Wenn Sie sich auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten, ist es immer gut, vorherzusagen, welche Fragen ein Interviewer möglicherweise stellt. Wenn Sie wie die meisten Menschen sind, können Sie Fragen zu Ihren Kenntnissen und Erfahrungen beantworten, z. B. „Erzählen Sie uns von Ihren Aufgaben in Ihrem aktuellen Job“ oder „Erklären Sie die Strategie, für die Sie sich entschieden haben“.
Aber hör da nicht auf! Personalvermittler und Personalchefs stellen häufig auch Verhaltensfragen, mit denen sie sich ein besseres Bild von Ihrer Persönlichkeit und Ihren Soft Skills machen können. Dies kann Fragen wie "Welche Art von Arbeit reizt Sie wirklich?" Oder "Erzählen Sie uns von einer Zeit, in der Sie von Ihren Kollegen frustriert wurden."
Ein noch komplexeres Beispiel, das anfangs möglicherweise nicht als Verhaltensfrage erscheint, ist „Was magst du am wenigsten an deinem Job?“. Da es sich möglicherweise um eine „Gotcha“ -Frage handelt, solltest du deine Antwort sorgfältig formulieren. Wir haben mit einigen Karriereexperten gesprochen und ihre Erkenntnisse gesammelt, um Ihnen dabei zu helfen, die Fallen zu umgehen und sie richtig zu beantworten.
Widerstehen Sie der Versuchung zu entlüften
Selbst für diejenigen von uns, die unsere Karrieren wirklich lieben, ist „Was magst du am wenigsten an deinem Job?“ Eine Frage, über die wir bei ein paar Runden mit Freunden leicht poetisch werden könnten. Aber ein Interview ist nicht der richtige Zeitpunkt, um zu besprechen, dass Ihr Chef bei weitem nicht so schlau ist wie Sie.
Das liegt daran, dass es bei dieser Frage nicht wirklich darum geht, herauszufinden, was Sie nicht mögen, betont Conrad Woody, ein Partner von Odgers Berndston, einem Personalvermittlungsunternehmen für Führungskräfte. Eher ist es ein Test, wie Sie auf eine Einladung zur Entlüftung reagieren würden. "Der Interviewer möchte wissen, ob Sie der Typ von Person sind, der negativ wird, wenn ihm die Gelegenheit dazu gegeben wird", sagt Woody.
Ihre Antwort sollte den Interviewer nicht davon überzeugen, dass sie Ihr nächstes Klatschopfer sein könnten, wenn die Dinge nicht gut laufen. Wenn Sie negativ über Ihren derzeitigen Arbeitgeber sprechen, werden Sie schlecht reflektiert, nicht das Unternehmen. Wenn Sie entlüften müssen, bewahren Sie das für Ihre Freunde auf - idealerweise nicht für diejenigen, mit denen Sie arbeiten.
Neue Möglichkeiten im Fokus
Eine gute Möglichkeit, diese Frage zu beantworten, besteht darin, über eine Verantwortung oder Pflicht zu sprechen, die Sie in Ihrem neuen Job haben, den Ihre derzeitige Position nicht bietet. Wenn Sie beispielsweise für den Job, für den Sie ein Vorstellungsgespräch führen, Präsentationen vor großen Gruppen halten müssen, können Sie uns mitteilen, dass Sie mit Ihrem aktuellen Job die Gelegenheit hatten, Ihre in Ihrem örtlichen Toastmasters-Club erworbenen Redefähigkeiten zu verbessern.
Alternativ können Sie in Ihrem aktuellen Job von einer Verantwortung sprechen, die Sie einfach nicht mehr herausfordert, weil Sie sie gemeistert haben. Stellen Sie nur sicher, dass das, was auch immer es ist, keine Pflicht ist, die für den Job, für den Sie ein Vorstellungsgespräch führen, von wesentlicher Bedeutung ist!
Rahmen Sie die Antwort positiv ein
Egal, worüber Sie sprechen, nutzen Sie immer die Gelegenheit, das Negative bei Ihrem neuen Arbeitgeber in ein potenzielles Positives umzuwandeln. „Sie möchten sich nicht zu sehr auf etwas konzentrieren, das Sie hassen oder nicht mögen“, sagt Tamara Rasberry, Personalmanagerin in Washington, DC. "Auch wenn Sie kurz etwas erwähnen, das Sie nicht mögen, betonen Sie, dass Sie sich darin auskennen, aber dass es Sie einfach nicht mehr herausfordert oder alle Ihre Stärken nutzt."
Indem Sie schnell erkennen, wie wichtig und informativ Ihre derzeitige Rolle für Ihren nächsten Karriereschritt war, beweisen Sie, dass Sie den Silberstreifen finden und die erforderlichen Maßnahmen ergreifen können.
Wie das aussieht
Brauchen Sie Inspiration? Betrachten Sie diese Beispielantworten:
Die Antwort „Es hat Spaß gemacht, solange es gedauert hat“
Indem Sie sich auf die positiven Aspekte des neuen Arbeitgebers konzentrieren, können Sie vermeiden, explizit negative Aspekte Ihres aktuellen Jobs zu erwähnen:
Die Antwort „Ich würde lieber etwas anderes tun“
In dieser Antwort wird kurz auf eine derzeitige Verantwortung hingewiesen, es wird jedoch auf die Möglichkeiten eingegangen, die der neue Arbeitsplatz bieten würde:
Die Antwort „Sie haben gefragt, also ist es soweit“
Es gibt natürlich immer die mutige Option, direkter und direkter über etwas zu sprechen, das nicht so gut zu Ihrer aktuellen Rolle oder Ihrem Unternehmen passt. Aber auch hier möchten Sie mit einer positiven Bemerkung abschließen, die Ihre Begeisterung für den neuen Job zum Ausdruck bringt:
