Sie sind fast fertig mit Ihrer Online-Bewerbung. Lebenslauf: beeindruckend. Anschreiben: angepasst. Schreibprobe: besiegelt den Deal. Und dann sehen Sie ein leeres Kästchen, in dem Sie gefragt werden, ob Sie noch etwas zu sagen haben.
Ist es eine Voraussetzung? Ist es ein Trick?
Laut Lily Zhang, Karriereexpertin von Muse, gibt es drei Fälle, in denen die Aufnahme einer Bewerbung hilfreich ist - wenn kein Platz für ein Anschreiben vorhanden ist, wenn Sie einen massiven Karrierewechsel vornehmen oder wenn Sie wirklich zusätzliche Informationen zu haben hinzufügen. Aber Zhang sagt auch: „… niemand wirft Ihre Bewerbung aus, weil Sie dieses Kästchen nicht ausgefüllt haben. Tatsächlich ist es die meiste Zeit völlig in Ordnung, das Feld leer zu lassen. “
Wenn Sie nicht in eines der Szenarien passen, die Zhang skizziert, aber dennoch etwas haben, das Sie wirklich sagen möchten, ist es Zeit für eine harte Liebe: Wenn Sie dieses Kästchen falsch ausfüllen, kann dies Ihre Kandidatur tatsächlich verletzen - sogar beeinträchtigen. Lesen Sie weiter für drei Dinge, die Sie niemals in den Abschnitt Notizen schreiben sollten.
Oh, und ja - ich habe sie alle gesehen.
1. Ihre unsterbliche Liebe für die Firma
Entschuldigen Sie sich im Voraus, wenn Sie die Karriereberatung über Dating-Analogien satt haben. Aber ich weiß nicht, wie ich es sonst erklären soll, dass es einen Unterschied gibt, wenn ich jemandem sage, dass Sie wirklich interessiert sind und sie bemerkt haben, und wenn ich ihr sage, dass Sie ihr monatelang in den sozialen Medien gefolgt sind. Ich habe für den Tag gebetet, an dem sie sagen würde: ja “zu einem Date mit dir und„ alles Gute zum frühen Geburtstag “für ihre Mutter.
Wenn Sie alles richtig gemacht haben, zeigt Ihr Anschreiben, dass Sie das Unternehmen an diesem Morgen nicht entdeckt haben. Zum Beispiel zeigt eine Zeile in Ihrem Anschreiben, wie inspirierend Sie den Fortschritt der Marke gefunden haben, seit langem Interesse. Es ist also völlig in Ordnung, wenn Ihre Bewerbung nicht schreit: "Diese Organisation ist der erstaunlichste Ort überhaupt!"
Tatsächlich ist es besser, einen ausgeglicheneren Ton zu wählen (denken Sie: „Dieses Unternehmen ist großartig und hier ist der Wert, den ich hinzufügen könnte…“), weil Personalchefs oft nach Kandidaten suchen, die innovativ sein und die Dinge auf die nächste Ebene bringen können. Eine überwältigende Ode an Ihre Besessenheit mit der Marke kann den Anschein erwecken, als hätten Sie keine neue Perspektive oder neue Ideen, die Sie auf den Tisch bringen könnten.
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2. Ein Insider-Witz
Du folgst den Gründern auf Twitter und Instagram und erhältst den täglichen E-Newsletter, sodass du dich fühlst, als ob du mit jedem im Unternehmen befreundet wärst (oder als ob sie dich sofort aufwecken und einstellen würden). Die Sache ist: Du bist nicht.
Einige Leute verwischen Kreativität, den Wunsch, einprägsam zu sein, und den Plan, die freche Social-Media-Stimme einer Marke wiederzugeben - was zu etwas führt, das ziemlich anmaßend klingt (und nicht in einer guten Weise). Wenn Sie einen unangemessenen Witz rauswerfen (denken Sie: "Ich bin ein paar Mimosen dabei, aber so arbeite ich am besten. Gut, dass ich weiß, dass jeder bei Brunch so viel liebt wie ich!"), Könnte der Personalchef denken, dass Sie Nehmen Sie den Prozess nicht ernst und überspringen Sie den Rest Ihrer Bewerbung. (Und ja, auch wenn Sie zuletzt zum Abschnitt mit zusätzlichen Informationen gekommen sind, wird dieser häufig in Ihrer Bewerbung deutlich hervorgehoben, damit der Prüfer weiß, warum sich jemand mit Erfahrung in einem völlig anderen Bereich oder einer landesweiten Adresse für die Stelle beworben hat.)
Ein sicherer Ansatz? Schreiben Sie nichts, was Sie einem Gründer oder Personalchef nicht empfehlen würden, um sich vorzustellen.
3. TMI
Nerven passieren. Sie fragen sich, ob Ihre Bewerbung gut genug ist, und Sie möchten, dass der Personalchef weiß, dass Ihr Potenzial weit über die Grenzen eines Lebenslaufs, Anschreibens und kleiner Kästchen mit Zeichenbeschränkungen hinausgeht.
Wenn die Frist für die Bewerbung für Ihren Traumjob innerhalb einer Woche abläuft und Sie zwei wichtige Projekte in Arbeit haben, die Sie dazu zwingen, diese zu bearbeiten, möchten Sie, dass die Person, die sie liest, weiß, dass Sie es besser machen könnten, wenn Sie mehr Zeit hätten. Oder vielleicht sind Sie mit einer Winterpest konfrontiert und möchten, dass der Personalchef weiß, dass Sie unter dem Einfluss von Hustenmedikamenten standen.
Verwenden Sie den Abschnitt mit zusätzlichen Informationen nicht, um einen Haftungsausschluss mit dem Titel "Ich kann es besser machen und hier ist der Grund …" zu versenden. Erstens wird es die Meinung des Einstellungsmanagers prägen. Sie hätte vielleicht anders positiv auf Ihre Bewerbung geantwortet, aber sie liest sie stattdessen durch die Linse von: Die Kandidatin selbst gab zu, dass ihre Bewerbung scheiße ist . (Und auf welchem Haufen landen diese Lebensläufe Ihrer Meinung nach?) Ganz zu schweigen davon, dass es so aussieht, als ob Ihnen das Vertrauen in sich selbst und Ihre Arbeit fehlt.
Zusätzliche Informationsabschnitte sind wie ausweichende Fahrmanöver. Wenn Sie eine verwenden müssen und wissen, was Sie tun, greifen Sie zu. Aber tun Sie es nicht nur, weil Sie es für cool halten: Auf Nummer sicher zu gehen, ist vielleicht Ihre beste Wahl.
