Sie haben den richtigen Hintergrund, hervorragende Referenzen und einen Lebenslauf, der "Hire me!" Schreit. Sie wären ein Haken für jedes Unternehmen. Der Clou dabei ist, dass Sie wirklich von zu Hause aus arbeiten möchten und keines der Unternehmen, die einen Remote-Job bewerben, Sie zurückruft.
Hier ist der Grund: Sie machen wahrscheinlich einige grundlegende Fehler, die viel wichtiger sind, wenn Sie sich für virtuelle Positionen bewerben. Die gute Nachricht ist, dass es schnelle Lösungen gibt, mit denen Sie Ihre Suche zum Besseren wenden können. Lesen Sie also vier häufig auftretende Probleme (und vier einfache Lösungen).
1. Du bist ein Geist
Unter Geist verstehe ich, dass Sie keine Internetpräsenz haben. Abgesehen von Ihrer E-Mail-Adresse und dem Account-Avatar (falls vorhanden) gibt es nur wenige andere Hinweise darauf, wer Sie sind und was Sie getan haben. Ihr LinkedIn-Profil ist veraltet und Ihre persönliche Website ist nur ein Domainname. Arbeitgeber bekommen einen schwachen Eindruck davon, worum es Ihnen geht, aber nicht viel anderes.
"Aber ich habe meinen Lebenslauf geschickt, ist das nicht genug?"
Nicht, wenn Sie schnell Vertrauen aufbauen wollen. Denken Sie darüber nach: Diese Unternehmen haben umfangreiche Websites, soziale Profile und Webauftritte, die tagelang anhalten. Das ist, weil sie wollen, dass du sie verstehst. Wenn sie nicht in Form von Sachleistungen zurückkehren, fällt es ihnen schwer zu verstehen, warum du so großartig bist.
Die schnelle Lösung
Ich verweise hier auf LinkedIn, weil es kostenlos ist, relativ einfach einzurichten ist und ein soziales Profil, ein Blog und eine persönliche Website auf einer Plattform zusammengefasst sind.
Ich rate Ihnen, die Abschnitte Ihres Profils (insbesondere die Zusammenfassung) mit mindestens drei bis fünf Informationszeilen zu füllen und dann einmal täglich eine Statusaktualisierung zu veröffentlichen. Es kann ein Artikel oder ein Motivationszitat zum Wohlfühlen sein - alles ist möglich. Oh, und ein solides Profilbild ist ein Muss.
Sie haben ein warmes, fleischiges Profil auf der ganzen Welt, das in Ihren Suchergebnissen einen hohen Stellenwert einnimmt, anstatt eines Beutels voller Knochen.
2. Ihre E-Mails sind "Meh"
Super lange E-Mails. Stuffy, übermäßig formelle E-Mails. E-Mails mit allgemeinen Anschreiben. E-Mails, die eigentlich nichts aussagen. Tippfehler in Hülle und Fülle. E-Mails, die Sie tagelang unbeantwortet lassen.
"Meh" deckt in diesem Fall so viele Dinge ab.
Letztendlich besteht das Problem darin, dass Ihr Kommunikationsstil nicht dem des Unternehmens oder der Remote-Teams im Allgemeinen entspricht. Menschen arbeiten gerne mit Menschen. Keine Roboter. Keine Dinosaurier. Mit Sicherheit nicht der Typ, der eine 300-seitige Dissertation darüber liefert, wie zielorientiert er ist.
Um Ihre Leser per E-Mail anzusprechen und zu zeigen, dass Sie es „verstanden“ haben, müssen Sie präzise, authentisch und bissig sein (lesen: schnell !).
Die schnelle Lösung
Sei ein Nachahmer. Berücksichtigen Sie den Ton der Stellenanzeige, auf die Sie antworten, zusätzlich zu der auf der Website des Unternehmens verwendeten Stimme. Scannen Sie das LinkedIn-Profil seines Gründers. Lesen Sie die Blog-Beiträge. Passen Sie das Tempo und die Stimmung der Organisation an.
Ist es geschäftlich ungezwungen? Ist es ernst? Vielleicht liegt es irgendwo dazwischen. Dann, so wie Sie sich für ein Interview kleiden würden, gehen Sie einen halben Schritt formeller vor. Auf diese Weise balancieren Sie eine Botschaft von "Ich würde hier voll reinpassen" mit "Ich bekomme immer noch einen ersten Eindruck."
