Wenn Sie die ohnehin schon stressige Arbeitssuche noch nervenaufreibender gestalten möchten, fügen Sie Ihrem Oberkörper eine 6 bis 10 Pfund schwere Beule hinzu, die Sie irgendwie unter Verschluss halten müssen. Machen Sie sich etwas Sorgen, streuen Sie ein paar absolut legitime Befürchtungen über Voreingenommenheit an und stellen Sie alles vor den Hintergrund eines Landes, das bezahlten Mutterschaftsurlaub nicht garantiert.
Willkommen bei der Arbeitssuche während der Schwangerschaft!
Jill Provost, eine in Los Angeles ansässige Redakteurin, sandte in ihrem ersten Trimester Bewerbungen aus, doch dank eines langen Einstellungsprozesses war ihre Beule zum Zeitpunkt der Einladung zu einem Treffen mit ihrem zukünftigen Arbeitgeber bereits in vollem Umfang eingetreten.
„Der stressigste Teil war, herauszufinden, was zu tragen ist“, erinnert sie sich. "Ich brauchte etwas, das stylisch genug für eine Beauty-Website ist, aber trotzdem die Tatsache verbirgt, dass ich schwanger bin."
Während des Interviews erinnert sie sich, dass sie darauf geachtet hat, mit ihrer Körpersprache nicht auf ihren Bauch aufmerksam zu machen. Nachdem sie ein Angebot erhalten hatte, berichtete sie über den Status ihrer werdenden Mutter: „Meiner Meinung nach konnten sie das Angebot nicht widerrufen, aber ich ging offensichtlich ein Risiko ein. Ich fühlte mich auch wie ein Loch, das ich ihnen nicht erzählte. “
Auch wenn Sie sich die perfekte Unterhose ausgesucht haben, gibt es viele knifflige Probleme. Wir haben Experten konsultiert, um Ihre dringlichsten Fragen zur Arbeitssuche während der Schwangerschaft zu beantworten:
- Wann sollte ich feststellen, dass ich schwanger bin?
- Wie spät in die Schwangerschaft kann ich mit der Suche beginnen?
- Bin ich berechtigt, Mutterschaftsurlaub zu nehmen?
- Wie erkundige ich mich am besten nach der Mutterschutzrichtlinie des Unternehmens?
- Was sind einige rote Flaggen, die bedeuten könnten, dass ich diskriminiert werde?
Frage 1 Wann sollte ich feststellen, dass ich schwanger bin?
Technisch gesehen könnten Sie während Ihres Interviews die Krone aufsetzen und müssten Ihr Brötchen nicht preisgeben (obwohl es schwer vorstellbar ist, dass das für alle Beteiligten gut ist).
"Ich glaube, die Leute sind überrascht, dass es kein Gesetz gibt, wann jemandem zu sagen ist, ob Sie schwanger sind", sagt Rosa Aliberti, Associate Attorney bei Burke-Weiss in New York City und Gründerin des Schwangerschaftsprojekts der Firma. „Und das gilt für Angestellte oder Bewerber. Es ist eine sehr persönliche Entscheidung. “
Viele Frauen fühlen sich in ihrem ersten Trimester möglicherweise nicht wohl, weil zu diesem Zeitpunkt leider immer noch ein erhebliches Risiko für einen Schwangerschaftsverlust besteht. Und strategisch gesehen, wenn Sie nicht auftauchen, möchten Sie laut Aliberti möglicherweise erst etwas preisgeben, wenn Sie ein Angebot haben.
"Wenn sie Ihnen ein Angebot machen und es widerrufen, nachdem sie herausgefunden haben, dass Sie schwanger sind, wird es Fragen geben, ob das Verhalten diskriminierend ist", sagt sie. (Nach dem Angebot kann es tatsächlich schwieriger sein, eine Klage zu erheben, wenn Sie es ihnen nicht direkt gesagt haben.)
Wenn Sie bereits so aussehen, als würden Sie einen Basketball unter Ihr Hemd schmuggeln, ist es laut Lisa Durante, einer Karriereberaterin und Strategin für berufstätige Mütter, wahrscheinlich das Beste, dies zu tun. "Wenn der Personalvermittler die Beule sieht, wird er Vermutungen anstellen", und Sie könnten den Vorurteilen anderer zum Opfer fallen. Indem Sie sich zu Wort melden, können Sie sich die Chance geben, diesen aktiv entgegenzuwirken.
Wenn Sie vorhaben, Ihre Schwangerschaft während eines Interviews zu erwähnen, empfiehlt Durante, mit einer allgemeinen Aussage zu beginnen, Ihre Nachrichten „in direktem und einfachem Englisch“ zu teilen und dann alle anderen Details oder Pläne für eine spätere Diskussion aufzubewahren. Sie schlägt vor, etwas zu versuchen wie:
Vielen Dank für diese Gelegenheit, ich möchte einige persönliche Neuigkeiten mitteilen. Ich bin schwanger und mein voraussichtlicher Liefertermin liegt bei.
Immer noch am Zaun, ob man sauber kommen soll oder nicht?
"Lesen Sie den Raum, um die Unternehmenskultur gegenüber Familien zu verstehen", empfiehlt Durante. Schauen Sie sich während des Interviews im Büro um. Verfügen Mitarbeiter über Laptops, mit denen sie bei Krankheit ihres Kindes telearbeit leisten können? Werden Familienfotos auf Schreibtischen angezeigt?
"Dies könnte auf eine offenere Umgebung hindeuten", sagt sie.
Als Durante während der Schwangerschaft interviewt wurde, entschloss sie sich schließlich, um die Drei-Monats-Marke herum zu berichten, „obwohl ich ein paar Wochen zu spät dran war, als ich es vorgezogen hätte, dies zu tun“, sagt sie. "Ich wollte sehr offen und ehrlich sein."
Ihre Nachforschungen gaben ihr den Eindruck, dass das Unternehmen sie unterstützen würde. "Es war ein Glücksspiel, aber ich hatte die Risiken sorgfältig abgewogen", sagt sie. „Ich habe bereits gearbeitet, und obwohl dieser Job ein Fortschritt wäre, wäre ich bereit, darauf zu verzichten, wenn sie mich während meiner Schwangerschaft nicht unterstützen würden. Denn wenn meine Schwangerschaft ein Problem wäre, wie könnte ich dann erwarten, dass sie mich als neuen Elternteil unterstützen? “
Mit anderen Worten, Ihre Entscheidung kann auch davon abhängen, wie dringend Sie einen neuen Job benötigen.
Frage 2 Wie spät in die Schwangerschaft kann ich mit der Suche beginnen?
Rechtlich gesehen hindert Sie nichts daran, Ihre Suche bis weit in die Schwangerschaft hinein fortzusetzen. Auch hier kommt es auf die persönlichen Vorlieben und Umstände an. Sie haben möglicherweise keine Kontrolle über die Situation, wenn Sie nach einer unvorhergesehenen Entlassung einen Job suchen oder eine einmalige Gelegenheit suchen.
Wenn Sie sich jedoch den idealen Zeitpunkt für einen neuen Job während der Schwangerschaft aussuchen könnten, empfiehlt Durante das zweite Trimester: „Zu diesem Zeitpunkt leuchten die meisten von uns und sind übermorgens krank. Sie haben die Energie und die Zeit. Die meisten von uns sind in Bestform. “
Wenn Sie einen Job früher als in der Schwangerschaft beginnen, haben Sie mehr Zeit, die Seile zu lernen, bevor Sie in Urlaub gehen. Provost erinnert sich, wie überraschend schwierig es war, nur wenige Monate vor meiner Abreise zu arbeiten: „Als ich zurückkam, musste ich alles noch einmal lernen. Der Onboarding-Prozess hat viel länger gedauert. “
Wenn Sie Ihre Jobsuche später starten, müssen Sie überlegen, ob Sie die wesentlichen Funktionen des Jobs nach dem Start noch ausführen können.
