"Wo siehst du dich in fünf Jahren?"
Wenn Sie dies von einem Personalchef gefragt werden, laufen möglicherweise einige Dinge durch Ihr Gehirn. "Aufstieg", "diesen Ort leiten", "für mich selbst arbeiten" oder "in deinem Job" zum Beispiel.
Nichts davon sollte man unbedingt in einem Interview laut aussprechen.
Wie beantworten Sie die Frage? Ein kurzes Video, in dem die CEO von Muse, Kathryn Minshew, eine Formel teilt, die von unserer Karriereexpertin Lily Zhang entwickelt wurde. Auf diese Weise können Sie Ihre Ziele und Ambitionen auf die richtige Weise teilen und Ihrem Interviewer keine Sorgen machen.
(Sie können das Video bei der Arbeit nicht ansehen? Keine Sorge - wir haben auch das folgende Protokoll kopiert.)
Wie antworte ich: "Wo siehst du dich in 5 Jahren?"
Wie antwortest du dann: "Wo siehst du dich in fünf Jahren?"
Dies kann sich wie eine trickreiche Frage anfühlen, denn manchmal lautet die Antwort „Nicht in diesem Job“ oder „In Ihrem Job“ oder so ähnlich wie „Bei einer größeren besseren Gelegenheit anderswo“ Dinge, die Sie eigentlich zu einem Personalchef sagen wollen.
Die gute Nachricht ist, dass Sie ehrlich sein können, während Sie ihnen immer noch sagen, was sie wirklich wissen wollen. Haben Sie realistische Erwartungen an Ihre Karriere? Bist du ehrgeizig? Und stimmt diese besondere Position mit Ihrem Wachstum und Ihren Zielen insgesamt überein?
Ich denke zum Beispiel gerne darüber nach: Überlegen Sie, wohin diese Position Sie realistisch führen könnte, und überlegen Sie, wie sich dies mit einigen Ihrer allgemeinen beruflichen Ziele vereinbaren lässt.
Sie könnten zum Beispiel sagen: „Nun, ich freue mich sehr über diese Position bei Midnight Consulting, denn in fünf Jahren möchte ich als jemand mit tiefgreifender Expertise im Energiesektor gesehen werden, und ich weiß, dass dies etwas ist Ich werde hier die Gelegenheit dazu haben. Ich freue mich auch sehr darauf, in den nächsten Jahren mehr Führungsverantwortung zu übernehmen und möglicherweise sogar die Leitung einiger Projekte zu übernehmen. Ich habe das Glück gehabt, mit fantastischen Managern zusammenzuarbeiten, und deshalb freue ich mich sehr, mich selbst zu einem großartigen Manager zu entwickeln. “
Was ist, wenn diese Position keine Einbahnstraße für Ihre beruflichen Ziele ist? Es ist in Ordnung zu sagen, dass Sie nicht wirklich wissen, was die Zukunft bringt, aber Sie sehen, wie diese Erfahrung wirklich dazu beitragen kann, diese Entscheidung zu treffen.