Passen Sie schließlich den Ton in Ihrer Kommunikation an alle Personen an, denen Sie im Team begegnen. Und wenn Sie E-Mails mit jemandem aus dem Unternehmen versenden, achten Sie auf die Art und Weise, wie er oder sie schreibt, und geben Sie den Stil wieder - vielleicht kommunizieren der Einstellungsmanager und Ihr potenzieller Chef anders. Am wichtigsten ist, dass Sie Ihre Botschaft kurz halten, denn wer hat wirklich die Zeit für den ganzen Jazz?
3. Du bist nicht technisch versiert
Weißt du noch, was ich oben über Dinosaurier gesagt habe? Das! Verwenden Sie immer noch eine E-Mail-Adresse mit einer @ aol.com-Domain? Ist Ihr Webcam-Bild ein verschwommenes, pixeliges Durcheinander?
Bevor wir uns zu sehr mit diesem befassen, hier ein Geständnis: Ich bin kein Mark Zuckerberg.
Ich kann den Punkt von Periscope nicht herausfinden, geschweige denn meinen Computer wiederbeleben, wenn er mir den blauen Bildschirm des Todes gibt. Aber wenn es darum geht, Dinge online zu erledigen, bin ich bereit. Ohne die richtige Ausrüstung und die Beherrschung der gängigen Web-Tools wäre ich nur ein weiterer Autor von Jogginghosen.
Schlimmer noch, wenn ich ein Interview für eine neue Rolle führen würde, würde das Auftauchen in die Grundlagen sofort das Vertrauen meines potenziellen Arbeitgebers erschüttern.
Die schnelle Lösung
Bevor Sie überhaupt über das Versenden von Bewerbungen nachdenken , lassen Sie sich ein technisches Audit erstellen. Wenn Sie morgen von zu Hause aus arbeiten müssten, wären Sie dann bereit? Führen Sie diese Drei-Punkte-Checkliste durch:
- Gute Webcam und Internetverbindung (mindestens 20 MBPS)
- Kopfhörer (weil niemand ein Echo während eines Video-Chats mag)
- Eine für 2015 geeignete E-Mail-Domain: Ich bevorzuge @ gmail.com oder @ .com.
Wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden, lesen Sie die Anweisungen sorgfältig durch. Stellen Sie sicher, dass Sie verstehen, ob es sich um ein Telefonat oder ein Video-Meeting handelt. Sollte die Einladung ein Tool oder eine Software erwähnen, die Sie noch nie zuvor verwendet haben, probieren Sie es vor dem großen Tag aus.
4. Ihre Motivation stimmt nicht
Sie möchten also von zu Hause aus arbeiten. Sie wollen Flexibilität und können es kaum erwarten, Ihren Pendelverkehr zu beenden. Große Sache. Jeder Kandidat im Stapel bewarb sich aus den gleichen Gründen.
"Warum willst du mit uns arbeiten?" Ist eine geladene Frage, so viel ist wahr.
Es spielt keine Rolle, ob es sich um eine Zeile in Ihrem Anschreiben handelt oder um eine Antwort, die Sie während des Interviews geben. Wenn es so aussieht, als würde alles, was Sie interessiert, virtuell werden, werden Sie übergangen.
Die schnelle Lösung
Um aufzufallen, zeigen Sie Ihr Interesse am Unternehmen selbst und an der jeweiligen Rolle. Das ist ein guter Rat für jede Jobsuche. Recherchiere. Bestimmen Sie, wofür das Unternehmen steht und wie Sie sich mit seiner Vision verbinden. Denken Sie über die Rolle nach. Seien Sie bereit zu erklären, was dies nicht nur für Ihr berufliches Wachstum bedeutet, sondern auch als aufregende Chance, das Unternehmen und seine Branche zu beeinflussen.
Sprechen Sie dann darüber, wie Sie bereit sind, von zu Hause aus zu arbeiten, und wie Sie sich darauf konzentrieren, Ihre Arbeit auch dann zu erledigen, wenn Küche, Fernseher und Waschküche in der Nähe sind.
Ein gesunder Internetauftritt, E-Mails mit menschlichem Touch, erstklassige technische Fähigkeiten und authentische Leidenschaft für das große Ganze. Jetzt gibt es vier Gründe, warum virtuelle Unternehmen Sie interviewen, einstellen und sich freuen, Sie in ihrem Team zu haben.