"Man kann nicht dafür diskriminiert werden, schwanger zu sein, aber wenn man wesentliche Funktionen nicht ausführen kann, hat das Unternehmen möglicherweise das Recht, Sie gehen zu lassen", sagt Aliberti.
Es ist jedoch zu beachten, dass Sie als schwangere Arbeitnehmerin möglicherweise Anspruch auf eine so genannte „angemessene Unterbringung“ haben. Wenn zum Beispiel ein wesentlicher Teil Ihres Auftrags darin besteht, sich mit Kunden außerhalb der Stadt zu treffen, kann Ihr Unternehmen Sie möglicherweise unterstützen, indem Sie in den Wochen, in denen Sie nicht fliegen können, Skype-Termine vereinbaren. Wenn Sie jedoch wichtige Aufgaben Ihrer Arbeit mit der Unterkunft nicht erledigen, könnten Sie sich auf dem Hackbrett wiederfinden.
Wenn es zum Beispiel eine wesentliche Funktion Ihrer Arbeit ist, ein Flugzeug zu fliegen, weil Sie Pilot sind, und Sie dies zu einem bestimmten Zeitpunkt in Ihrer Schwangerschaft nicht tun können, können Sie möglicherweise keinen wesentlichen Teil Ihrer Arbeit erledigen Job.
„In diesem Fall wird die Frage nach angemessenen Vorkehrungen für Sie schwieriger“, fügt Aliberti hinzu.
Frage 3 Bin ich für Mutterschaftsurlaub berechtigt?
Dies ist ein großes "es kommt darauf an". Da die USA die einzige Industrienation ohne ein bezahltes Familienurlaubsgesetz sind (ja, Sie lesen das richtig!), Sind Sie der Politik Ihres Unternehmens und den Vorteilen des Staates ausgeliefert.
Um unter das Bundesgesetz über den medizinischen Familienurlaub (FMLA) zu fallen, das 12 Wochen arbeitsplatzgeschützten, unbezahlten Urlaub vorsieht, müssen Sie mindestens 12 Monate im Unternehmen gewesen sein. Für diejenigen von Ihnen, die zu Hause mitrechnen, bedeutet dies, dass Sie nicht berechtigt sind, eine Arbeitssuche zu beginnen, wenn Sie schwanger sind. (Und wenn in Ihrem Unternehmen weniger als 50 Mitarbeiter beschäftigt sind, sind Sie unabhängig von der aufgewendeten Zeit nicht versichert.)
Die FMLA verlangt von Arbeitgebern, dass sie Ihnen Ihre ursprüngliche (oder eine gleichwertige) Arbeit geben, wenn Sie von Ihrem Urlaub zurückkehren. Außerdem müssen Arbeitgeber während Ihrer Abwesenheit eine kontinuierliche Krankenversicherung abschließen. Mit anderen Worten, ohne FMLA oder andere Optionen Ihres Unternehmens oder Staates können Sie die Rechnung für Ihre gesamten Versicherungsprämien in den Wochen Ihres Urlaubs (einschließlich des Teils, den Ihr Arbeitgeber normalerweise zahlt) begleichen.
Wenn Sie sich nicht für eine FMLA qualifizieren, können Sie möglicherweise die von Ihrem Staat angebotene Langzeit- oder Kurzzeitbehinderung oder den medizinischen Urlaub in Anspruch nehmen. Eine weitere Option: Wenn Ihr Partner Anspruch auf FMLA hat, kann er oder sie bis zu 12 Wochen arbeitsplatzgeschützt frei nehmen, um sich um Ihren Kleinen zu kümmern.
Frage 4 Wie erkundige ich mich am besten nach der Mutterschutzrichtlinie des Unternehmens?
Möchten Sie Ihre Schwangerschaft auf dem Tiefpunkt halten? Dann möchten Sie Ihren Personalvermittler oder zukünftigen Chef wahrscheinlich nicht mit Fragen zur Urlaubspolitik des Unternehmens überhäufen - zumindest nicht sofort.
