Der Personalchef fragt Sie in einem Interview: „Sagen Sie mir, was macht Sie einzigartig?“
Ihr Verstand springt sofort zu einer zufälligen lustigen Tatsache über sich selbst - wie Sie ein ganzes Glas Essiggurken in einer Sitzung essen können oder Ihre Leidenschaft für armstrickende Decken.
Nein, das kann doch nicht das sein, wonach sie suchen, oder? (Spoiler: Ist es nicht.)
Dieser Schwachsinn einer Interviewfrage kann jeden erfahrenen Kandidaten abschrecken - lass das nicht dich sein! Hier ist alles, was Sie wissen müssen, warum diese Frage gestellt wird und wie Sie Ihre Antwort genau treffen können. Außerdem, was zu tun ist, wenn Sie diese Frage in einer Online-Bewerbung sehen (weil es passiert).
Warum fragen Personalchefs, was Sie einzigartig macht?
Muse Career Coach und CareerSchooled-Gründer Al Dea sagen ganz klar: „Sie wollen die Antwort wirklich wissen.“ Mit anderen Worten, sie versuchen nicht, Sie zu Fall zu bringen.
„In den meisten Fällen werden sich Personalchefs mit mehreren Kandidaten für eine Position befassen, und im Allgemeinen werden sie wahrscheinlich … schwierige Entscheidungen treffen müssen“, erklärt er. "Es ist also wichtig, herauszufinden, was die Kandidaten voneinander trennt."
Das bedeutet, dass dies Ihre beste Gelegenheit ist, sich von der Masse abzuheben, insbesondere wenn die Masse auf dem Papier fürchterlich ähnlich aussieht.
Es ist auch ein einfacher Test für Ihr Selbstbewusstsein und Ihre Kommunikationsfähigkeiten. „Wenn ein Kandidat eine sehr überzeugende und überzeugende Antwort liefern kann, zeigt er dem Einstellungsmanager, dass der Kandidat… die Gedanken und Überlegungen angestellt hat, die erforderlich sind, um zu verstehen, was für ihn erforderlich ist, um die Rolle zu übernehmen und warum er am besten positioniert ist dafür “, sagt Dea.
Wenn Sie keine Ahnung haben, was Sie auszeichnet - oder wenn Sie es tun, aber nicht richtig kommunizieren können -, wie in aller Welt soll der Personalchef glauben, dass Sie eine wertvolle Anstellung sind?
Wie antworte ich in einem Interview auf „Was macht dich einzigartig?“?
Sie müssen herausfinden, was Ihr Wertversprechen ist und wie Sie es dem Interviewer mitteilen können. Hier ist wie:
1. Betrachten Sie das Unternehmen / die Rolle / den Einstellungsmanager
Das Wichtigste, an das Sie sich erinnern sollten, ist, wenn der Einstellungsmanager fragt: „Was macht Sie einzigartig?“, Möchten sie tatsächlich wissen, was Sie im Kontext dieses Jobs einzigartig macht . Deshalb ist es wichtig, „zu verstehen, für welches Unternehmen, für welche bestimmte Rolle, für welche bestimmte Einstellung der Manager eine Optimierung anstrebt“, sagt Dea.
Der einfachste Einstieg sei die Stellenbeschreibung. Was würdest du in der Rolle machen? Was für eine Person suchen sie? Welche Fähigkeiten oder Erfahrungen betonen sie als Must-Haves oder als Haves, die sie gerne hätten?
„Wenn Sie wissen, was die Kernwerte des Unternehmens sind oder was ihnen entspricht, müssen Sie darüber nachdenken, wie Sie in diesen Kontext passen“, fügt er hinzu. Sie können diese leicht lokalisieren, indem Sie ihre Website oder ihre sozialen Medien stalken oder eine schnelle Google-Suche durchführen (oder sie bei The Muse recherchieren!).
2. Externe Eingabe abrufen
"Gehen Sie raus und fragen Sie fünf Leute, was Ihre Stärken sind, und sagen Sie ihnen, sie sollen Ihnen eine Zeit geben, in der Sie diese Stärke beispielhaft demonstriert haben", schlägt Dea vor. Möglicherweise finden Sie einige Antworten hilfreicher als andere, aber dieses anfängliche Framework hilft Ihnen dabei, zusammenzufassen, wie andere Sie als einzigartig oder wertvoll betrachten.
Wenn Sie nicht wissen, ob Sie sich auf Ihr Netzwerk verlassen können, sagt Dea, fragen Sie sich stattdessen: „Warum nehmen die Leute den Hörer ab und rufen mich an?“ Oder „Womit kommen die Leute zu mir, um Rat oder Hilfe zu erhalten? "
Sie können sich auch Ihre bisherigen Leistungsbewertungen ansehen. Welche positiven Rückmeldungen erhalten Sie konsequent? Was sagen die Leute über dich bei der Arbeit? Verwenden Sie diese als Hebel, wenn Sie mit dem nächsten Schritt fortfahren.
