Das Kündigen eines Jobs erfordert viele verschiedene Schritte: Geben Sie Ihrem Chef zwei Wochen im Voraus Bescheid, übergeben Sie die Arbeit an Ihre Kollegen, essen Sie zu viele Cupcakes auf der Abschiedsparty.
Aber eine allgemeine Schwierigkeit ist, ob Sie die Leute wissen lassen müssen, wohin Sie gehen. Es ist normal, dass die Leute fragen, aber es gibt viele Fälle, in denen Sie es lieber nicht erzählen möchten.
Das Wichtigste, an das Sie sich erinnern sollten, ist, dass es immer in Ordnung ist, den Leuten nicht zu sagen, wohin Sie wollen. Es ist Ihre Sache, und Sie können es aus jedem beliebigen Grund für sich behalten. Das heißt, es kann als unhöflich oder seltsam geheimnisvoll wirken, wenn Sie das Thema meiden und negative Gefühle hervorrufen, die sich auf die Zukunft auswirken könnten.
Wie so viele Dinge bei der Arbeit hängt es hauptsächlich von Ihrer Beziehung zu Ihrem Chef und Ihren Mitarbeitern ab, ob Sie etwas sagen oder nicht.
Hier ist Ihr Leitfaden für die Entscheidung, ob Sie teilen sollten.
Ja, wenn: Ihr Chef ist vertrauenswürdig
Sind sie die Art von Chef, die bewiesen haben, dass sie sich über Ihren Erfolg freuen und möchten, dass Sie Ihre Karriere vorantreiben? Wenn ja, teilen Sie ihnen bitte mit, wohin Sie möchten (und bleiben Sie in Kontakt, um in Zukunft Kontakte zu knüpfen und Referenzen zu erhalten).
Nein, wenn: Ihr Chef ist rachsüchtig
Ein rachsüchtiger Chef kann seinen Einfluss nutzen, um Sie an einem neuen Ort zu sabotieren, indem er Branchengerüchte verbreitet oder zu Ihrem neuen Arbeitgeber geht und ihn auffordert, Sie nicht einzustellen (schrecklich, aber es passiert). Wenn Ihr Chef so ist, seien Sie vage: "Ich denke über verschiedene Optionen nach", können Sie sagen.
Ja, wenn: Sie ein gutes Verhältnis zu Ihren Mitarbeitern haben
Wenn sie nicht zum Klatschen geeignet sind und Sie wissen, dass sie keine privaten Informationen im gesamten Unternehmen verbreiten, fahren Sie fort. Und viel Spaß bei ihren Glückwünschen!
Nein, wenn: Sie zu einem direkten Wettbewerber gehen
Leider werden einige Unternehmen Sie auffordern, sofort zu gehen, wenn Sie für ein konkurrierendes Unternehmen arbeiten möchten, und Sie werden Ihre Kündigungsfrist nicht festlegen können. Wenn Sie schon einmal so gesehen haben, behalten Sie es für sich.
Ja, wenn: Sie freiberuflich tätig sind
Bleiben Sie in der Branche, aber planen Sie, als Freiberufler oder Berater zu arbeiten? Wenn es eine Chance gibt, dass Sie von Ihrem derzeitigen Unternehmen als Vertragsarbeiter eingestellt werden, informieren Sie uns! Es ist eine Win-Win-Situation.
Nein, wenn: Sie kündigen ohne Backup-Plan
Auch wenn Ihr Plan ist, für eine Weile glücklich beschäftigt zu sein, ist es keine gute Idee, dies zu verbreiten. Wenn Sie beabsichtigen, irgendwann wieder in die Branche einzusteigen, möchten Sie den Eindruck erwecken, dass Sie Ihre Fähigkeiten kontinuierlich verbessern und wertvoll bleiben.
Sagen Sie den Leuten, dass Sie freiberuflich tätig sind, sich beraten lassen oder etwas Ähnliches: Es signalisiert, dass Sie immer noch ein Spieler sind und sie sollten Sie nicht vergessen, wenn sich neue Möglichkeiten ergeben.
Die meiste Zeit hängt es von ihnen ab, ob sie den Leuten sagen, wohin sie gehen - ihre Vertrauenswürdigkeit, ihre Nützlichkeit in der Zukunft (vielleicht werden Sie freiberuflich tätig und sie sind für die Einstellung von Auftragnehmern verantwortlich) und wie sie In der Vergangenheit haben wir ähnliche Situationen bewältigt.
Der Schutz Ihrer Daten sollte an erster Stelle stehen. Wenn Sie Zweifel haben, ob die Weitergabe dieser Daten schädlich sein könnte, behalten Sie sie für sich.
