Die Bedürfnisse und Rechte karrierefreudiger Eltern sind weiterhin Teil unseres täglichen kulturellen Dialogs, auch dank einer Reihe von berufstätigen Müttern mit Prominentenstatus - denken Sie an Sheryl Sandberg, Michelle Obama, Jennifer Garner und Jessica Alba. Wir können viel von diesen Frauen lernen, und ihre Beiträge zum Gespräch über die Rechte von Müttern am Arbeitsplatz sind wichtig. Aber wir alle wissen natürlich, dass ihr Leben nicht gerade repräsentativ für ein „typisches“ Elternteil ist. Sie haben Ressourcen, die viele von uns niemals haben werden.
Die kulturelle Wahrnehmung von berufstätigen Müttern ändert sich langsam, aber stetig, und dieser Fortschritt ist größtenteils auf die von uns "alltäglichen" Eltern geführten Kämpfe vor Ort zurückzuführen. Um alltägliche Siege zu feiern, möchte ich Ihnen einige Ratschläge von Frauen geben, die, obwohl hochkarätig, mit Sicherheit unter dem Radar fliegen. Wir können viel von ihnen lernen.
1. Cathy Lanier, Polizeichef von Washington, DC
Cathy Lanier wurde 2007 zur Polizeipräsidentin von DC ernannt. Ihre Geschichte - Mutter im Teenageralter, die mit 14 schwanger war und mit 15 die Highschool abbrach, dann ihr Leben drehte und sich rasch durch die Reihen der Polizei von DC aufbaute - brachte ihr ein große mediale aufmerksamkeit. Sie hat DC durch eine Reihe von Krisen (wie die Schießerei auf dem Navy Yard) und bahnbrechende Gesetzesänderungen geführt (zuletzt die Legalisierung des Marihuana-Konsums).
Lanier hat es nie zugelassen, dass ihre Rolle von ihrem Geschlecht bestimmt wird, aber sie hat ihren persönlichen Werten als Mutter und Hausmeisterin durchaus erlaubt, ihren Polizeistil zu formen. Zu Beginn ihrer Karriere forderte sie patrouillierende Polizisten auf, Beziehungen in der Gemeinde aufzubauen und im Allgemeinen einfühlsamer zu sein - um geringfügige Verhaftungen zu vermeiden und sich mehr darauf zu konzentrieren, Vertrauen zu entwickeln. Diese mitfühlende Art der Gemeindevormundschaft hat sich fortgesetzt, und Lanier ist dafür bekannt, dass er lange nach Abschluss der Ermittlungen am Tatort bleibt, mit Bewohnern spricht, Umarmungen gibt und Unterstützung anbietet.
2. Dawn Hudson, Chief Marketing Officer für die NFL
Als die NFL Hudson an Bord brachte, als die Verhaftung von Ray Rice und eine Reihe anderer „Skandale“ immer noch in den Schlagzeilen standen, nannten es die Kritiker sofort eine PR-Taktik. Aber ihre Erfolgsbilanz, insbesondere bei Pepsi, wo sie angeblich die Bemühungen anführte, Coca-Cola als Sponsorin für Erfrischungsgetränke der NFL zu ersetzen, zeigt, dass sie von Beruf mehr als qualifiziert ist. Und Hudson scheute nicht, darüber zu diskutieren, wie ihre Erfahrungen als Mutter und Tochter ihre Karriere prägen. In einem Interview mit HelloLadies spricht Hudson die Frage der Work-Life-Integration mit Nachdruck an und sagt: „Ich habe zwei Töchter. Sie müssen zu den Dermatologen gehen; Sie müssen zu einem Kinderarzt gehen. Ich kann nicht bis 7 oder 8 Uhr abends warten, um diese Termine zu vereinbaren. Ich habe sie einfach in meine Liste aufgenommen und mache sie. Warum? Weil ich produktiver für das Unternehmen sein werde, wenn ich mich rechtzeitig um diese Dinge kümmere, wenn sie erledigt werden müssen. Und ich versuche, das jedem zu sagen, der in meinem Team oder in einem Unternehmen arbeitet, das ich bin bin damit beschäftigt, die to-do-listen zu integrieren. Lass sie nicht trennen, weil das Leben das nicht einfach trennt. “
Sie räumt auch ein, dass ihre Rolle als eine der wenigen Frauen in leitender Position in der NFL sie in eine besonders starke Position versetzt, um Veränderungen herbeizuführen: „Was mich beim Eintritt in die NFL überrascht hat, ist, dass dort mehr Frauen als Frauen sind Ich dachte, es gibt - und ehrlich gesagt viele wirklich dynamische, talentierte Frauen auf mittlerer Ebene. Wir haben nicht genug ältere Frauen, und ich glaube, einer der Gründe, warum der Kommissar mich eingestellt hat, ist, dass er dazu beiträgt, das zu ändern. “
3. Rebecca Traister, Chefredakteurin bei New Republic
Traister machte im März Schlagzeilen, weil sie mit ihrem Neugeborenen im Schlepptau auf MSNBC auftrat. Sie war im Mutterschaftsurlaub, aber als sie gebeten wurde, die sich entwickelnde Geschichte über Hillary Clintons persönlichen / beruflichen E-Mail-Account zu kommentieren, brachte sie einfach ihr Baby mit und hielt sie (schlafend) während des Interviews fest. Randye Hoder of Fortune wies darauf hin, dass der revolutionärste Teil des Interviews nicht darin bestand, dass sie das Baby in der Hand hielt, sondern dass sie sich nicht darum kümmerte, dass sie dies tat.
Die implizite Schlussfolgerung: Stillende Mütter hindern Sie nicht daran, schnell auf wichtige berufliche Anforderungen zu reagieren, sondern erfordern möglicherweise eine gewisse Vorkehrung. In Hoders Worten: Enthüllt eine einfache, aber wirkungsvolle Lehre: Es braucht nicht viel, um ein unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Aber für Eltern, die versuchen, eine Vielzahl von Anforderungen zu erfüllen, ist dies mit Sicherheit ein großer Unterschied.
Ein Teil der sich wandelnden Arbeitskultur - in allen Branchen - besteht darin, einzelne Siege zu feiern und in gewisser Weise „Best Practices“ auszutauschen. Diese drei berufstätigen Mütter bewegen in ganz unterschiedlichen Berufsfeldern und mit ganz unterschiedlichen Methoden die Nadel.
