Wenn Sie an Praktikanten denken, fällt Ihnen wahrscheinlich ein bestimmtes Stereotyp ein: Ein spritziger Student oder Absolvent, der den Chef-Mokka Frappuccino in der einen Hand hält und die Unsicherheit über die Zukunft in der anderen Hand lähmt. Aber es gibt einen anderen Praktikumsbewerber, der fast immer nicht berücksichtigt wird - Schüler.
Die Vorstellung von High-School-Praktikanten mag ein wenig seltsam, ja sogar eingängig erscheinen: Warum sollte jemand eine Person einstellen wollen, die weniger Erfahrung, Ausbildung, Anleitung und jahrelange Reife hat als normale Praktikantenbewerber? Was würde jemand hinzufügen, der kaum fahren kann, was ein älterer Schüler nicht tun würde? Für die meisten scheint die Debatte über die Einstellung eines Highschoolers im Gegensatz zu einem College-Studenten eine ausgemachte Sache zu sein.
Aber nachdem ich Anfang dieses Jahres ein virtuelles High-School-Praktikumsprogramm in meiner Organisation gestartet hatte, war ich sofort verblüfft, wie viel Einblick unsere jugendlichen Praktikanten gewähren konnten - und wie sehr sich ihre Vorstellungen von denen unserer College-Mitarbeiter unterschieden. Lesen Sie weiter, um einige der versteckten Vorteile eines High School-Praktikanten zu erfahren.
Sie haben eine andere Art der Unternehmensloyalität
Wenn Sie darüber nachdenken, was Gymnasiasten und Studenten zum Praktikum motiviert, wird es ziemlich offensichtlich, wie sie ihre Arbeit anders angehen. In der Regel betrachten College-Studenten ihr Praktikum als Sprungbrett für ihren ersten Job und werden daher möglicherweise nur zu Aufgaben hingezogen, mit denen sie ihren Lebenslauf verbessern können. Für viele Schüler ist ein Praktikum jedoch die erste echte Erfahrung in einem professionellen Umfeld und sie werden alles tun, um sicherzustellen, dass Ihr Unternehmen gedeiht und sie ihren besten Beitrag leisten. Sie kommen eher aus der Perspektive „Was kann ich dieser Organisation anbieten?“ Als aus der Perspektive „Was bietet diese Organisation mir und meiner Karriere?“ Zur Arbeit.
Hier ist ein lustiges Beispiel: Im vergangenen Sommer machte ich halb im Scherz einen Vorschlag in der Facebook-Gruppe meiner Organisation, in der ausschließlich Mitarbeiter beschäftigt sind, wie wir Firmenbrotanks bestellen. Spätestens 10 Minuten später erhielt ich eine E-Mail von einer Praktikantin der High School, in der sie fragte, ob sie die Entwicklung der Shirts vorantreiben könne. Ich stimmte zu, und als nächstes wusste ich, dass ich die Kontaktinformationen für mehrere Bekleidungshersteller, drei verschiedene T-Shirt-Designs und separate Absätze zur Preisgestaltung für jedes der Designs hatte. Sprechen Sie über ungezügelte Hingabe!
Am Ende des Tages würden viele College-Praktikanten keine zufälligen Projekte wie das Herstellen von T-Shirts übernehmen. Wer möchte schon in seinem beruflichen Lebenslauf schreiben: „Die Schaffung von Panzern für Firmenbrüder beaufsichtigen“? Highschooler hingegen eignen sich hervorragend für Aufgaben wie das Organisieren wichtiger Unternehmens-Google Docs oder das Verwalten des häufig vernachlässigten Blogs Ihres Unternehmens. Sie finden diese Art der Arbeit lustig und es macht ihnen die Arbeit für ein Unternehmen mehr Sinn und Freude. Und wer weiß? Diese kleineren Anstrengungen könnten zu etwas Großem für Ihr Unternehmen führen!
