Ich sage den Leuten immer, dass Ihre beste Verteidigung fast immer eine gute Beleidigung ist. Wenn Sie also den Verdacht haben, dass ein Reviewer eine Augenbraue zu etwas in Bezug auf Ihren Hintergrund zieht, gehen Sie davon aus, dass dies der Fall ist, und sprechen Sie es proaktiv an.
Aber was passiert, wenn Sie für ein Unternehmen gearbeitet haben (oder in einer Rolle), die Ihnen peinlich ist? Wie gehen Sie mit solchen Szenarien um?
Genau so. Proaktiv. Strategisch. Kurz und bündig.
Formulieren Sie es für den Entscheidungsträger und fahren Sie dann mit den Aspekten Ihrer Karrieregeschichte fort: „Sehen Sie, was ich durch Ihre Türen gehen und liefern kann“.
Hier sind einige spezifische Szenarien, die meine Kunden erlebt haben, und wie ich sie verwaltet habe:
1. Sie haben für ein Unternehmen mit einer PR-Krise gearbeitet
Vor einigen Monaten hatte ich einen Kunden, der bei seiner Arbeit im Finanzdienstleistungsbereich einfach unglaublich war. Unglücklicherweise war einer seiner jüngeren Arbeitgeber in allerlei Schwierigkeiten geraten, als herauskam, dass der Gründer einige nicht ganz so legale Dinge mit der Moolah ihrer Kunden unternahm. Kurz darauf ging die Firma unter.
Obwohl mein Kunde seine Beziehung zu dieser Firma schnell aufgegeben hatte, als diese Informationen bekannt wurden (und er nichts mit dem Problem zu tun hatte), blieb die Tatsache bestehen, dass er immer noch dort gearbeitet hatte. Und er hatte dort wirklich bahnbrechende Arbeit geleistet.
Also, was soll er mit seinem Lebenslauf machen?
Wir haben darüber diskutiert, den Firmennamen ganz aus dem Lebenslauf zu streichen und den Arbeitgeber einfach allgemein aufzulisten (a la “Financial Services Firm”), aber wir sind zu dem Schluss gekommen, dass es so aussehen könnte, als ob er versucht hätte, etwas zu verbergen.
Wir beschlossen stattdessen, die Beschreibung des nächsten Jobs, bei dem er gelandet war, mit einem Wortlaut zu versehen, der sich kurz mit der Situation befasste, implizierte, dass er nicht in die Situation verwickelt war, und machte deutlich, dass er von einer Firma eingestellt wurde, die seine Arbeit schätzte.
Zum Beispiel
2. Sie haben für ein Unternehmen in einer potenziell polarisierenden Branche gearbeitet
Ein anderer Kunde von uns - auch ein Kraftpaket eines Profis - arbeitete als Betriebsleiter für eine Firma, die Spielzeugprodukte für Erwachsene vertreibt.
Sie hat ihre Zeit in dieser Firma sehr genossen, war aber bereit, ihre Fähigkeiten zu erweitern und innerhalb einer größeren Organisation zu führen.
Da ihre operative Tätigkeit bei der Spielzeugfirma für Erwachsene direkt von dem abhing, was sie als Nächstes tun wollte, wollten wir sie sicherlich nicht aus dem Lebenslauf streichen, aber sie war sehr nervös, als sie anrief, dass sie hier gearbeitet hatte .
Wir haben beschlossen, uns kurz zu fassen, wie wir das Unternehmen beschrieben haben (und glücklicherweise hieß es nicht „Super Sex Toys Store“ oder etwas ganz Offensichtliches), und dann ihre Leistungen, die in direktem Zusammenhang mit den Jobs standen, die sie anstarrte, sehr deutlich herauszustellen (wie Kundendienst, Prozessverbesserung, Lieferkettenoptimierung usw.)
Zum Beispiel
Dies sind nur drei Beispiele, die Ihnen dabei helfen können, einen Job zu positionieren, bei dem Sie sich nicht sicher sind, was Sie tun sollen, aber die einen gemeinsamen Thread haben:
Sie sind proaktiv, entschuldigen sich nicht und sind strategisch.
Und in jedem dieser Fälle, wenn der Umstand geklärt ist, geht die Person weiter und hebt die Dinge hervor, in denen sie großartig ist, mit dem Ziel, den nächsten Job im Auge zu behalten.
Je mehr Sie sich winden oder versuchen, Dinge zu verschleiern, desto größer ist das Risiko, dass sich Ihr Publikum wundert, worum es geht.
Und das einzige Problem, das sie sehen sollen? Ist diejenige, die schreit: „Sie sieht toll aus. Lass sie uns zu einem Interview einladen. “
