Hallo Molly,
Ich habe gerade einen neuen Job angefangen und in meinem Unternehmen (das kleiner ist) nimmt der CEO jeden neuen Mitarbeiter in seinem ersten Monat zum Mittagessen mit.
Mein Mittagessen mit ihm ist für nächsten Donnerstag geplant und ich bin ziemlich nervös - sowohl, weil ich mich vor ihm nicht lächerlich gemacht habe, als auch weil ich genug Gesprächsmaterial für die ganze Stunde habe. Irgendein Rat?
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Hallo o
Glückwunsch! Es ist großartig, dass ein leitender Angestellter in Ihrem Unternehmen Sie zum Mittagessen mitnehmen möchte, und es ist hoffentlich ein ermutigendes Zeichen dafür, dass Ihr Unternehmen ein Ort ist, an dem diese Art von Verhalten die Norm ist. Ihr Mittagessen ist eine großartige Gelegenheit, mehr über Ihren CEO und Ihr neues Team zu erfahren, und es ist eine große Chance für den CEO, Sie kennenzulernen und als neuer Mitarbeiter zu glänzen.
Hier ist mein Rat, um das Small Talk anzuregen, ein professionelles Mittagessen einzunehmen und die Dinge in einem guten Ton zu beenden.
Vor dem Essen: Bereiten Sie sich auf das Gespräch vor
Lassen Sie sich zunächst nicht von der Berufsbezeichnung einer anderen Person einschüchtern - seien Sie zuversichtlich und seien Sie sich selbst (dies ist tatsächlich in jeder Situation richtig). Denken Sie daran, dass Ihr CEO wahrscheinlich neue Mitarbeiter zum Mittagessen mitnimmt, weil er die Menschen in Ihrem Unternehmen auf persönlicher Ebene kennenlernen möchte. Wahrscheinlich ist er auch daran gewöhnt, dass seine neuen Mitarbeiter nervös werden, und hoffentlich weiß er, wie man Menschen beruhigt.
Sie können sich jedoch auf das Meeting vorbereiten, indem Sie überlegen, was der CEO Ihnen möglicherweise sagt, und mit anderen neuen Mitarbeitern über die Fragen sprechen, die ihnen gestellt wurden. Wird er wahrscheinlich nach Ihrer Berufserfahrung fragen? Wo kommst du her? Ideen für das Unternehmen? Dinge, die dir in den ersten Wochen aufgefallen sind? Ich kann fast garantieren, dass er Sie nach Ihren Karrierezielen fragt oder wo Sie sich in fünf Jahren sehen. Halten Sie also eine ehrliche und nachdenkliche Antwort bereit.
Denken Sie aber auch daran, dass in solchen Netzwerksituationen, in denen eine Person viel älter als die andere ist, die Junior-Person viele Fragen stellt und die Führungskraft viele Ratschläge erteilt. Also, hab auch Fragen an ihn parat. Recherchiere vor dem Treffen nach seinem Hintergrund und stelle deine Fragen so zusammen, dass sie für seine spezifischen Erfahrungen relevant sind (denke „Wie war es, von einem großen Unternehmen zu unserem kleineren zu kommen?“ Statt „Erzähl mir von deinem Karriereweg“). . Sie sehen nicht nur besser vorbereitet aus, sondern führen auch ein produktiveres und interessanteres Gespräch.
Während der Mahlzeit: Kleiden Sie sich an (und essen Sie), um zu beeindrucken
Denken Sie daran, dass dies nicht nur ein ungezwungenes Mittagessen mit einem Kollegen ist. Lassen Sie Ihr Telefon in Ihrer Tasche, achten Sie auf Ihre Tischmanieren und ziehen Sie sich gut an (obwohl dies im Bereich Ihrer normalen Arbeitskleidung liegt).
Es ist auch immer wichtig, Zeitbeschränkungen zu respektieren, aber dies gilt insbesondere in einer Situation, in der die andere Person älter ist als Sie. Seien Sie also pünktlich zum Essen, achten Sie auf seine Hinweise, wann es Zeit ist zu gehen, und bestellen Sie keine Vorspeise oder ein Dessert, es sei denn, er bestellt es zuerst.
Auf der anderen Seite, wenn das Mittagessen gut läuft, möchten Sie sich nicht gestresst fühlen, wenn Sie so schnell wie möglich ins Büro zurückkehren. Stellen Sie sicher, dass Sie unmittelbar vor oder nach dem Mittagessen nichts planen, damit Sie nicht das Gefühl haben, zurück zu eilen, und informieren Sie Ihren Chef, wo Sie sich befinden. (Glauben Sie mir, Ihr Chef wird verstehen, wenn Sie eine zweistündige Mittagspause einlegen, weil Sie beim CEO sind!)
Nach dem Mittagessen: Vielen Dank und die nächsten Schritte
Nur weil der CEO die Mitarbeiter zum Mittagessen mitnimmt, heißt das nicht, dass Sie ihm nicht mitteilen sollten, dass Sie seine Zeit schätzen. Bedanken Sie sich zweimal: einmal persönlich und anschließend mit einer kurzen E-Mail. Ich möchte immer wieder einen interessanten Teil der Konversation in Folge-E-Mails wiederholen, z. B. „Ich habe Ihre Geschichte von Ihrem ersten Job und Ihrem Professor an der Graduiertenschule so genossen“, um Ihre Interaktion zu personalisieren und zu zeigen, dass Sie aufmerksam waren. Dies ist auch eine großartige Gelegenheit, ihn daran zu erinnern, wie aufgeregt Sie sind, für sein Unternehmen zu arbeiten und Teil des Teams zu sein.
Denken Sie daran - dies ist eine großartige Gelegenheit, um sich in Ihrem neuen Büro hervorzutun und Spaß daran zu haben, von jemandem zu lernen, der offensichtlich sehr erfolgreich ist. Viel Glück!
xoxo, Molly