Sie stellen offensichtliche Fragen, an die Sie noch nie gedacht haben
Dieses Konzept erinnert mich an die Rätsel, die Dreijährige in zwei Minuten lösen können, aber Erwachsene brauchen Stunden, um zu verstehen. Da Gymnasiasten in der Regel noch nie mit dem Geschäft zu tun hatten, betrachten sie es von einem sehr einfachen Standpunkt aus. Nicht dumm oder unwissend, nur einfach. Und diese Einfachheit macht es ihnen leicht, Ideen aufzuzeigen, über die Sie vielleicht noch nie nachgedacht haben, die aber so offensichtlich sind.
Ich erinnere mich, wie ich mit einem Praktikanten meiner Organisation darüber sprach, dass eine große Anzahl unserer jugendlichen Social-Media-Anhänger modebewusste Typen sind, die viel über Stil und Trends lesen. Sie schlug das Offensichtliche vor: Der Bereich unserer Website, der sich auf die Kultur der High School konzentriert, sollte eine Modespalte haben. Warum hatte ich vorher nicht daran gedacht? Wir haben jetzt den ersten Post unserer Fashion-Kolumne in diesem Monat, der Highschool- und College-Schülern zeigt, wie sie Trendsetter in der Schule sein können.
Auch wenn Sie sich möglicherweise an erfahrenere Mitarbeiter wenden, wenn Sie nach neuen Ideen und Lösungen für Ihr Unternehmen suchen, schließen Sie den Einsatz von High-School-Praktikanten nicht aus. Möglicherweise können sie Ihnen eine sofort einsatzbereite Perspektive bieten, die mehr mit der Sichtweise Ihrer Verbraucher auf Ihr Produkt oder Ihre Marke übereinstimmt.
Sie können Ihnen helfen, neue Zielgruppen zu erschließen
Benötigen Sie Hilfe beim Verstehen von Facebook, Twitter, Tumblr, Vine, Instagram oder irgendwelchen dieser seltsamen Popkultur-Trends? (Ernsthaft, was ist mit Grumpy Cat los?) Während College-Kids definitiv etwas von dem Takt haben, haben Highschooler, wie ich gesehen habe, sogar noch mehr von dem Tiefpunkt. Immerhin sind es in der Regel ein paar 16-Jährige, die auf Tumblr sitzen und sich mit diesen Phänomenen der Popkultur auseinandersetzen. Sie twittern über Mileys Twerking und diskutieren, warum John Green der nächste JK Rowling ist, lange bevor irgendjemand etwas davon mitbekommt.
"Lily, es wäre lustig, wenn wir ein paar Memes von 'Calming Manatee' auf unserer Facebook-Seite hätten!", Schrieb mir ein Praktikant per E-Mail. Was zur Hölle ist das? Ich dachte. Ich bin ein Risiko eingegangen und habe das Meme von Calming Manatee gepostet, das mir der Praktikant geschickt hat. Das nächste, was ich weiß, waren Tonnen von Leuten, die darüber sprachen, wie lustig und aufschlussreich wir waren. „Du verstehst die Jugend!“, Sagte mir eine Partnerinstitution, als sie diese Meme ansprach.
Ich würde nicht empfehlen, blindlings jedem Vorschlag zu folgen, den Ihnen Highschooler geben, aber sie können Ihnen tonnenweise Einblicke in verschiedene kulturelle Phänomene gewähren und Sie können auswählen, was Ihrer Meinung nach Ihrem Unternehmen helfen wird.
Zunächst mag es schwierig erscheinen, in Ihrem Unternehmen einen Einsatz für Praktikanten zu finden, aber vertrauen Sie mir in diesem Punkt: Wenn Sie für eine Organisation arbeiten, die etwas mit Jugend, Popkultur oder sozialen Medien zu tun hat, wird es eine geben Zeit, in der Sie die Meinung und Hilfe eines Jugendlichen wünschen.
