen würden. Ein paar Beispiele dafür, wie Ihre bisherigen Erfahrungen übertragbar sind, zeigen, dass Sie sich überlegt haben, wie Sie in das Unternehmen passen würden - und machen die Dinge auch für den Einstellungsmanager klar.
Und wenn Sie die Rollen oder Branchen wechseln? Keine Sorge - das muss keine direkte Verbindung sein. Tatsächlich ist es oft beeindruckender, wenn ein Kandidat scheinbar irrelevante Erfahrungen für die Rolle, für die er ein Interview führt, als sehr relevant erscheinen lässt. Eine Expertin, die das Marketing bei einem Einzelhändler leitet, erklärt, wie ein neuer Mitarbeiter von der Technologie abstammt und es ihr gelungen ist, sie zu beeindrucken, indem sie bestimmte Methoden zur Umsetzung ihrer Tech-Marketing-Tools auf den Einzelhandel vorstellte. Sie bekam den Job wegen ihrer frischen Ideen und Kreativität.
5. Machen Sie Ihre Begeisterung bekannt
Wenn Sie wirklich in einem bestimmten Unternehmen arbeiten möchten, geben Sie es auf verschiedene Arten bekannt. Schreiben Sie es in Ihr Anschreiben, teilen Sie es während des Interviews mit, wiederholen Sie es in einer Folge-E-Mail (oder sogar einer handschriftlichen Notiz!) Und nehmen Sie an Unternehmens- oder Branchenveranstaltungen teil. Sie möchten niemals, dass ein Interviewer Ihr Interesse an einer Position hinterfragt (ganz zu schweigen davon, dass jeder Interviewer denkt, dass er an einem wünschenswerten Ort arbeitet!). Zeigen Sie ihnen die Liebe in all Ihren Interaktionen.
6. Üben, üben, üben
Unterschiedliche Firmen verwenden unterschiedliche Interviewformate - dies ist Teil ihrer Kultur. Beispielsweise stellen einige Unternehmen Fallfragen oder Denkaufforderungen, während andere einen Standardsatz typischer Interview- und Führungsfragen geben.
Es ist absolut fair, den Personalvermittler oder den Personalverantwortlichen im Voraus nach dem Interviewformat zu fragen. Und wenn Sie es einmal wissen, kann es einen großen Unterschied machen, Zeit zu investieren, um sich mit diesem Stil vertraut zu machen. Ein Teil der Übung besteht darin, sich die Fragen beantworten zu lassen, von denen Sie glauben, dass sie laut gestellt werden. Schnappen Sie sich also Ihren Mitbewohner, rufen Sie Ihre Eltern an oder suchen Sie sich jemanden, der Ihnen zuhört. Lassen Sie sich dann die Fragen stellen, hören Sie sich Ihre Antworten an und geben Sie ehrliches Feedback. Hast du echt geklungen? Aufgeregt? Entspannt? Professionel? All diese Dinge werden zeigen, dass Sie die richtige Person für den Job sind.
Lassen Sie sich von unseren Experten beraten: Wenn Sie diese Tipps befolgen, sind Sie auf dem besten Weg, Ihren Traumjob zu bekommen. Ja, Sie müssen sich vorbereiten und üben, aber es lohnt sich, zu zeigen, dass Sie am besten passen.
