Angenommen, Sie hatten einen Job, der Ihnen sehr gut gefallen hat. Die Dinge liefen größtenteils schwimmend: Sie beaufsichtigten ein kleines Team, und die Arbeit war anregend, aber nicht übermäßig stressig oder so. Und dann entscheiden sich eines Tages einige Vorgesetzte, dass sie die wertvollste Person Ihres Teams in eine andere Abteilung versetzen wollen. Sie legen Ihr bestes Spielgesicht auf, bringen Ihre Begeisterung für die Entscheidung zum Ausdruck, fragen nach dem Zeitrahmen für den Wechsel des Mitarbeiters und bereiten sich auf ein paar schwierige Wochen vor, während Sie versuchen, gemeinsam mit ihm Projekte abzuschließen Prozess der Suche nach seinem Ersatz.
Es ist nicht das beste Szenario, aber Sie sind aufrichtig begeistert von Tylers Umzug. Der wirkliche Schlag kommt am nächsten Tag, wenn Sie erfahren, dass Tyler Sie in der folgenden Woche verlässt, weniger als fünf Tage, nachdem Sie die Nachrichten erhalten haben. Die drei Wochen, in denen Ihnen ursprünglich mitgeteilt wurde, dass er aus Ihrem Team ausscheidet und in das andere Team wechselt, wurden plötzlich um weniger als ein Drittel verkürzt.
Sie sind schockiert - aber darüber hinaus sind Sie sauer. Sie waren unzufrieden mit dem Umzug, obwohl dies für Sie mindestens das Doppelte an Arbeit und den Verlust einer wirklich fantastischen Person bedeutet. Nichtsdestotrotz haben Sie sich entschieden und nicht nur Ihre Zustimmung (welche Wahl hatten Sie?), Sondern auch die Freude über die neue Chance für Tyler, eine Person, die Sie über ein Jahr lang trainiert und mitgewachsen hatten. Die E-Mail seines neuen Managers CC an einen der CEOs, in der er sich für die Zustimmung bedankt, ihn so schnell wie möglich umziehen zu lassen, ist unprofessionell, unethisch und voller Manipulationen.
Aber was kannst du tun? Sie haben einen Hund in diesem Kampf, daran besteht kein Zweifel, aber wenn Sie Ihren Job nicht aufs Spiel setzen wollen, müssen Sie ihn wahrscheinlich aufsaugen und sich der Tatsache stellen, dass Sie ihn gerade haben total beschissen.
Diese hypothetische, auf einer wahren Geschichte basierende Geschichte ist keine Seltenheit. Viele Organisationen treffen Entscheidungen ausschließlich von oben nach unten. Wenn Sie nicht an der Spitze stehen, können Sie sich hinsetzen und den Mund halten, oder Sie können laut sprechen und Unzufriedenheit und Enttäuschung ausdrücken im Dunkeln gehalten werden. Letzteres kann bedeuten, dass Sie Ihren Job verlieren.
LIVE Kelly und Michaels , Kelly Ripa, waren kürzlich in den Nachrichten für ihren Umgang mit dem plötzlichen Abgang von Michael Strahan von der Co-Moderatorin. Nachdem Ripa abrupt erfahren hatte, dass Strahan die Show für einen Auftritt in Good Morning America verlassen hatte , entschloss sie sich angeblich, sich ein paar ungeplante freie Tage zu nehmen, während sie die Nachrichten verarbeitete. Die Presse hat seitdem einen großen Tag hinter sich und kommentierte Ripas (völlig vernünftige) Reaktion auf eine unglückliche Arbeitssituation mit Farben. Obwohl sie trotz des abrupten Kurzurlaubs kein Risiko hat, ihren Job zu verlieren, ist es nicht zu leugnen, dass sie hier wirklich durchgeknallt ist. Da sie ein Mensch mit echten Gefühlen ist, ist es nur natürlich - und zu erwarten -, dass sie enttäuscht über die Nachricht reagiert, dass Strahan sie angeblich blind macht. Ich denke, sie hat das Recht, verblüfft, wütend zu sein und eine sofortige Pause vom „Büro“ zu brauchen.
Einen stressigen Arbeitstag zu haben, ist eine Sache; Es ist nur ein schlechtes Geschäft, wenn man sich in einem Gespräch, an dem man wahrscheinlich hätte beteiligt sein sollen, auf die Knie zwängt oder einfach nur aus dem Gespräch ausscheidet. Ripa hat eine beschissene Hand bekommen, und wenn Sie im Büro eine beschissene Hand bekommen - was auch immer das für Sie bedeuten mag -, haben Sie möglicherweise ein überwältigendes Raumbedürfnis, das übrigens zu 100% normal ist. Im Gegensatz zu Ripa sind Sie jedoch möglicherweise nicht in der Lage, sich aus der Patsche zu befreien.
Wenn Sie nicht den Luxus haben, die Stadt zu verlassen, wenn die Arbeit Sie fertig macht, bedeutet das nicht, dass Sie nicht mehr mit einem fröhlichen Gesicht an Ihrem Schreibtisch zufrieden sind. Sie brauchen eine Verschnaufpause und müssen herausfinden, wie Sie eine nehmen. Es kann bedeuten, dass Sie sich von Ihrem Computer entfernen, nach draußen gehen und mehrmals um den Block spazieren gehen. Dies kann bedeuten, dass Sie an einem frühen Nachmittag ausfallen und am nächsten Tag mit Nachdruck wieder arbeiten müssen. Vielleicht gibt es einen vertrauenswürdigen Kollegen, dem Sie sich anvertrauen können, oder eine berufstätige Frau oder einen berufstätigen Ehemann. Abhängig von Ihrer Situation können Sie Ihre Beschwerden möglicherweise an die Personalabteilung oder an eine andere Person in einer autoritären Position weiterleiten.
Leider ist die Realität, dass Sie in den meisten Fällen die beste Möglichkeit sind, einen tiefen Atemzug zu nehmen, zu lächeln und weiterhin Ihre Arbeit zu erledigen und es gut zu machen. Das tat Ripa, als sie am Dienstag zu LIVE zurückkehrte . Aber in der Zwischenzeit, wenn Sie in der Lage sind, Ihre Arbeit ein paar Stunden früher abzusetzen oder einen persönlichen Tag zu verbringen (das Wartezimmer in der Arztpraxis ist etwas anderes, oder?), Machen Sie es einfach. Gießen Sie sich ein Glas Wein ein, öffnen Sie ein Bier, stellen Sie die Füße hoch und erkennen Sie, dass Sie nichts falsch gemacht haben; Du hattest Unrecht. Die Person, die als erste sagte, das Leben sei nicht fair, wusste offensichtlich, wovon er sprach.
Wenn Sie sich jedoch nach ein paar Wochen immer noch mies fühlen, was passiert ist, und sich nur schwer fühlen, als würde sich jemand über Sie lustig machen, ist es möglicherweise an der Zeit, sich auf das Arbeitssuchpferd zu setzen. Niemand verdient es, sich missachtet zu fühlen, und es gibt viele Unternehmen, die es wert sind, dass Sie es tun.
