Wenn Sie auf eine offene Position stoßen, die perfekt zu Ihnen passt, kann es verlockend sein, Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben so schnell wie möglich einzureichen. Je schneller Sie Ihre Bewerbungsunterlagen beim Personalchef einreichen, desto besser - oder?
Eigentlich ist es nicht. Sicher, Sie möchten Ihre Füße nicht schleifen, aber eine zu schnelle Bewegung ist nicht besser.
Wenn Sie Ihr Anschreiben einreichen und innerhalb von Minuten oder sogar einer Stunde nach der Eröffnung einer Position fortfahren, bedeutet dies eines von zwei Dingen: Sie wussten, dass die Position sich öffnen würde, und Sie waren bereit dafür, oder Sie haben nicht viel Zeit für die Vorbereitung Ihrer Stelle aufgewendet Unterlagen vor deren Einreichung. Wenn es das erstere ist, ist das großartig! Sie sind dem Spiel voraus. In letzterem Fall haben Sie sich wahrscheinlich nur als mittelmäßiger Kandidat eingestuft.
Warum? Ihre Bewerbungsunterlagen sind Ihre erste (und manchmal einzige) Gelegenheit, Ihre Professionalität, Ihre Begeisterung und Ihre Liebe zum Detail zu demonstrieren. Und diese Eigenschaften zeigen sich im Detail. Einstellungsmanager können sofort feststellen, ob Sie die erforderliche Menge an Arbeit in die Bewerbung gesteckt haben. Hier sind einige der häufigsten Fallstricke, in die Bewerber geraten, wenn sie sich beeilen.
1. Sie können den richtigen Kontakt nicht finden
Ist Ihr Anschreiben an eine bestimmte Person oder an das gefürchtete "Wen könnte es betreffen?"
Wenn ich einen Brief erhalte, der mit „Sehr geehrte Frau Thetford“ beginnt, erkenne ich sofort, dass der Bewerber sich um Details und Gründlichkeit kümmert. Es sagt mir, dass der Kandidat über die Gelegenheit, meinen Namen und meine E-Mail-Adresse zu suchen, aufgeregt genug ist.
Andererseits sagt mir „Wen es interessiert“ etwas ganz anderes: Der Bewerber hat nicht die gesamte Stellenausschreibung gelesen, sich nicht die Zeit genommen, die richtigen Nachforschungen anzustellen, oder, schlimmer noch, hat mir eine geschickt allgemeines Anschreiben, das auch an 30 andere Arbeitgeber ging. Insgesamt zeigt es sehr wenig Aufwand und geringes Interesse.
Wenn der Name und die E-Mail-Adresse des Personalchefs nicht in der Stellenausschreibung aufgeführt sind, wird es einige Zeit und Mühe erfordern, den geeigneten Empfänger zu ermitteln (hier einige Tipps zur Vereinfachung). Aber es lohnt sich: Wenn Sie sich die Zeit nehmen, kann dies den Unterschied ausmachen, ob Sie ein Interview führen oder nicht.
2. Sie können diese kleinen Fehler nicht abfangen
Es ist auch wichtig, Ihre Dokumente zu korrigieren. Es gibt nichts, was "Rush Job" ausdrückt, als ein allgemeines Wort falsch zu schreiben oder die Zeichensetzung komplett zu übersehen.
Das Bearbeiten Ihrer eigenen Dokumente bringt Sie natürlich nur so weit. Erinnerst du dich an die englischen Zeitungen, die du in der Schule schreiben musstest? Selbst nach mehrmaligem Lesen und Überarbeiten fand der Lehrer mindestens einen Fehler, den Sie irgendwie übersehen hatten.
Das gleiche kann mit Ihrem Anschreiben und Lebenslauf passieren. Nach einer Weile sehen Sie nicht einmal offensichtliche Fehler, weil Sie mit den Dokumenten einfach zu vertraut sind. Das bedeutet, dass Sie ein anderes Augenpaar benötigen - fragen Sie einen Freund oder Mentor -, um Ihre Dokumente zu überprüfen.
3. Sie können Ihren Lebenslauf nicht anpassen
Markiert Ihr Lebenslauf die Qualifikationen, die für die Stelle, für die Sie sich bewerben, am relevantesten sind, oder sind Ihre Stichpunkte unverändert gegenüber dem letzten Dutzend Mal, als Sie sie eingereicht haben?
Wenn Sie die Stellenausschreibung sorgfältig geprüft und nach Möglichkeit mit jemandem im Unternehmen gesprochen haben, um besser zu verstehen, was das Unternehmen benötigt, sollten Sie in der Lage sein, Ihren Lebenslauf so anzupassen, dass Ihre besten und relevantesten Qualifikationen und Leistungen hervorgehoben werden.
Es braucht Zeit, um den Inhalt Ihres Lebenslaufs neu zu ordnen und den Wortlaut der einzelnen Abschnitte zu ändern. Wenn Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten jedoch eindeutig mit der Stellenbeschreibung übereinstimmen, erkennt der Personalchef sofort, dass Sie gut zu Ihnen passen - und lädt Sie mit größerer Wahrscheinlichkeit ein Sie zu interviewen.
Um sicherzustellen, dass Sie auf dem richtigen Weg sind, ziehen Sie in Betracht, jemanden zum Lesen Ihres Anschreibens und zur Fortsetzung der Stellenausschreibung zu verpflichten. Er oder sie kann eine Außenseiterperspektive zu Dingen liefern, die Sie hervorheben, neu formulieren oder hervorheben, um Sie als den stärksten möglichen Kandidaten hervorzuheben.
4. Sie können die Extrameile nicht überwinden, um aufzufallen
Überlegen Sie abschließend, ob Sie zusätzliche Dokumente oder Schritte einreichen können, bevor Sie nur das herkömmliche Anschreiben einsenden und den Lebenslauf wieder aufnehmen.
Abhängig von der Rolle kann es von Vorteil sein, Beispiele, Schulungsnachweise oder andere relevante Elemente einzubeziehen, die Ihre Qualifikationen veranschaulichen. Sie können sich sogar dazu entschließen, einen zusätzlichen Schritt zu unternehmen und etwas einzureichen, das nicht angefordert wurde, aber Sie können Ihre Leidenschaft und Ihre einzigartigen Qualifikationen unter Beweis stellen - wie bei einem unaufgeforderten Projektvorschlag.
Sie müssen sich Zeit nehmen, um zu überlegen, was Ihrem Fall möglicherweise hilft, und diese Dokumente vorbereiten, um Sie optimal zu präsentieren.
Sich bei einem potenziellen Arbeitgeber zu behaupten, sollte niemals in Eile geschehen. Sicher, Sie könnten ein großartiges Anschreiben haben und Ihren Lebenslauf schreiben. Aber wenn Sie diese Dokumente nicht für die bestimmte Stelle aktualisiert haben, für die Sie sich bewerben, sind sie für diese bestimmte Stelle nicht besonders geeignet.
Einen Arbeitgeber davon zu überzeugen, dass Sie die Qualifikation, Leidenschaft und das Interesse haben, ein herausragendes Teammitglied zu sein, erfordert Zeit und Mühe. Aber wenn Sie den Job wirklich wollen, ist es gut investierte Zeit.