3. Nachdenken über Ihre eigenen
"Es gibt verschiedene Dinge, die Sie für den Job mitbringen, die über Ihren Titel und Ihre harten Fähigkeiten hinausgehen", sagt Muse-Karrieretrainerin Theresa Merrill. Überlegen Sie sich also, welche anderen Erfahrungen, Soft Skills oder Fachkenntnisse Sie über Ihre direkte Arbeitserfahrung hinaus haben könnten eine gute Passform für die Rolle oder Organisation.
Merrill ist beispielsweise ein Karriere-Coach, der nicht über einen HR-Hintergrund verfügt, sondern über einen in Vertrieb und Marketing. Dies betont sie, wenn sie über das spricht, was sie einzigartig macht, weil es ihr ermöglicht, sich von Trainern zu unterscheiden, die ähnliche Dienstleistungen im Interview oder im LinkedIn-Coaching anbieten.
4. Beweis sammeln
"Jede Art von Datenpunkt, qualitativ oder quantitativ", sagt Dea, "bringt Ihre Antwort von OK auf Hervorragend."
Zum Beispiel, erklärt Merrill, will man nicht nur sagen, dass ich hartnäckig bin, was mich im Verkauf großartig macht.
"Ihre Beharrlichkeit zu demonstrieren ist viel mächtiger als nur dieses Adjektiv zu verwenden", sagt sie. Sie möchten also erklären, wie hartnäckig Sie in Ihrer Karriere waren und was daraus resultiert. Hat es dir geholfen, das Ziel zu übertreffen? Einen Pool großartiger Kunden anziehen? Den Rest Ihres Teams motivieren, den Umsatz zu steigern?
5. Setzen Sie alles zusammen
Nehmen Sie, was Sie über das Unternehmen oder die Rolle wissen und was Ihre Stärken sind, und vergleichen Sie die beiden: Gibt es ein bis zwei Fähigkeiten, die sich überschneiden? Das sollten die Schwerpunkte Ihrer Antwort sein. Sie möchten nicht einfach nur eine Wäscheliste mit Dingen abrütteln, die an sich selbst großartig sind.
Hier sind einige gute Beispielantworten, um zu zeigen, wie dies in der Praxis aussieht:
6. Ziehen Sie es an und üben Sie es
Es besteht die Möglichkeit, dass Sie sich nach einer Minute Lesen dieses Artikels und Nachdenken über Ihre Gedanken nicht festlegen. Wie bei jeder Interviewfrage erfordert die Beantwortung von „Was macht Sie einzigartig?“ Ein wenig Selbstreflexion, Brainstorming und Wiederholung.
Merrill empfiehlt, „es aufzuschreiben, zu schreiben, zu verschärfen, laut auszusprechen und zu hören, wie es sich anhört.“ Je mehr Sie Ihre Reaktion üben, desto natürlicher (und weniger wild) wird es erscheinen und desto weniger nervös Sie werden sein, wenn die Frage auftaucht. Nehmen Sie sich Zeit, um sicherzustellen, dass es nicht länger als 30 oder 60 Sekunden ist, und lassen Sie es von einem Freund ausführen, um zu sehen, was er denkt.
Und wenn Sie einen Darmcheck benötigen, ob Ihre endgültige Antwort eine gute ist oder nicht? "Wenn jemand anderes sagen könnte, was Sie sagen, ist das wahrscheinlich ein Zeichen, dass Sie Ihre Antwort stärken können", sagt Dea.
(Möchten Sie weitere Tipps zum Vorstellungsgespräch erhalten? Lesen Sie diesen Artikel, um weitere häufig gestellte Fragen zum Vorstellungsgespräch zu beantworten.)
Wie antworte ich in 150 Zeichen auf „Was macht dich einzigartig?“?
In Online-Bewerbungen wird manchmal die Frage angezeigt: „Sagen Sie uns in maximal 150 Zeichen, was Sie einzigartig macht. Versuchen Sie, kreativ zu sein und etwas zu sagen, das unsere Aufmerksamkeit auf sich zieht! “Da Sie nur ein oder zwei Sätze haben, um Ihren Standpunkt zu verdeutlichen, möchten Sie Ihre Antwort auf das Wesentliche beschränken: eine einzige Stärke und wie sie Sie ausmacht Perfekt für diesen Job.
Anhand der obigen Beispiele können Sie sie folgendermaßen komprimieren, um die Eingabeaufforderung effektiv zu beantworten:
