Seien wir ehrlich: Wenn Sie einen Job suchen, während Sie schwanger sind, ist dies keine ideale Situation. Abgesehen von der Tatsache, dass Ihre Anzugjacke nicht mehr so zuknöpft wie früher, werden Sie während des gesamten Prozesses vor einigen schwierigen Entscheidungen stehen, einschließlich der Frage, ob und wann Sie Ihre Schwangerschaft Ihrem zukünftigen Arbeitgeber mitteilen müssen.
Aber es ist möglich und erfolgreich (ich bin ein aktuelles Beispiel!). Wenn Sie sich bei Ihrem aktuellen Auftritt oder einem kürzlich begangenen Arbeitsunfall unglücklich fühlen, gibt es keinen Grund, warum Sie keine bessere Situation finden können, selbst wenn ein Brötchen im Ofen liegt. Bevor Sie mit dem Durchsuchen von Websites nach offenen Stellen beginnen, müssen Sie jedoch einige zusätzliche Aspekte berücksichtigen, die für Sie, Ihre Kleinen und Ihren zukünftigen Arbeitgeber von Vorteil sind.
Verwalten Sie Ihre Verpflichtungen
Vergewissern Sie sich vor Beginn Ihrer Suche, dass in Ihrem aktuellen Zeitplan zusätzlich zu Ihren schwangerschaftsbezogenen Aufgaben auch Jobsuche möglich ist. Merken, Sie werden nicht nur wegen all dieser Arzttermine, sondern auch wegen Vorstellungsgesprächen nicht im Büro sein. Haben Sie die Flexibilität, so oft draußen zu sein, Ihre Aufgaben zu erledigen und Ihren Vorgesetzten bei Laune zu halten? Sie wollen auf keinen Fall entlassen werden, weil Sie an diesem bestimmten Punkt in Ihrem Leben im Job nachgelassen haben.
Sie möchten auch darüber nachdenken, wie sich Ihr (sich bald ändernder) Lebensstil auf einen neuen Job auswirkt. Wenn Sie über mögliche Positionen nachdenken, seien Sie ehrlich zu sich selbst, wonach Sie suchen. Ein flexibler Zeitplan? Nähe zu einer guten Kindertagesstätte? Die Fähigkeit, von zu Hause aus zu arbeiten? Vielleicht streben Sie einen strukturierten Tag mit regelmäßigen 9 bis 5 Stunden an oder möchten einen kurzen Pendelverkehr, damit Sie zu Ihrer Familie nach Hause kommen können, ohne stundenlang im Verkehr zu sitzen. Faktoren wie diese wirken sich direkt darauf aus, wie glücklich Sie in Ihrer neuen Position sind (insbesondere nach der Geburt Ihres Babys).
Stellen Sie sicher, dass Sie abgedeckt sind
In ähnlicher Weise werden Ihre Krankenversicherungsoptionen heute wichtiger als je zuvor. Stellen Sie daher bei der Bewertung potenzieller Arbeitgeber sicher, dass diese die Deckung bieten, die Sie benötigen. Gleiches gilt für den Mutterschutz. Leider haben viele Unternehmen in Amerika nicht einmal eine offizielle Urlaubsregelung für junge Mütter, sodass Sie gezwungen sein können, eine Kombination aus bezahlter Freizeit und kurzfristiger Behinderung zu verwenden, insbesondere wenn Sie oder die Organisation die Anforderungen nicht erfüllen für Familienurlaub und Krankenversicherung (FMLA), die in der Regel nur für Unternehmen mit mehr als 50 Mitarbeitern gilt. Nach den Unternehmensrichtlinien müssen Sie möglicherweise eine bestimmte Zeitspanne (manchmal ein Jahr oder länger) arbeiten, bevor Sie Anspruch auf Mutterschaftsurlaub haben.
Während Sie möglicherweise erst nach Erhalt eines schriftlichen Angebots einen Einblick in das Leistungspaket eines Unternehmens erhalten, sollten Sie versuchen, verdeckte Nachforschungen online anzustellen oder mit aktuellen Mitarbeitern zu sprechen. Bevor Sie ein Angebot annehmen, sollten Sie auf jeden Fall die Bestimmungen zum Mutterschutz und zur Schwangerschaftsvorsorge vollständig prüfen.
