Einen guten Job bei einem Startup zu finden, kann eine Menge Arbeit bedeuten. Auf der anderen Seite ist es für ein Unternehmen auch eine Menge Arbeit, eine gute Anstellung zu finden. Selbst kleine Startups müssen oft Dutzende Lebensläufe durchlaufen - manchmal Hunderte -, um eine Handvoll Interviews zu führen und schließlich die beste Person zu identifizieren, die sie an Bord bringen können.
Als Kandidat können Sie sich (und Ihrem zukünftigen Arbeitgeber) also viel Gutes tun, indem Sie in Ihrem Lebenslauf und Anschreiben Ihren besten Beitrag leisten und Ihre bisherige Arbeit und Stärken deutlich machen. (Glauben Sie mir, viele Leute tun das nicht.) Während viele Dinge in Startups zwangloser sein können als in einem großen Unternehmen, sind diese drei Dinge von Bedeutung, egal ob Sie Angestellter Nummer 6 oder Angestellter Nummer 6.000 werden.
Fehler Nr. 1: Potenzielle Arbeitgeber durch Ihren Karriereweg verwirrt lassen
Besonders wenn Sie früh in Ihrer Karriere sind, ist es nicht ungewöhnlich, einen Lebenslauf zu haben, der nicht gerade linear ist. Möglicherweise hatten Sie Teilzeitjobs, die sich mit Kursen überschnitten, die durch Praktika unterbrochen wurden. Oder vielleicht haben Sie ein paar Jahre zwischen Beratungsauftritten gewechselt und möchten jetzt eine langfristige Position einnehmen. Insbesondere bei Startups kann dies häufig vorkommen. Es ist nicht ungewöhnlich, dass Unternehmen innerhalb eines Jahres alles starten, wachsen und dann aufgeben. Infolgedessen zeigt Ihr Lebenslauf möglicherweise eine Reihe von Positionen, die nur 10 Monate dauerten, aber die kurze Amtszeit spiegelt mehr die Unternehmen als Ihre Loyalität wider.
Dies sind alles großartige Geschichten, die Sie in Ihrer Bewerbung erzählen können, aber Sie müssen sie klarstellen. Eine Möglichkeit, Ihren Fortschritt offensichtlicher zu machen, besteht darin, Ihren Lebenslauf mit Anmerkungen zu versehen. Haben Sie zum Beispiel keine Angst davor, neben eine Stelle „(Firma gefaltet)“ oder „Sommerpraktikum“ zu schreiben. das wird deutlich machen, warum Sie nach drei Monaten abgereist sind. Wenn Sie einige Zeit mit temporären Auftritten verbracht haben, sollten Sie überlegen, sie zu gruppieren. Anstatt beispielsweise fünf kurzfristige Engineering-Rollen anzuzeigen, müssen Sie in Ihrem Lebenslauf eine Position mit der Bezeichnung „Engineering Consulting“ (Engineering-Beratung) einfügen und die Projekte, an denen Sie gearbeitet haben, als Stichpunkte auflisten.
Zuletzt zögern Sie nicht, etwas anderes über Ihren Hintergrund zu sagen, das Fragen aufwirft, entweder direkt im Lebenslauf oder in Ihrem Anschreiben. Nehmen Sie sich ein Auszeit zum Reisen? Sag es. Karriere machen? Erläutern Sie, wie Sie sich für einen neuen Weg entschieden haben.
Fehler Nr. 2: Hervorheben von Aufgaben anstelle von Erfolgen
Als Arbeitgeber ist es hilfreich zu wissen, was Sie in Ihrer früheren Rolle getan haben, aber viel hilfreicher ist es, zu wissen, wie Sie es getan haben. Wenn Sie sich bei einem Startup-Unternehmen für eine Stelle bewerben, ist dies besonders wichtig, da gerade in der Anfangszeit Menschen gefragt sind, die etwas bewirken können, und nicht nur Menschen, die die ihnen zugewiesenen Aufgaben erledigen können. Ihr Ziel sollte es sein, nicht nur aufzuzeigen, welche Verantwortung Sie übernommen haben, sondern auch, welche Auswirkungen Ihre Arbeit auf das Unternehmen hatte.
Helfen Sie Ihrem Lebenslauf, sich abzuheben, indem Sie Erfolge zusammen mit Ihren Verantwortlichkeiten auflisten. Einige Beispiele:
Meh: Hat E-Mail-Marketing betrieben
Großartig: Optimiertes E-Mail-Marketing, das den Klick auf die Website in 3 Monaten um 25% steigert
Meh: Organisierte Teambuilding- Aktivitäten
Großartig: Eigenes Teambuilding und Mitarbeiterzufriedenheit; Während meiner 18-monatigen Tätigkeit gab es keine Fluktuation
Fehler 3: Senden von Materialien mit offensichtlichen Fehlern
Dies mag offensichtlich klingen, aber die Arbeitgeber sehen die ganze Zeit ungeheure Fehler. Ein kleiner Tippfehler? Wahrscheinlich keine große Sache. Verwenden Sie den Namen eines anderen Unternehmens in Ihrem Anschreiben? Passiert mehr als Sie denken und kann definitiv dazu führen, dass Ihr Lebenslauf ins Wanken gerät, insbesondere bei einem Startup, bei dem die Leidenschaft für das Unternehmen von entscheidender Bedeutung ist.
Hier eine kurze Checkliste der Dinge, die zwischen dem Abschließen Ihres Anschreibens und dem Abschicken zu tun sind:
- Senden Sie es an einen Freund (oder einen Tutor), um ein Feedback oder eine kurze Grammatik-Rezension zu erhalten.
- Überprüfen Sie die Namen. Sind der Name des Kontakts, die Position und das Unternehmen korrekt? (Besonders wichtig, wenn Sie von einer Vorlage aus arbeiten.)
- Lesen Sie die Beschreibung ein letztes Mal. Haben Sie alles, was gewünscht wurde, in Ihre Bewerbung aufgenommen?
Auch wenn Sie von einem aktuellen Mitarbeiter verwiesen wurden, stellen Sie sicher, dass die Notiz, die Sie mit Ihrem Lebenslauf senden, sauber, präzise und professionell ist. Ein paar Kommentare darüber, warum Sie aufgeregt sind, können auch dazu beitragen, dass die Person, die Sie überweist, Ihren Fall an Ihren potenziellen Manager weiterleitet.
Sie können nicht steuern, wer sich beim nächsten Facebook noch für Ihren Traumjob bewirbt, aber Sie können sicherstellen, dass Ihre Materialien Sie bestmöglich repräsentieren.
