Sie neigen dazu, sich als sympathische Person zu sehen. Sie sind stolz darauf, dass es ziemlich einfach ist, mit Ihnen zu arbeiten. Ihre Arbeitstage sind im Allgemeinen frei von Konflikten und zerzausten Federn, und Sie wurden bereits zuvor für Ihre Freundlichkeit gelobt.
Stellen Sie sich also Ihre Überraschung vor, wenn Ihnen klar wird, dass die Person in der nächsten Kabine Sie absolut zu verabscheuen scheint. Er seufzt oder rollt mit den Augen, wenn Sie an der Reihe sind, Ihre Ideen zu teilen. Er wirkt aufgeregt, wenn Sie in Besprechungen sprechen. Und wenn nur Sie beide auf einen Aufzug warten, beschließt er, die Treppe hinunterzugehen - alle 14 Flüge. In jeder Hinsicht scheint er aktiv gegen Sie zu arbeiten.
Nun, was ist los? Soweit Sie wissen, haben Sie nichts unternommen, um ihn zu verärgern. Warum hat er es sich zur persönlichen Aufgabe gemacht, Ihre Arbeitsbeziehung so schwierig wie möglich zu gestalten - und wie können Sie ihn zu Ihrem besten Freund machen?
Das kannst du nicht. Ja, es ist die menschliche Natur, beliebt sein zu wollen. Aber wir alle wissen, dass ein Büro, in dem sich alle perfekt verstehen, eine totale Fantasie ist. Es ist jedoch von entscheidender Bedeutung, zu lernen, wie man effektiv mit Menschen zusammenarbeitet - auch wenn sie nicht Ihre größten Fans sind.
Hier sind einige Schritte, die Sie ausführen können, um mit dem Kollegen fertig zu werden, der Ihren Mut zu hassen scheint. Spoiler-Alarm: Sie beinhalten kein Schreien oder eine dramatische Konfrontation.
1. Machen Sie einen Schritt zurück
Wenn Sie herausfinden, dass jemand in Ihrem Büro Sie nicht mag, besteht Ihre erste Neigung möglicherweise darin, über Ihre Beziehung nachzudenken, bis Sie einige Antworten erhalten. Was hat er oder sie gegen dich? Hast du etwas Beleidigendes getan? Jeder mag dich - was ist ihr Problem?
Aber so verlockend diese Analyse auch sein mag, es ist am besten, wenn Sie einen Schritt zurücktreten und tief durchatmen, anstatt sofort in Aktion zu treten. Natürlich kann Ihnen niemand vorwerfen, dass Sie die Situation verstehen wollen. Es ist jedoch wichtig zu erkennen, dass die Gefühle der Menschen nicht immer logisch sind. Die Argumentation, die hinter der Abneigung dieser Person gegen Sie steckt, ergibt möglicherweise keinen Sinn.
2. Akzeptiere es
Ja, es wäre großartig, wenn dich absolut jeder mochte. Aber Sie wissen bereits, dass es einfach nicht realistisch ist. Denken Sie daran, auch Mutter Teresa hatte einen fairen Anteil an Negativität und Kritik gegen sie.
Das Beste, was Sie für Ihre eigene Gesundheit und Professionalität tun können, ist einfach zu akzeptieren, dass diese Person zu Ihren Ehren niemals einen Fanclub gründen wird. Sie müssen Wege finden, um bei Arbeitsprojekten zusammenzuarbeiten, ohne hitzige Auseinandersetzungen und jede Menge unangenehmer Spannungen. Es gibt jedoch kein Gesetz, das besagt, dass Sie die besten Freunde außerhalb des Büros sein müssen.
Je schneller Sie sich mit der Abneigung Ihres Kollegen abfinden können, desto besser sind Sie dran. Schließlich sollten Sie sich darauf konzentrieren, großartige Arbeit zu leisten - nicht darauf, seine Meinung über Sie zu ändern.