"Wenn Sie mit diesen Fragen aus dem Gatter kommen, könnte es den Einstellungsmanager ausschalten", rät Durante. „Wenn es so aussieht, als ob die Dinge gut laufen, unterhalten Sie sich über die Vorteile. Halte es allgemein. Ich würde mit "Was sind die Vorteile für Familien?" Beginnen. oder 'Wie unterstützt du Familien?' ”
Aliberti räumt ein, dass es nicht ungewöhnlich ist, dass Antragsteller auf Vorteile neugierig sind, insbesondere in einer Zeit, in der Unternehmen großzügige Elternurlaubspakete nutzen, um Talente anzuziehen. "Ich denke nicht, dass es ungewöhnlich ist, allgemein zu fragen, aber strategisch gesehen, warten Sie, bis sie das Angebot gemacht haben, nach den winzigen Details zu fragen", sagt sie.
Frage 5 Was sind einige rote Flaggen, die bedeuten könnten, dass ich diskriminiert werde?
Obwohl Diskriminierung in der Schwangerschaft mit Schulterpolstern und Sekretariats-Pools aus der Mode gekommen zu sein scheint, passiert dies immer noch. Tatsächlich wurden nach Angaben der Nationalen Partnerschaft für Frauen und Familien zwischen 2011 und 2015 fast 31.000 Anklagen wegen Diskriminierung aufgrund einer Schwangerschaft eingereicht.
Es gibt keine einheitlichen Regeln - Gesetze hängen von bestimmten Faktoren ab, wie z. B. Ihrem Standort, dem Standort Ihres Arbeitgebers und der Unternehmensgröße -, aber laut Aliberti gibt es einige universelle Verbote. Unabhängig davon, ob Sie schwanger sind oder nicht, sollten Ihnen niemals Fragen zu Ihrer Familie gestellt werden oder Sie planen, eine Familie in einem Interview zu gründen.
"Auch wenn es nach Smalltalk klingt, ist es nicht erlaubt", warnt Aliberti.
Sie warnt auch vor Diskriminierung, die sich so anhört, als wäre jemand nett. Ein Arbeitgeber kann nicht entscheiden, dass ein Job für Sie falsch ist, weil er der Meinung ist, dass Sie zum Beispiel nicht aufstehen sollten.
"Sie müssen entscheiden, was Sie können oder nicht", sagt Aliberti.
Wenn das Gespräch an unpassende Orte führt, sollten Sie darauf vorbereitet sein, zu relevanteren Themen zurückzukehren. Durante schlägt vor, ein paar eingemachte Aussagen im Ärmel zu haben:
- Wenn Sie nach Ihren Mutterschaftsurlaubsplänen gefragt werden: "Ich muss meine Optionen besser verstehen, bevor ich Entscheidungen treffen kann, aber jetzt weiß ich, dass …"
- Wenn Sie gefragt werden, ob Sie mehr Kinder haben möchten: „Keiner von uns kann die Zukunft vorhersagen, aber ich möchte, dass Sie heute Bescheid wissen…“
- Wenn Ihr Engagement für Ihre Karriere in Frage gestellt wird: "Meine Rolle als Mutter ist für mich sehr wichtig, ebenso wie meine Fähigkeit, für meine Familie zu sorgen …"
- Wenn die Dinge aus dem Ruder laufen: "Um zu Ihrer vorherigen Frage zurückzukehren über …"
Als schwangere Arbeitssuchende befinden Sie sich gleichzeitig an einem möglicherweise überwältigenden Punkt in Ihrem Privat- und Berufsleben. Letztendlich sind Sie als schwangere Frau Ihr bester Anwalt.
"Unsere Firma fordert die Menschen auf, sich weiterzubilden, damit sie sich für sich selbst einsetzen können", sagt Aliberti. Und dann gönnen Sie sich vielleicht eine Hose, die tatsächlich passt.
