Wenn Sie sich auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten, müssen Sie einige Fragen unbedingt beantworten können - nicht nur, weil sie häufig vorkommen, sondern weil sie Ihnen dabei helfen, die wichtigsten Punkte herauszufinden, die Sie mit dem Interview hinterlassen möchten Interviewer. Überlegen Sie: "Erzählen Sie mir von sich selbst." "Warum interessieren Sie sich für diese Position?" "Was in Ihrem Lebenslauf bereitet Sie auf diese Position vor?" Und "Warum möchten Sie für dieses Unternehmen arbeiten?"
Da Sie nicht wirklich über Ihre Fähigkeiten sprechen können, ist „Warum diese Firma?“ Möglicherweise die schwierigste. Wie gehen Sie mit dieser häufig gestellten Interviewfrage um, ohne sich auf Ihren Lebenslauf zu stützen und ohne sich wie jeder andere Kandidat anzuhören, der sich darüber freut, wie aufgeregt er oder sie ist, für ein Unternehmen zu arbeiten, das „Transparenz schätzt“ und ein „großartiges Unternehmen“ hat Kultur?"
Um Ihnen den Einstieg zu erleichtern, sollten Sie die folgenden vier Aspekte berücksichtigen.
1. Bestätigen Sie die Einzigartigkeit des Unternehmens
Der Schlüssel zur Beantwortung dieser Frage ist spezifisch. Wenn Sie die gleiche Antwort an ein anderes Unternehmen weitergeben können, sind Sie eindeutig nicht detailliert genug. Mit anderen Worten, Ihre Antwort sollte für jeden Ort, an dem Sie ein Interview führen, eindeutig sein - keine allgemeinen Aussagen zu „Arbeiten mit talentierten Menschen“ oder „Global Impact“.
Wenn Sie den Kulturweg gehen möchten, sprechen Sie über die genauen Aspekte davon, die Sie mögen. Berühren Sie nicht nur, wie motiviert jeder zu sein scheint. Erwähnen Sie stattdessen, wie Sie in einem Umfeld gedeihen, das sich auf Ziele konzentriert, und dass die Tradition des Teams, wöchentliche anstelle von jährlichen Zielen zu setzen, ansprechend ist. Oder, wenn Sie möchten, wie das Unternehmen die Dinge von Zeit zu Zeit durcheinander bringt, gehen Sie noch einen Schritt weiter und sprechen Sie über den unternehmensweiten Hack-Tag. Dies ist die perfekte Gelegenheit, um zu demonstrieren, dass Sie tatsächlich Nachforschungen angestellt haben.
2. Kehren Sie zum Anfang zurück
Zu zeigen, dass Sie viel über das Unternehmen wissen, ist immer beeindruckend, aber manchmal ist es nicht immer möglich. Wenn es schwieriger ist, mehr über den Ort herauszufinden als erwartet, versuchen Sie, die Geschichte zu erzählen, wie Sie zum ersten Mal davon erfahren haben. Natürlich nicht zu langatmig. Ihr Ziel ist es, zu zeigen, dass Sie sich des Unternehmens bewusst und interessiert waren, bevor Sie überhaupt die Möglichkeit hatten, sich zu bewerben.
Eine Möglichkeit, dies zu tun, besteht darin, die Entwicklung des Unternehmens mitzuteilen, für das Sie sich bewerben. Sprechen Sie darüber, wie Sie gesehen haben, wie es mit Interesse gewachsen ist, sich verändert und angepasst hat. Einsicht in die Geschichte einer Marke zu haben, ist sicherlich ein guter Beweis dafür, dass sich Ihr Interesse nicht über Nacht entwickelt hat.
3. Vorausdenken
Denken Sie neben dem Eintauchen in die Geschichte auch ein wenig voraus. In der Lage zu sein, über die Bereiche des Unternehmens zu sprechen, in denen Ihrer Meinung nach Wachstumschancen bestehen, und die Begeisterung zu zeigen, zu diesem Wachstum beizutragen, ist eine hervorragende Möglichkeit, diese Frage zu beantworten.
Dieses vorausschauende Denken zeigt, dass Sie nicht nur genug investiert sind, um nachdenklich über die Zukunft des Unternehmens nachzudenken, sondern auch einige Ideen haben, wie Sie den weiteren Erfolg des Unternehmens vorantreiben können. Es ist eine großartige Möglichkeit, Ihr Wissen und Ihr Engagement auf eine Weise zu veranschaulichen, die über das hinausgeht, was Sie bei Online-Recherchen finden können. Sie haben sich kritisch mit der Zukunft des Unternehmens auseinandergesetzt und möchten dabei eine Rolle spielen.
4. Bieten Sie eine persönliche Note
Wenn alles andere fehlschlägt, können Sie sich immer auf diese Arbeit verlassen: Werden Sie persönlich. Es kann schwierig sein, darüber zu sprechen, was ein Unternehmen als Außenseiter so besonders macht, aber eine Sache, auf die Sie sich verlassen können, sind die Menschen. Vielleicht haben Sie einen Freund, der in der Firma arbeitet. Sie können darüber sprechen, wie beeindruckt Sie von ihrer Erfahrung sind - denken Sie nur daran, genau zu sein.
Und selbst wenn Sie keinen internen Ansprechpartner haben, bedeutet eine Einladung zum Vorstellungsgespräch, dass Sie mit einigen Mitarbeitern in Kontakt getreten sind. Sprechen Sie über eine persönliche Interaktion mit den Mitarbeitern des Unternehmens und wie sie Sie willkommen geheißen haben oder wie begeistert Sie sind, solche Begeisterung in den Teammitgliedern zu sehen, mit denen Sie bisher gesprochen haben. Wenn alles andere fehlschlägt, bringen Sie es immer zu den Menschen zurück.
Es gibt keinen 100% richtigen Weg, um diese Frage zu beantworten. Seien Sie also kreativ, wie Sie Ihr Interesse an dem Unternehmen veranschaulichen möchten. Solange du nicht anfängst, dich auf eine Reihe von Plattitüden einzulassen, wird es dir gut gehen.