3. Entscheiden Sie, wie Sie vorgehen möchten
Als Nächstes müssen Sie entscheiden, ob Ihre Bürospannung weitere Maßnahmen erfordert. Ist es etwas worüber du reden musst? Oder ist es besser, einfach in Ruhe gelassen zu werden?
Wenn die Abneigung Ihres Kollegen auf ein paar selbstgefällige Schmunzeln und subtile Augenrollen beschränkt ist, sollten Sie sie besser loslassen und weitermachen. Manchmal kann die Konfrontation Ihres Kollegen die Spannung nur nähren und zu einer noch angespannteren Beziehung führen.
Wenn jedoch die offensichtliche Abneigung Ihrer Kollegin Ihre Fähigkeit, großartige Arbeit zu leisten, beeinträchtigt (oder wenn sie eine Dartscheibe mit Ihrem Gesicht darauf hat), müssen Sie möglicherweise Maßnahmen ergreifen, um die Luft zu reinigen. Wenn Sie und Ihr Kollege alleine sind, beginnen Sie mit etwas Einfachem wie: „Ich spüre eine gewisse Spannung zwischen uns und möchte sicherstellen, dass wir zusammenarbeiten können, um bei diesem Projekt unser Bestes zu geben. Gibt es etwas, das ich tue, das dich stört? "
Vielleicht tun Sie wirklich etwas, das Ihren Kollegen in die falsche Richtung reibt - und Sie waren sich dessen erst bewusst, als Sie darauf hingewiesen wurden. Oder vielleicht ist es einfach unmöglich, ihn oder sie für sich zu gewinnen. In jedem Fall wissen Sie, dass Sie Ihr Bestes gegeben haben, um die Situation selbst zu entschärfen.
Wenn Ihre Beziehung jedoch den Punkt erreicht, an dem sie vollständig kontraproduktiv ist, ist es möglicherweise an der Zeit, dass Sie Verstärkung anfordern und das Problem eskalieren. Wenden Sie sich bei Bedarf an Ihren Vorgesetzten, um die Probleme zu erläutern, mit denen Sie konfrontiert sind, und erläutern Sie, wie diese Probleme Ihre Leistung beeinträchtigen. Dann ist der Ball außerhalb Ihres Spielfelds und Ihr Vorgesetzter kann entscheiden, wie Sie mit der Situation am besten umgehen. Manchmal kann man das Problem einfach nicht zwischen euch beiden bewahren - egal wie sehr man es versucht.
4. Sei die größere Person
Unabhängig davon, ob Sie sich an Ihren Kollegen wenden oder nicht, ist es offensichtlich wichtig, dass Sie stets ein Höchstmaß an Professionalität bewahren - unabhängig davon, wie stark Ihr Wunsch ist, passiv aggressiv zu sein.
Sie können nicht alle Gefühle oder Handlungen kontrollieren, aber Sie können steuern, wie Sie auf sie reagieren. Nehmen Sie also die Hauptstraße und behandeln Sie diese Person immer mit Respekt und Integrität. Die größere Person zu sein, kann definitiv einige Anstrengungen erfordern - insbesondere, wenn Ihr Kollege Sie provoziert und es Ihnen zusätzlich erschwert. Egal wie schwierig es ist, es ist immer die bessere Option.
In einer idealen Welt würde jeder Sie verehren und aufgeregt die Chance nutzen, mit Ihnen zusammenzuarbeiten. Aber Sie wissen leider, dass dies nicht immer der Fall ist.
Es ist unvermeidlich, mit Menschen zusammenarbeiten zu müssen, die nicht in Ihrer Nähe sind. Deshalb ist es wichtig, dass Sie lernen, wie Sie mit Menschen umgehen. Setzen Sie diese Tipps in die Tat um, um Ihre angespannte Beziehung zu unterdrücken und trotzdem Ihre Arbeit zu erledigen. Sie können Ihre verärgerten Augenrollen für die Zeit nach der Arbeit aufbewahren.
