Es sollte nicht überraschen, dass viele Unternehmen lange Interviewprozesse haben, die aus mehreren Schritten bestehen. Die unangenehme Realität ist, dass Ihnen in der Regel nach ein oder zwei Vorstellungsgesprächen kein Traumjob angeboten wird. Es gibt jedoch Situationen, in denen sich der Prozess für immer hinzieht.
Tatsächlich habe ich nach einem letzten Interview einen ganzen Monat gewartet, um einen Auftritt zu landen, den ich wollte. Und wenn meine Erfahrung auf etwas hindeutet, ist die gute Nachricht, dass Sie einige Schritte unternehmen können, die dazu beitragen, die Dinge voranzutreiben (oder zumindest das Gefühl haben, ein wenig die Kontrolle zu haben).
Hier sind ein paar Dinge, die ich getan habe, um über die Ziellinie zu kommen.
1. Seien Sie transparent über Ihre anderen Möglichkeiten
Während ich vor ein paar Jahren ein Interview für eine neue Rolle führte und anfing, Angebote von weniger aufregenden Unternehmen zu erhalten, fragte mich ein enger Freund, ob ich den Job wirklich wollte.
Als ich das sagte, schlug sie vor, herauszufinden, wie interessiert das Unternehmen an mir war. Der beste Weg, das zu tun? Geben Sie ihnen einen Überblick über Ihren Zeitplan und eventuelle Fristen. Damals hielt ich es für riskant. Bei vollständiger Transparenz erfordert das Schreiben dieser Art von E-Mail einige Überlegungen.
Aber ich habe diese Vorlage verwendet, um dem Unternehmen mitzuteilen, dass ich unter einem gewissen Entscheidungsdruck stand. Es sah ungefähr so aus:
Hinweis: Senden Sie dies nicht, wenn es nicht wahr ist. Sie laufen Gefahr, ganz aus dem Rennen zu gehen, wenn die Zeitachse nicht zu Ihrer (erfundenen) Zeitachse passt.
2. Senden Sie dem Einstellungsmanager eine Frage zu den Unternehmenszielen
Das Lustige an der ersten E-Mail, die ich verschickte, war, dass sie vom CEO des Unternehmens unglaublich gut aufgenommen wurde - aber der Interviewprozess war immer noch im Stillstand.
Ich war ein bisschen ratlos, dann wurde ich eines Nachmittags neugierig und beschloss, mehr über die Branche zu recherchieren, der ich beitreten wollte. Und was ich las, klickte nicht. Also beschloss ich, mich erneut an den CEO zu wenden, um sein Gehirn darüber zu informieren.
Zeit der Wahrheit: Diese E-Mail erhielt nicht einmal eine Antwort. Und ich ging mehrere Male zurück, um zu sehen, ob ich etwas so Dummes gesagt hatte, dass sie beschlossen hatten, nie wieder mit mir zu sprechen.
Aber nachdem ich schließlich den Job bekommen hatte (Entschuldigung, Spoiler), erfuhr ich, dass die Führung mich als einen der besten Interviewpartner betrachtete, denen sie jemals begegnet waren, weil es klar war, dass ich den Job nicht nur wirklich wollte, sondern wirklich neugierig auf die Branche war.
3. Wenn alles andere fehlschlägt, nehmen Sie es nicht persönlich
Es war schwieriger, einen Monat nach dem letzten Interview zu warten, als ich erwartet hatte. Und überraschenderweise hat es mein Selbstvertrauen mehr beeinträchtigt, als ich erwartet hatte. „Ich bin im Einstellungsprozess ziemlich weit gekommen“, dachte ich bei mir. "Aber habe ich etwas gesagt, das mich wie einen Vollidioten klingen ließ?"
Als ich später Personalvermittler wurde, stellte ich fest, dass es oft nicht die Schuld des Bewerbers ist, wenn die Personalabteilung ihre Füße zerrt. Wann immer wir uns entschieden, jemanden weiterzuleiten, haben wir unser Bestes getan, um diese Person so schnell wie möglich zu informieren.
Als wir die Leute jedoch auf Updates warten ließen, war die Wahrheit, dass sie sehr aufgeregt waren, sie möglicherweise einzustellen. Gewöhnlich hielten eine Handvoll Faktoren die Dinge auf. In einigen Fällen versuchten wir herauszufinden, was wir uns leisten konnten, um sie zu bezahlen. Bei anderen konnten wir nicht herausfinden, ob der Kandidat sich in der Rolle letztendlich langweilen würde. Und in anderen waren wir zwischen zwei großartigen Menschen hin und her gerissen.
Selbst wenn Sie letztendlich für einen Job abgelehnt werden, auf den Sie gewartet haben, lassen Sie sich nicht glauben, dass Sie in irgendeiner Weise gescheitert sind.
In einer idealen Welt wäre jeder Interviewprozess konsistent. Und jedes Mal wüssten Sie, wann Sie von den nächsten Schritten erfahren könnten. Aber die Realität ist, dass sich die Dinge manchmal hinziehen.
Und wenn Sie wirklich ängstlich sind, haben Sie keine Angst, die Dinge selbst in die Hand zu nehmen. Machen Sie sich natürlich ein Bild von der Situation, bevor Sie etwas unternehmen. Aber keine Angst, das Gespräch am Laufen zu halten. Auch wenn dies die Entscheidung nicht beschleunigt, kann es Ihnen helfen, sich ein bisschen kontrollierter zu fühlen.
