Erinnerst du dich, als du gerade in deiner Branche angefangen hast? Alles war neu und jeder, mit dem Sie zusammengearbeitet haben, hatte wertvolle Einblicke in Ihre Arbeit und wie man sie gut macht.
Während Sie mehr Erfahrung gesammelt haben, haben Sie unweigerlich etwas von der Energie und Demut verloren, die Sie hatten, als Sie ein Praktikant waren. Und während niemand es genau verpasst, für die ganze Crew Kaffee zu trinken, gibt es ein paar Dinge, die Hand in Hand mit der Tatsache gehen, dass Sie zu schnell waren, um loszulassen.
Wenn Sie beispielsweise strahlende Augen haben und nur mehr in Ihrer Branche zu lernen haben, bringen Sie eine ganz andere Perspektive auf den Tisch. Sie können schneller Fragen stellen, Leute kennenlernen und Unternehmensprobleme angehen, die Sie faszinieren.
Wie erhältst du diesen frischen Geist am Leben? Indem Sie diese vier zeitlosen Merkmale während Ihrer gesamten Karriere fördern, unabhängig davon, wo Sie in der Hierarchie stehen.
1. Lernbereitschaft
Wenn Sie der Typ sind, der Fragen stellt, beobachtet und sich Notizen macht oder die Leute im Allgemeinen so behandelt, als ob Sie von jedem etwas lernen könnten, dann denken Sie wahrscheinlich wie ein Praktikant.
Shlomo Dalezman, Full-Stack-Ingenieur bei Muse, sagt, dass er das am meisten bewundert, wenn er im vergangenen Sommer mit seinem Ingenieurpraktikanten zusammenarbeitet. "Eine der positivsten Eigenschaften, die er dem Team eingebracht hat, war, keine Angst zu haben, um Hilfe zu bitten oder Initiative zu ergreifen", erklärt Dalezman. "Ich weiß, manchmal ist es ein bisschen schwierig, weil so viel los ist - und es kann einschüchternd sein, um Hilfe zu bitten -, aber es ist eine sehr wertvolle Fähigkeit, die man haben muss."
Wenn Sie ein erfahrener Fachmann werden, werden Sie wahrscheinlich immer mehr Momente erleben, in denen Sie das Gefühl haben, dass Sie alles über ein Problem wissen und wissen sollten, wie Sie damit umgehen sollen. Wenn Sie jedoch um Hilfe bitten, wie verletzlich es auch sein mag, gewinnen Sie eine neue Perspektive und können dem Prozess einen Mehrwert verleihen.
Schließlich mag niemand den Typen, der so tut, als hätte er alles über seine Branche gelernt. Und wenn Sie offen für Ihr Können sind und aktiv nach Verbesserungsmöglichkeiten fragen, kommen Sie viel schneller voran.
2. Außerhalb der zugewiesenen Aufgaben treten
Wie viele Personen kennen Sie, die nur innerhalb ihrer Stellenbeschreibungen tätig sind? Wann haben Sie das letzte Mal jemanden sagen hören, dass eine Aufgabe nicht ihre Verantwortung ist? Unabhängig davon, ob etwas zu den Aufzählungspunkten passt, die sie bei der Einstellung gelesen haben, sind die Praktikanten immer bereit, Teamplayer zu sein.
„In jedem Unternehmen gibt es immer Dinge, die nicht erledigt oder in den Hintergrund gedrängt werden, nur weil niemand die Zeit hat, sie zu erledigen“, erklärt Adrian Granzella Larssen, Chefredakteur von Muse. Verbesserungen, die nicht dringend oder obligatorisch sind, werden jedoch im täglichen Betrieb eines Unternehmens nicht immer bevorzugt. Hier kommen die Praktikanten ins Spiel. Sie bringen eine Einstellung mit, die Ideen, die normalerweise vernachlässigt werden, abstauben kann.