Früh anfangen
Um ehrlich zu sein, ist der gesamte Prozess der Jobsuche und Ihre Chancen, einen neuen Auftritt zu bekommen, umso einfacher, je früher Sie in der Schwangerschaft sind. Zum einen haben Sie mehr Energie, um Lebensläufe einzureichen und an Interviews teilzunehmen (seien wir ehrlich - wenn Sie einen winzigen Menschen in sich aufnehmen, kann dies Ihre Energie ernsthaft beeinträchtigen). Wenn Sie jedoch nicht zu viel zeigen, kann sich der Einstellungsmanager auf Ihre Fähigkeiten konzentrieren, nicht auf Ihre Probleme.
Laut Gesetz kann ein Unternehmen Ihnen keine Anstellung verweigern, weil Sie schwanger sind, und Sie sind gesetzlich nicht verpflichtet, potenziellen Arbeitgebern mitzuteilen, dass Sie etwas erwarten. Aber denken Sie daran, wenn Sie in ein Interview mit einer aufkeimenden Beule eintauchen, erhalten Sie möglicherweise ein paar hochgezogene Augenbrauen - oder eine schnelle Anleitung zum Ausgang. Selbst wenn Sie ein Star-Kandidat sind, besteht die unglückliche Wahrheit darin, dass einige Personalchefs Ihre Schwangerschaft (und den bevorstehenden Mutterschaftsurlaub) als unangenehm empfinden und Ihnen kein Angebot unterbreiten.
Ja, das ist illegal, aber selbst wenn Sie sich entschlossen haben, Maßnahmen zu ergreifen, kann es sehr schwierig sein, nachzuweisen, dass Ihre Schwangerschaft der Grund für die Ablehnung des Unternehmens war. Ideal? Nein. Aber es ist auf jeden Fall etwas, worauf Sie sich einstellen sollten - und es ist ein guter Grund, frühzeitig mit der Jobsuche zu beginnen.
Entscheiden Sie, ob Sie etwas preisgeben möchten (oder nicht)
Das heißt, besonders wenn Sie weiter vorne sind, werden Sie vor der schwierigen Entscheidung stehen, ob und wann Sie Ihre Schwangerschaft Ihrem potenziellen Arbeitgeber mitteilen müssen. In meinem Fall wurde mir in meinem ersten Trimester eine Stelle angeboten, und ich nahm an, ohne auf meine Schwangerschaft hinzuweisen. Wie viele Frauen war ich nervös, es irgendjemandem zu erzählen, bis ich mich sicherer fühlte, dass mit der Schwangerschaft alles gut lief, also hielt ich mich zurück.
Aber was ist, wenn Sie in Ihrem zweiten oder dritten Trimester sind? Sollten Sie versuchen, Ihre Schwangerschaft zu verbergen, bis Sie ein Angebot erhalten haben, oder sich mit Ihrem potenziellen Arbeitgeber in Verbindung setzen? Dies ist natürlich eine sehr persönliche Entscheidung und hängt ganz von Ihrer spezifischen Situation ab. Irgendwann ist es jedoch besser, wenn Sie ehrlich sind - wenn Sie Ihre Beule nicht anerkennen, geht der Interviewer möglicherweise davon aus, dass Sie versuchen, sie zu vertuschen, und das wird Ihnen sicherlich keinen Gefallen tun.
Wenn Sie sicher sind, dass Sie ein Finalist für diese Position sind, fühlen Sie sich möglicherweise wohler, wenn Sie sie zu einem späteren Zeitpunkt im Interviewprozess ansprechen. Andererseits kann es auch einfacher sein, es im Telefoninterview herauszubringen, um die Unannehmlichkeiten in der Person zu vermeiden und einfach zu sehen, wohin der Prozess von dort aus geht.
Als ich meinem Chef die Neuigkeiten mitteilte (nachdem ich den Job angefangen hatte, aber einige Wochen früher, als ich geplant hatte, wegen einer morgendlichen Übelkeit), war sie großartig. Tatsächlich war sie während meiner gesamten Schwangerschaft sehr flexibel und mitfühlend. Ich hätte mir kein besseres Ergebnis wünschen können, und ich bin zuversichtlich, dass es viele andere Vorgesetzte gibt, die genauso reagieren würden.
Jetzt, da Sie wissen, worauf Sie Lust haben, sollten Sie eine bessere Vorstellung davon haben, ob es wirklich der richtige Zeitpunkt für Sie ist, nach einem neuen Job zu suchen. Sie können sich entscheiden, dass es weniger stressig ist, es aufzusaugen und dort zu bleiben, wo Sie sind, bis Ihr Kind ankommt. Aber wenn Sie es einfach nicht mehr aushalten können, ziehen Sie Ihren (etwas eng anliegenden) Schutzanzug an und machen Sie sich auf die Suche - es gibt viele Unternehmen, die bereit und willens sind, Sie dazu zu bewegen.
