Sie kommen in einem Interviewprozess gut voran und glauben, dass Sie kurz davor sind, dieses begehrte Angebot zu erhalten, wenn der Arbeitgeber sagt: „Noch etwas - wir haben ein paar Hausaufgaben für Sie.“
Diese Taktik wird von vielen Unternehmen (insbesondere Startups) aus gutem Grund angewendet: Der Personalchef erhält einen direkten Überblick über Ihre Vorgehensweise, Kreativität, Qualität, Umsetzungsgeschwindigkeit sowie Kommunikations- und Präsentationsstil und kann beurteilen, wie ernst Sie sind sind über die Position.
Wenn Sie diesen Job wirklich wollen, wird Ihr Instinkt wahrscheinlich darin bestehen, Ihr Bestes zu geben und das fabelhafteste Projekt zu liefern, das der Arbeitgeber jemals gesehen hat. Aber es gibt noch etwas zu beachten: Möglicherweise müssen Sie viele Stunden arbeiten, um ein hervorragendes Ergebnis zu erzielen - und am Ende ist der Job immer noch nicht zu bekommen. Es besteht sogar die Möglichkeit, dass das Unternehmen die Ideen, mit denen Sie sich befasst haben, zu seinem eigenen Vorteil umsetzt und Ihnen nicht nur ein Angebot, sondern auch eine Entschädigung für all diese harte Arbeit bleibt.
Es ist mir passiert: Einmal, am Ende eines Interviews in der zweiten Runde, bat mich ein Einstellungsmanager um eine Liste mit schnellen Ideen zur Steigerung des Nutzerengagements für seine Verbraucher-Website. Ich habe fast einen halben Tag damit verbracht, eine Liste mit 10 großartigen Ideen zu erstellen, darunter viele Beispiele von anderen Websites. Nachdem ich stolz meine Empfehlungen übermittelt hatte, hörte ich über zwei Wochen lang nichts von der Firma. Als ich endlich eine Antwort erhielt, dankte er mir für all meine harte Arbeit und sagte, dass das Unternehmen beschlossen habe, die Position zu diesem Zeitpunkt aus "internen Gründen" nicht weiter zu verfolgen.
Wer weiß, ob das wirklich der Fall war? Zu meiner Überraschung stellte ich jedoch fest, dass eine Handvoll meiner Ideen tatsächlich innerhalb der nächsten Monate auf ihrer Website umgesetzt wurden. Vielleicht waren dies Ideen, die bereits umgesetzt wurden, und mein Auftrag bestätigte nur, was geplant war, aber ich konnte nicht anders, als das Gefühl zu haben, dass ich etwas „ausgenutzt“ war und es bereut hatte, so viel Zeit und Mühe in diese Hausaufgaben gesteckt zu haben.
Es gibt zwar Zeiten, in denen Sie sich für einen Job auf den Mond begeben möchten, aber es ist auch wichtig, vorsichtig mit diesen Hausaufgaben umzugehen, insbesondere, wenn Sie Ihre Zeit in die Bewerbung für mehrere Jobs investieren. Hier finden Sie einige Tipps, wie Sie mit dieser schwierigen Situation umgehen können.
1. Allgemeine Ziele und Erwartungen verstehen
Zunächst ist es wichtig, ein Gefühl dafür zu bekommen, wie sich diese Aufgabe auf die Gesamtbewertung Ihrer Kandidatur auswirkt. Ist das die letzte Hürde vor dem Stellenangebot? (Sollte es sein.) Wie wird dies mit anderen Elementen Ihres Interviews abgewogen? (Sie sollten eine positive Verstärkung erhalten, die das Unternehmen sehr interessiert und nur ein Gefühl dafür haben möchte, wie Sie arbeiten.) Wie lange dauert der Auftrag? (Mehr als 2-3 Stunden für einen Auftrag aufgewendet zu werden, bevor man eingestellt wird, bedeutet Respektlosigkeit.)
Haben Sie keine Angst, Fragen wie "Können Sie mir helfen, zu verstehen, wie diese Aufgabe bewertet wird?" Zu stellen? "Suchen Sie mehr nach großen Ideen oder einem detaillierten Blick auf meine Empfehlungen?" Empfehlen Sie mir, diese Aufgabe zu übernehmen? “Es wird Ihnen helfen, zu verstehen, wonach das Unternehmen sucht und wie viel Zeit Sie bereit sind, dafür aufzuwenden.