„Ich hatte mehrere Praktikanten, die solche Projekte aufgegriffen haben, indem sie einfach gefragt haben:‚ Hey, ich sehe, dass niemand Zeit auf der Unternehmensseite verbringt. Ich würde gerne da draußen helfen und es zusätzlich zu ihren typischen Aufgaben übernehmen “, sagt Larssen. „Ich liebe es, wenn Menschen mit neuer Energie und neuen Augen an den Tisch kommen und die Bereitschaft zeigen, mehr als nur etwas Neues zu lernen und dem Unternehmen zu helfen.“
Und ich verstehe - Sie können nicht immer zu spät kommen, um Zeit und Energie in ein Projekt zu stecken, das nicht zu Ihren Hauptaufgaben gehört. Aber wenn ein Mitarbeiter eine Hand bei seinem Projekt benötigt oder Sie bemerken, dass ein öffentlicher Arbeitsbereich eine Umstrukturierung benötigt, ist es auf jeden Fall empfehlenswert, ein- oder zweimal pro Woche zurückzubleiben, um kleine inkrementelle Änderungen vorzunehmen.
Denken Sie, dass eine neue App einen Prozess in Ihrem Büro besser rationalisieren kann? Seien Sie offen für Fortschritte und nehmen Sie das an. Es könnte wirklich einen Mehrwert für Ihr Unternehmen bedeuten (ganz zu schweigen davon, dass Sie von den Vorgesetzten bemerkt werden).
3. Einfallsreichtum
Ich bin der Typ von Arbeiter, der alles benötigt, um ein Projekt zu starten, egal ob es sich um Zitate für einen Artikel handelt, Inhalt für ein neues Design eingibt oder etwas anderes. In mancher Hinsicht kann dies den Prozess nach dem Start erheblich beschleunigen. Wenn Sie jedoch nicht aufpassen, kann dies auch als Hindernis wirken.
Die Social Media Managerin von Muse, Allie Hunt, äußerte sich einfühlsam über den Einfallsreichtum ihrer Praktikantin: „Wenn sie an einem neuen Projekt arbeitet, ergreift sie die Initiative, um kluge und nachdenkliche Fragen (an die richtigen Personen) zu stellen, mit anderen Teammitgliedern zu kommunizieren und zusammenzuarbeiten notwendige Forschung, um sicherzustellen, dass die Qualität ihrer Arbeit stark ist. “
Nicht jeder geht die Extrameile, um jeden Schritt des Weges zu kommunizieren und zu recherchieren. Und dies ist, wie Hunt erklärt, "eine Besonderheit, die auffällt und die es jedem wirklich Spaß macht, mit ihnen zu arbeiten."
4. Aufbau von Beziehungen zu anderen Teams
Die Begeisterung für ein ganzheitliches Verständnis des Unternehmens ist laut Larssen von unschätzbarem Wert. „Die meisten Redaktionspraktikanten bei The Muse möchten unbedingt nicht nur etwas über das Innenleben der Redaktion erfahren, sondern auch über die Funktionsweise des gesamten Unternehmens mit Menschen im gesamten Unternehmen zusammenarbeiten und von ihnen lernen “, erinnert sie sich.
Denken Sie jetzt: Wie viele Personen kennen Sie eigentlich in anderen Abteilungen Ihres Unternehmens? Ich weiß, es kann unangenehm sein, sich auf andere Teams auszudehnen, aber dies zeigt ein wertvolles Interesse an der Unternehmensgemeinschaft - zusätzlich zu Ihrer täglichen Verantwortung. Es heißt: Ich bin nicht nur hier, weil du mich dafür bezahlst.
„Das kann wirklich wertvoll sein, egal in welchem Stadium Sie sich in Ihrer Karriere befinden. Es kann Ihnen helfen, einen Überblick darüber zu bekommen, wie Ihre Rolle in die breitere Organisation passt, neue Leute kennenzulernen oder Beziehungen zu festigen und zu zeigen, dass Ihnen der Erfolg am Herzen liegt nicht nur Ihre Arbeit erledigen “, erklärt Larssen.
Werden Praktika der aufregendste Teil Ihrer Karriere sein? Wahrscheinlich nicht - aber es gibt Tugend in dieser Lebensphase. In einer Lernposition in einem Team zu sein, zwingt Sie dazu, aufgeschlossen und empfänglich zu sein, so wie es Alter und Erfahrung nicht immer zulassen. Egal, wie weit Sie vorankommen, denken Sie daran, dass Sie die Einstellung Ihres Praktikanten stets im Vordergrund haben. Sie können nur schneller vorankommen.
