Sie betreten das Büro Ihres Managers und sind bereit, den Umsatzrückgang des letzten Quartals zu besprechen. Statt das Liniendiagramm in Ihren Händen zu untersuchen, hält Ihr Chef plötzlich eine Röntgenaufnahme hoch und erklärt die internen Konsequenzen seiner jüngsten Vasektomie.
Es heißt Workplace TMI und kann Ihnen passieren. Nebenwirkungen können extreme Unbeholfenheit und schwindender Respekt sein.
Wenn Ihr Vorgesetzter mit TMI gegen die allgemein anerkannten Regeln des Arbeitsplatzdiskurses verstößt, ist es wichtig, genau das Gegenteil zu tun: eine angemessene, professionelle Reaktion. Wenn Sie ratlos sind, finden Sie hier einige Tipps für den Umgang.
1. Ermitteln Sie die Gründe für das TMI
Um den richtigen Schutz gegen TMI zu wählen, ist es wichtig, die Grundursache zu kennen. Warum fühlt sich Ihre Chefin gezwungen zu erzählen, wie ihr letzter One-Night-Stand schief gelaufen ist? Ist es möglich, dass sie versucht, sich mit Ihnen zu verbinden, weil Ihre Beziehung bis jetzt steif oder förmlich war? Oder vielleicht möchte Ihr Vorgesetzter Sie über die besten Heilmittel für Harnwegsinfekte beraten, um Ihnen auf subtile Weise zu erklären, warum sie so viele Krankheitstage verbracht hat.
Wenn Sie in der Lage sind, die Gründe für das TMI zu ermitteln, können Sie die Ursache selbst durch geeignete Maßnahmen am Arbeitsplatz beheben. Zum Beispiel mit Ihrem Chef zum Mittagessen ausgehen und sich über Ihre Familien, Hobbys und andere Themen unterhalten, die nichts mit dem Verdauungstrakt zu tun haben.
2. Ändern Sie den Betreff (
Manchmal ist ein plötzlicher Übergang alles, was der TMI-Täter braucht, um zu erkennen, dass er gefährliches Gebiet betreten hat. Mit einem unerwarteten Themenwechsel („Oh, wenn ich von einer unnatürlichen Beziehung zu Hauskatzen spreche, ich habe mich gerade daran erinnert, dass wir uns wegen des neuen Inventarisierungsprozesses treffen müssen“) wird Ihr Chef wieder in die Realität der sozialen Situation zurückgebracht. Diese Methode wird nicht beleidigen oder in Verlegenheit bringen, wird aber Ihr Unbehagen effektiv vermitteln.
3. Verwenden Sie die Körpersprache
Wenn TMI in vollem Gange ist, kann es schwierig sein, ein Wort zu finden. Wenn Sie nicht in der Lage sind, das Thema zu wechseln oder sich aus dem Raum zu entschuldigen, zeigen Sie Ihrem Vorgesetzten mit nonverbalen Hinweisen, dass Sie nicht sicher sind, wie Sie reagieren sollen . Schauen Sie zur Tür, halten Sie Ihren Körper vom Lautsprecher fern oder überprüfen Sie die Uhrzeit auf Ihrem Handy wiederholt. Wenn er zeigt, dass Sie sich vom Gespräch lösen, weiß er, dass Sie - unabhängig von seinen Überlegungen - kein Fan des Materials sind.
4. Widerstehen Sie dem Drang, mitzumachen
Sie möchten Ihren Chef beeindrucken. Wer nicht Zu wissen, dass Ihr Vorgesetzter Ihr Unternehmen mag oder schätzt, ist ein großer Vertrauensgewinn für Ihre Karriere. Wenn sie Ihnen von der Mai-tai-induzierten Romanze mit dem Rasenkerl erzählt, ist es verlockend, sich mit Ihrer eigenen skandalösen Eskapade zu revanchieren (ok, es war kein Rasenkerl, aber ein Vernichter ist ziemlich nah dran).
Aber zwei TMIs machen kein Recht. Ungeachtet des Präzedenzfalls, den sie festgelegt hat, könnte Ihre Chefin Ihre persönliche Geschichte in Frage stellen, oder, noch schlimmer, Ihr Beitrag könnte die Konversation zu einer völlig neuen Ebene von zu vielen Informationen führen.
5. Schließen Sie es ab
Unabhängig davon, wie Sie sich gegen TMI am Arbeitsplatz entscheiden, ist es unbedingt erforderlich, das trockene Material für immer zu verinnerlichen. Wenn Sie es mit Ihren Kollegen teilen, werden Sie sicher ein paar Lacher im Pausenraum haben, aber egal, wie weit offen Ihr Chef zu dieser Zeit schien, TMI ist nicht für den Konsum in der Gruppe gedacht. Wie jede gute Geschichte hat sie die Tendenz, sich zu verwandeln, wenn sie von Person zu Person weitergegeben wird - und wenn sie zu Ihrem Chef zurückkehrt, sehen Sie wie ein Klatsch statt wie ein unschuldiger Zuhörer aus.