2. Daten anfordern
Denken Sie als nächstes daran, dass Sie das Recht haben, Informationen anzufordern, die Ihnen helfen, den Auftrag besser zu bewältigen, und nicht bei Null anzufangen (wenn Sie angestellt wären, würden Sie das natürlich tun, oder?). Verlassen Sie sich also auf das Unternehmen, um relevante Daten bereitzustellen. Wenn das Unternehmen beispielsweise nach Ihren Ideen für potenzielle Partner fragt, stellen Sie Fragen, die Sie in die richtige Richtung lenken: „Wer sind Ihre derzeitigen Partner?“ „Welche Arten von Partnern verfolgen Sie derzeit?“ „Welche sind die Schlüsselkennzahlen, die eine erfolgreiche Partnerschaft ausmachen? “
Und wenn das Unternehmen keine weiteren Informationen liefert? Tun Sie Ihr Bestes, aber stellen Sie auch sicher, dass Sie ausdrücken, wo Sie Annahmen getroffen haben, die auf fehlenden Informationen basieren Website-Verkehr. Wenn das Unternehmen andere Ziele verfolgt, kann ich diese Empfehlungen natürlich anpassen. “
Und dann machen Sie sich keine Sorgen - wenn der Einstellungsmanager dies nicht anbietet, wird er oder sie verstehen, dass Sie unter einem Mangel an Informationen und Historie arbeiten.
3. Hauptpunkte skizzieren, nur die Details necken
Meistens ist der Hauptgrund, warum Unternehmen Hausaufgaben verteilen, ein besseres Verständnis für Ihren Denkprozess sowie für die Strukturierung und Vermittlung Ihrer Gedanken und Ideen. Es gibt nicht unbedingt eine „richtige“ Antwort, und es besteht auch keine Notwendigkeit, sich ins Unkraut zu stürzen.
Machen Sie sich also keine Sorgen um jede Menge Informationen - skizzieren Sie einfach die wichtigsten Punkte (Aufzählungszeichen und nummerierte Listen funktionieren normalerweise gut). Sie können weitere Details herausfiltern, während Sie Ihre Aufgabe im Interview durchsprechen, ohne Ihre spezifischen Pläne aufschreiben und die Ideen vollständig ausarbeiten zu müssen. Denken Sie daran: Sie möchten nicht, dass der Personalchef die Entwürfe für Ihre fantastischen Ideen hat - Sie möchten, dass er Sie anstellt, damit Sie derjenige sind, der sie umsetzt!
4. Wenn Sie sich Sorgen machen, besorgen Sie sich eine NDA
Abhängig von der Art der Stellenfunktion und der Ebene, für die Sie ein Vorstellungsgespräch führen, ist es möglicherweise keine schlechte Idee, eine Geheimhaltungsvereinbarung anzufordern. Wenn es vertrauliche Informationen gibt, die Sie nicht in großem Umfang weitergeben möchten, müssen Sie die Daten Ihres aktuellen Arbeitgebers verwenden, oder Sie befürchten, dass das Unternehmen Ihre besten Ideen stiehlt, Vorsichtsmaßnahmen trifft und eine einfache gegenseitige NDA durchführt ( Viele NDA-Vorlagenformulare können online heruntergeladen werden. Machen Sie es nicht zu rechtlich formell - das Unternehmen könnte durch diesen Schritt abgeschaltet werden -, lassen Sie den Einstellungsmanager einfach wissen, dass Sie nur sicherstellen möchten, dass die Dinge vertraulich bleiben, und dass Sie es bequemer haben, Details mit einer einfachen NDA bereitzustellen. Wenn er oder sie sich weigert zu unterschreiben, kann dies eine weitere Warnflagge sein.
Wenn Sie eine Hausaufgabe aus dem Park werfen, kann dies eine erstaunliche Chance sein, zu zeigen, dass Sie der beste Kandidat der Gruppe sind, aber Sie möchten nie in eine Situation geraten, in der Sie Ihre Zeit verschwenden oder für freie Arbeit eingesetzt werden. Befolgen Sie diese Richtlinien, und Sie werden in der Lage sein, ein hervorragendes Ergebnis zu präsentieren, während Sie sicherstellen, dass Sie Ihre Zeit und Mühe auf die richtige Weise verwenden.
